Canada vs Émirats arabes unis

Vous pouvez vous incorporer au niveau fédéral (Sociétés Canada) ou provincial; de nombreuses petites entreprises s'inscrivent également comme entreprise individuelle ou société de personnes. L'incorporation se fait en ligne, et vous vous inscrivez ensuite pour un Numéro d'entreprise (NE) auprès de l'Agence du revenu du Canada.

Aux Émirats arabes unis, vous pouvez vous établir sur le territoire continental (licencié par le département économique de l'émirat) ou dans une zone franche (100 % de propriété étrangère, registre propre). Le choix affecte la propriété, les exigences de bureau et les endroits où vous pouvez commercer. Un permis de commerce définit vos activités autorisées.

La banque au Canada est dirigée par quelques grandes banques nationales, les nouveaux arrivants peuvent ouvrir des comptes, souvent avant leur arrivée, ayant généralement besoin d'une pièce d'identité et parfois d'une preuve de statut, des forfaits bancaires pour nouveaux arrivants sont courants, et les banques sont surveillées au niveau fédéral.

Les ÉAU ont un secteur bancaire bien développé avec des banques locales et internationales et des services numériques solides. Les résidents peuvent ouvrir des comptes avec une carte d'identité des Émirats et un visa de résidence ; certaines banques offrent des comptes de non-résident limités. La Banque centrale des ÉAU réglemente les banques.

Le Canada accueille l’investissement étranger via Invest in Canada, mais les acquisitions importantes sont examinées pour « avantage net » et sécurité nationale au titre de la Loi sur Investissement Canada. Il n’y a pas de contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; les incitations incluent le crédit d’impôt RS&DE et des programmes provinciaux.

Les EAU courtisent fortement l’investissement étranger : depuis 2021, la propriété étrangère à 100 % est permise pour la plupart des activités continentales, et les zones franches offrent la pleine propriété avec des avantages fiscaux et douaniers. Il n’y a pas de contrôle des changes, capital et bénéfices se rapatrient librement ; les bureaux d’investissement de chaque émirat offrent incitations et soutien.

Le Canada impose des taxes fédérales et provinciales sur le revenu (Agence du revenu du Canada plus les taux provinciaux) et prélève la TPS/TVH sur la plupart des biens et services, les résidents fiscaux sont imposés sur leur revenu mondial, votre province de résidence affecte votre taux combiné.

Les ÉAU ne prévoient pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires, un impôt sur les sociétés fédéral s'applique aux bénéfices d'entreprise au-dessus d'un seuil, et la TVA s'applique à la plupart des biens et services, l'Autorité fédérale des impôts administre l'impôt sur les sociétés et la TVA.

La plupart des travailleurs étrangers ont besoin d'un permis de travail — soit spécifique à l'employeur (souvent nécessitant une évaluation d'impact sur le marché du travail, LMIA) soit d'un permis de travail ouvert. Des programmes comme le Global Talent Stream accélèrent les embauches de compétences spécialisées. Les permis sont délivrés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Travailler aux Émirats arabes unis nécessite un permis de travail et un visa de résidence, généralement parrainé par un employeur ou une entreprise de zone franche. Le Ministère des Ressources humaines et de l'Emiratisation (MoHRE) régit l'emploi sur le territoire continental ; les zones franches délivrent leurs propres permis. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires.

La plupart des étudiants internationaux au Canada ont besoin d'un permis d'études — techniquement pas un visa, même si un visa de résident temporaire ou une AVE peut être délivré pour le voyage. La demande se fait auprès d'IRCC avec une lettre d'acceptation d'un établissement d'enseignement désigné, une preuve de fonds et, pour la plupart, une lettre d'attestation provinciale ou territoriale. Un plafond annuel s'applique : déposez tôt. À partir du 1er janvier 2026, les étudiants de maîtrise et de doctorat dans les DLI publics sont exemptés du PAL/TAL — vérifiez les règles IRCC en vigueur.

Les étudiants internationaux aux Émirats détiennent généralement un visa de résidence étudiant parrainé par leur établissement d'enseignement supérieur agréé — les universités, y compris les campus internationaux, s'occupent habituellement de la démarche. Les conditions incluent l'admission, un examen médical et une assurance santé valable, les visas étant délivrés via l'ICP ou la GDRFA à Dubaï. À savoir : les étudiants d'excellence peuvent plutôt être éligibles à un Golden Visa de longue durée.

Pour visiter le Canada, il faut un visa de visiteur (visa de résident temporaire) ou, si vous venez d'un pays exempté et arrivez en avion, une autorisation de voyage électronique (AVE). Le régime applicable dépend de votre nationalité et de votre mode de voyage. Les séjours sont en général accordés jusqu'à six mois, et le statut de visiteur n'autorise pas à travailler sans autorisation distincte.

Les ressortissants de nombreux pays entrent aux Émirats sans visa ou l'obtiennent à l'arrivée ; les autres demandent un visa de tourisme ou de visite avant le départ, en général de 30, 60 ou 90 jours et souvent prolongeable. La demande peut passer par l'ICP fédérale, par la GDRFA si vous entrez par Dubaï, ou via une compagnie aérienne, un hôtel ou un agent agréé. Les visas de visite n'autorisent jamais l'emploi.

La résidence permanente canadienne est généralement obtenue par l'intermédiaire d'Express Entry (travailleurs qualifiés), des programmes de candidats désignés par les provinces, du parrainage familial ou des voies d'affaires. Les résidents permanents (PR) peuvent vivre, travailler et étudier n'importe où au Canada et doivent satisfaire aux obligations de résidence.

Les ÉAU n'ont pas de résidence permanente traditionnelle, mais le visa d'or à long terme (5 ou 10 ans, renouvelable) offre une résidence stable, en grande partie autofinancée, pour les investisseurs, les entrepreneurs, les professionnels qualifiés et les talents exceptionnels, et permet de parrainer sa famille.

La citoyenneté canadienne exige généralement d'être un résident permanent physiquement présent au Canada pendant 1 095 jours (3 ans) au cours des 5 dernières années, de déclarer ses impôts et de passer un test de citoyenneté (pour les demandeurs âgés de 18 à 54 ans). Le Canada permet la double nationalité.

La citoyenneté des Émirats arabes unis est très rarement accordée ; une réforme de 2021 permet aux autorités de désigner des investisseurs, des professionnels, des talents sélectionnés et leurs familles. La plupart des résidents restent des détenteurs de visa à long terme, et les citoyens désignés peuvent conserver leur nationalité d'origine.

Les normes d’emploi canadiennes sont surtout provinciales — chaque province fixe le salaire minimum, les heures, les congés et le préavis de licenciement (les règles fédérales couvrent les secteurs sous réglementation fédérale). Les codes des droits de la personne interdisent la discrimination, et la plupart des licenciements exigent un préavis ou une indemnité ; les litiges vont à l’organisme provincial des normes ou à la commission du travail.

L’emploi sur le continent émirien suit la loi fédérale administrée par le MoHRE : contrats écrits à durée déterminée, semaine de 48 heures, 30 jours de congés après un an et une indemnité de fin de service au lieu d’une retraite pour les expatriés. Les zones franches comme DIFC et ADGM ont leurs propres lois ; il n’y a pas d’impôt personnel.

Les opérateurs canadiens enregistrent un numéro d’entreprise avec un compte import/export (RM) et dédouanent via l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Vous classez les biens selon le Tarif des douanes, payez droit et TPS, respectez les permis et déposez via le portail CARM. Les décisions anticipées et les litiges passent par l’ASFC.

Les importations et exportations des EAU passent par l’Autorité fédérale des douanes et les douanes des émirats (p. ex. Douane de Dubaï). Il faut une licence commerciale valide et un code importateur/client douanier, classer les biens sous le tarif douanier commun du CCG (généralement 5 % de droit) et payer 5 % de TVA à l’import. Les biens de zone franche sont traités comme hors du territoire douanier.

Les marques canadiennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice, et elle est examinée et annoncée pour opposition avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’OPIC accorde aussi brevets et dessins industriels.

Les marques des EAU sont enregistrées auprès du ministère de l’Économie et du Tourisme. Vous recherchez au registre, déposez une demande sous les classes de Nice et, après examen, elle est publiée (au Bulletin des marques et dans les journaux) pour une période d’opposition de 30 jours. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; les EAU ont adhéré au Protocole de Madrid, facilitant le dépôt international.

Le Guichet-Emplois est le portail national officiel du gouvernement du Canada, et sa particularité est d'être aussi une source de données du marché du travail : outre les offres, il indique fourchettes salariales et perspectives par profession et région — vous pouvez donc étudier un poste et postuler au même endroit. Les étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail, et beaucoup de permis liés à un employeur exigent une EIMT ou une offre admissible. L'expérience canadienne peut aussi aider certaines voies de résidence permanente.

Les Émirats appliquent deux régimes d'emploi parallèles, et celui qui vous concerne dépend du lieu d'enregistrement de votre employeur : l'emploi privé sur le territoire continental relève du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation, tandis que les employeurs de zones franches comme le DIFC et l'ADGM dépendent de leur propre autorité et de leurs propres règles. Cette distinction change le corpus de règles qui sous-tend votre contrat : c'est donc la première chose à établir face à toute offre. La plupart des travailleurs étrangers ont besoin à la fois d'un permis de travail et d'un visa de résidence parrainé par l'employeur ; les postes sont publiés sur les sites d'entreprise, les portails de zones franches et les plateformes commerciales, et des objectifs d'émiratisation s'appliquent à de nombreux employeurs privés.

Le Canada compte deux couches de salaire minimum : chaque province et territoire fixe son taux, et un minimum fédéral distinct s'applique aux industries de compétence fédérale — le taux applicable dépend donc de votre secteur autant que de votre lieu. La plupart des provinces indexent les hausses sur l'inflation, si bien que les taux évoluent régulièrement. L'outil salarial du Guichet-Emplois est particulièrement utile car il affiche les salaires minimum, médian et maximum par profession et région.

Les EAU scindent la question par nationalité : il n'existe pas de salaire minimum légal général pour les travailleurs expatriés, dont la rémunération est contractuelle, tandis qu'un salaire minimum s'applique aux ressortissants émiriens du secteur privé à partir de 2026. Les salaires sont versés via le Wage Protection System, qui exige un paiement électronique dans les délais — un retard ou un paiement en espèces est donc un problème de conformité, non un simple grief. Et sans impôt sur le revenu des salaires, le brut annoncé est en pratique ce qui arrive.

Le financement canadien mêle bourses fédérales, provinciales et universitaires, via le portail EduCanada. Le financement de recherche des cycles supérieurs se regroupe sous les Canada Graduate Scholarships (l’ancienne Vanier CGS y est intégrée), avec de nombreuses bourses universitaires. Cherchez sur EduCanada et les pages de chaque université.

Aux EAU, le financement pour les internationaux vient surtout des universités, dont plusieurs offrent des bourses généreuses, souvent entièrement financées — par exemple Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi et Sorbonne Abu Dhabi. Explorez les pages de bourses de chaque université, confirmez la couverture (frais, allocation, logement) et postulez selon l’échéance.

Pour étudier au Canada, candidatez à un établissement d’enseignement désigné (DLI) ; une fois admis, vous recevez une lettre d’acceptation et, dans la plupart des provinces, une lettre d’attestation provinciale (PAL), servant à demander le permis d’études. Les plafonds récents rendent la PAL et la preuve de fonds plus importantes. Explorez EduCanada et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux EAU, candidatez à l’université, qui parraine généralement votre visa étudiant et votre séjour ; à l’admission, l’établissement organise le visa et, après l’arrivée, vous passez des examens médicaux et obtenez votre Emirates ID. L’enseignement est surtout en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Louer au Canada est simple, mais l’achat est restreint : une interdiction fédérale empêche la plupart des non-Canadiens d’acheter un logement (en vigueur jusqu’au début 2027, avec des exemptions p. ex. pour les résidents permanents et certains titulaires de permis de travail). Les règles locatives et dépôts sont provinciaux ; les achats (pour les exemptés) utilisent avocat/notaire, le bureau provincial des titres et une taxe de mutation.

Aux EAU, les étrangers peuvent acheter dans des zones de pleine propriété désignées (largement à Dubaï et Abu Dhabi). La location à Dubaï doit être enregistrée via Ejari et suit les règles de la RERA, avec un dépôt d’environ 5 %. Les achats sont enregistrés au département foncier (p. ex. Dubai Land Department) et comportent des frais de mutation (~4 % à Dubaï). Il n’y a pas de taxe foncière annuelle.

Le Canada dispose d'un système de santé financé par les fonds publics, assuré par chaque province et territoire en vertu de la Loi canadienne sur la santé. Les résidents admissibles reçoivent les soins hospitaliers et médicaux nécessaires sans frais directs, et vous demandez la carte santé de votre province. La faille à anticiper : certaines provinces imposent un délai de carence aux nouveaux résidents, d'où l'intérêt d'une assurance privée provisoire. Médicaments, soins dentaires et optiques sont souvent non couverts.

L'assurance santé est obligatoire pour tous les résidents des EAU, et le mécanisme d'application est le visa lui-même : une couverture valide est exigée pour délivrer ou renouveler le visa de résidence, si bien qu'une assurance échue devient un problème d'immigration et non seulement médical. Les employeurs doivent couvrir leurs salariés. La réglementation diffère selon l'émirat — Dubai Health Authority, Department of Health – Abu Dhabi, et MOHAP pour les émirats du nord — et depuis janvier 2025 une décision fédérale a étendu l'obligation aux sept émirats.

L'assurance sociale fédérale du Canada comprend le Régime de pensions du Canada (RPC/CPP) et l'assurance-emploi (AE/EI), tous deux prélevés sur la paie — le CPP pour les pensions, l'EI pour la perte d'emploi et les prestations parentales. L'essentiel de l'assurance privée est régulé par les provinces, tandis que le BSIF/OSFI supervise prudentiellement les assureurs constitués au fédéral. L'assurance auto est obligatoire dans chaque province et, dans certaines (Colombie-Britannique, Saskatchewan), elle est fournie par le secteur public plutôt qu'achetée au privé.

Les EAU fonctionnent sur deux voies. Les salariés expatriés ne cotisent PAS à un régime national de sécurité sociale — ils ont droit à une indemnité de fin de service, avec une option plus récente de régime d'épargne, de sorte que cette indemnité constitue de fait votre provision de retraite plutôt qu'une pension. Les Émiriens relèvent du régime de pension GPSSA. Au-delà de l'assurance santé obligatoire, la responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs sont régulés par la Banque centrale des EAU.