Australie vs Émirats arabes unis

Les entreprises en Australie s'inscrivent auprès de l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC) et reçoivent un Australian Company Number (ACN) ; la plupart obtiennent également un Australian Business Number (ABN) et s'inscrivent à la taxe sur les biens et services (GST). Une société à responsabilité limitée (Pty Ltd) est la norme.

Aux Émirats arabes unis, vous pouvez vous établir sur le territoire continental (licencié par le département économique de l'émirat) ou dans une zone franche (100 % de propriété étrangère, registre propre). Le choix affecte la propriété, les exigences de bureau et les endroits où vous pouvez commercer. Un permis de commerce définit vos activités autorisées.

La banque en Australie est dirigée par quatre grandes banques et est très numérisée, les nouveaux arrivants peuvent souvent ouvrir un compte en ligne avant leur arrivée et l'activer avec une pièce d'identité par la suite, un numéro de dossier fiscal permet d'éviter une retenue à la source plus élevée sur les intérêts.

Les ÉAU ont un secteur bancaire bien développé avec des banques locales et internationales et des services numériques solides. Les résidents peuvent ouvrir des comptes avec une carte d'identité des Émirats et un visa de résidence ; certaines banques offrent des comptes de non-résident limités. La Banque centrale des ÉAU réglemente les banques.

L’Australie est ouverte à l’investissement étranger, promu par Austrade, mais les propositions au-dessus de seuils monétaires (et toute opération dans des secteurs sensibles ou fonciers) nécessitent l’approbation du Foreign Investment Review Board (FIRB). Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement ; des incitations R&D et autres existent.

Les EAU courtisent fortement l’investissement étranger : depuis 2021, la propriété étrangère à 100 % est permise pour la plupart des activités continentales, et les zones franches offrent la pleine propriété avec des avantages fiscaux et douaniers. Il n’y a pas de contrôle des changes, capital et bénéfices se rapatrient librement ; les bureaux d’investissement de chaque émirat offrent incitations et soutien.

L'Australie impose l'impôt sur le revenu au niveau fédéral par l'intermédiaire de l'Australian Taxation Office (ATO) à des taux progressifs et prélève une taxe sur les biens et services (GST) sur la plupart des fournitures, les résidents fiscaux sont imposés sur le revenu mondial, l'année fiscale s'étend du 1er juillet au 30 juin.

Les ÉAU ne prévoient pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires, un impôt sur les sociétés fédéral s'applique aux bénéfices d'entreprise au-dessus d'un seuil, et la TVA s'applique à la plupart des biens et services, l'Autorité fédérale des impôts administre l'impôt sur les sociétés et la TVA.

L'Australie utilise un système de visa à points et parrainé par l'employeur. Les voies les plus courantes incluent le visa de compétences en demande / pénurie de compétences temporaires parrainé par l'employeur et les visas de compétences points-testés. Le Department of Home Affairs administre les visas, souvent via SkillSelect.

Travailler aux Émirats arabes unis nécessite un permis de travail et un visa de résidence, généralement parrainé par un employeur ou une entreprise de zone franche. Le Ministère des Ressources humaines et de l'Emiratisation (MoHRE) régit l'emploi sur le territoire continental ; les zones franches délivrent leurs propres permis. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires.

Le visa étudiant (sous-classe 500) permet d'étudier à temps plein auprès d'un établissement enregistré CRICOS. La demande se fait en ligne via ImmiAccount avec un Confirmation of Enrolment électronique (eCoE), une Overseas Student Health Cover couvrant tout le séjour, des preuves de ressources et d'anglais, et vous devez satisfaire à l'exigence Genuine Student. Le visa autorise un travail rémunéré limité pendant les études — vérifiez les plafonds horaires en vigueur auprès de Home Affairs.

Les étudiants internationaux aux Émirats détiennent généralement un visa de résidence étudiant parrainé par leur établissement d'enseignement supérieur agréé — les universités, y compris les campus internationaux, s'occupent habituellement de la démarche. Les conditions incluent l'admission, un examen médical et une assurance santé valable, les visas étant délivrés via l'ICP ou la GDRFA à Dubaï. À savoir : les étudiants d'excellence peuvent plutôt être éligibles à un Golden Visa de longue durée.

Tout le monde doit disposer d'un visa ou d'une autorisation de voyage avant d'arriver en Australie. Les principales options sont le visa de visiteur (sous-classe 600), l'autorisation électronique de voyage (ETA) pour les passeports éligibles et l'eVisitor pour certains passeports européens. Les séjours vont en général jusqu'à trois mois par entrée, et le visa de visiteur n'autorise pas un travail continu.

Les ressortissants de nombreux pays entrent aux Émirats sans visa ou l'obtiennent à l'arrivée ; les autres demandent un visa de tourisme ou de visite avant le départ, en général de 30, 60 ou 90 jours et souvent prolongeable. La demande peut passer par l'ICP fédérale, par la GDRFA si vous entrez par Dubaï, ou via une compagnie aérienne, un hôtel ou un agent agréé. Les visas de visite n'autorisent jamais l'emploi.

La résidence permanente australienne est accordée via des voies qualifiées (à points ou parrainées par un employeur), familiales ou d'entreprise/investissement. Les résidents permanents peuvent vivre et travailler indéfiniment ; un visa de retour de résident séparé est nécessaire pour réentrer après la période de voyage initiale.

Les ÉAU n'ont pas de résidence permanente traditionnelle, mais le visa d'or à long terme (5 ou 10 ans, renouvelable) offre une résidence stable, en grande partie autofinancée, pour les investisseurs, les entrepreneurs, les professionnels qualifiés et les talents exceptionnels, et permet de parrainer sa famille.

La citoyenneté australienne nécessite généralement quatre ans de résidence régulière, dont au moins un an en tant que résident permanent, une bonne moralité et la réussite d'un test de citoyenneté, l'Australie autorise la double nationalité.

La citoyenneté des Émirats arabes unis est très rarement accordée ; une réforme de 2021 permet aux autorités de désigner des investisseurs, des professionnels, des talents sélectionnés et leurs familles. La plupart des résidents restent des détenteurs de visa à long terme, et les citoyens désignés peuvent conserver leur nationalité d'origine.

L’emploi en Australie est régi par le Fair Work Act et les National Employment Standards (NES) — un salaire minimum national fixé par la Fair Work Commission, quatre semaines de congés payés et une protection contre le licenciement abusif. La plupart des emplois relèvent aussi d’un « modern award » ou d’un accord ; le Fair Work Ombudsman applique les règles.

L’emploi sur le continent émirien suit la loi fédérale administrée par le MoHRE : contrats écrits à durée déterminée, semaine de 48 heures, 30 jours de congés après un an et une indemnité de fin de service au lieu d’une retraite pour les expatriés. Les zones franches comme DIFC et ADGM ont leurs propres lois ; il n’y a pas d’impôt personnel.

Les opérateurs australiens importent et exportent via la Force frontalière australienne avec le Système intégré de fret. Il faut un ABN, classer les biens selon le Tarif des douanes pour trouver le droit (plus 10 % de GST), vérifier biosécurité et permis, et déposer des déclarations d’importation pour les envois de plus de 1 000 AUD. Les conseils tarifaires et les litiges passent par l’ABF et les Affaires intérieures.

Les importations et exportations des EAU passent par l’Autorité fédérale des douanes et les douanes des émirats (p. ex. Douane de Dubaï). Il faut une licence commerciale valide et un code importateur/client douanier, classer les biens sous le tarif douanier commun du CCG (généralement 5 % de droit) et payer 5 % de TVA à l’import. Les biens de zone franche sont traités comme hors du territoire douanier.

Les marques australiennes sont enregistrées auprès d’IP Australia. Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après acceptation, elle est annoncée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; IP Australia accorde aussi brevets et dessins enregistrés.

Les marques des EAU sont enregistrées auprès du ministère de l’Économie et du Tourisme. Vous recherchez au registre, déposez une demande sous les classes de Nice et, après examen, elle est publiée (au Bulletin des marques et dans les journaux) pour une période d’opposition de 30 jours. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; les EAU ont adhéré au Protocole de Madrid, facilitant le dépôt international.

Workforce Australia est le service public de l'emploi et portail du gouvernement australien, opéré par le Département de l'emploi et des relations de travail, et il a remplacé jobactive en 2022 — les références anciennes à jobactive sont donc périmées. Il est ouvert à tout demandeur d'emploi. Les travailleurs étrangers qualifiés ont généralement besoin d'un visa de travail ou qualifié et, de nombreuses régions et professions connaissant des pénuries, les listes officielles de professions qualifiées sont l'outil pratique pour cibler là où votre dossier est le plus solide.

Les Émirats appliquent deux régimes d'emploi parallèles, et celui qui vous concerne dépend du lieu d'enregistrement de votre employeur : l'emploi privé sur le territoire continental relève du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation, tandis que les employeurs de zones franches comme le DIFC et l'ADGM dépendent de leur propre autorité et de leurs propres règles. Cette distinction change le corpus de règles qui sous-tend votre contrat : c'est donc la première chose à établir face à toute offre. La plupart des travailleurs étrangers ont besoin à la fois d'un permis de travail et d'un visa de résidence parrainé par l'employeur ; les postes sont publiés sur les sites d'entreprise, les portails de zones franches et les plateformes commerciales, et des objectifs d'émiratisation s'appliquent à de nombreux employeurs privés.

L'Australie est atypique : la rémunération minimale est fixée surtout par le système des AWARDS et non par un plancher national unique — le minimum de la plupart des salariés provient de l'award couvrant leur secteur ou métier, et le salaire minimum national ne couvre que les salariés sans award. Les taux sont revus chaque année par la Fair Work Commission et actualisés le 1er juillet. L'outil Pay and Conditions du Fair Work Ombudsman donne les taux officiels de votre award.

Les EAU scindent la question par nationalité : il n'existe pas de salaire minimum légal général pour les travailleurs expatriés, dont la rémunération est contractuelle, tandis qu'un salaire minimum s'applique aux ressortissants émiriens du secteur privé à partir de 2026. Les salaires sont versés via le Wage Protection System, qui exige un paiement électronique dans les délais — un retard ou un paiement en espèces est donc un problème de conformité, non un simple grief. Et sans impôt sur le revenu des salaires, le brut annoncé est en pratique ce qui arrive.

Les bourses gouvernementales les plus connues d’Australie sont les Australia Awards (financées par le DFAT, surtout pour les pays en développement) et Destination Australia (pour étudier en région), avec le Research Training Program pour la recherche et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study Australia et chaque université.

Aux EAU, le financement pour les internationaux vient surtout des universités, dont plusieurs offrent des bourses généreuses, souvent entièrement financées — par exemple Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi et Sorbonne Abu Dhabi. Explorez les pages de bourses de chaque université, confirmez la couverture (frais, allocation, logement) et postulez selon l’échéance.

Pour étudier en Australie, candidatez à un prestataire agréé et, en acceptant, recevez une confirmation d’inscription électronique (eCoE). Avec l’eCoE, demandez le Student visa (sous-classe 500), en montrant l’assurance santé (OSHC), des fonds et votre statut de Genuine Student. Explorez sur Study Australia et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux EAU, candidatez à l’université, qui parraine généralement votre visa étudiant et votre séjour ; à l’admission, l’établissement organise le visa et, après l’arrivée, vous passez des examens médicaux et obtenez votre Emirates ID. L’enseignement est surtout en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

La location en Australie utilise un bail résidentiel avec une caution (bond, environ quatre semaines de loyer) déposée auprès d’une autorité de l’État. L’achat par des étrangers nécessite généralement l’approbation du Foreign Investment Review Board (FIRB) et se limite souvent aux logements neufs, non existants ; les acheteurs utilisent un conveyancer, le bureau des titres de l’État et paient le stamp duty plus une surtaxe acheteur étranger.

Aux EAU, les étrangers peuvent acheter dans des zones de pleine propriété désignées (largement à Dubaï et Abu Dhabi). La location à Dubaï doit être enregistrée via Ejari et suit les règles de la RERA, avec un dépôt d’environ 5 %. Les achats sont enregistrés au département foncier (p. ex. Dubai Land Department) et comportent des frais de mutation (~4 % à Dubaï). Il n’y a pas de taxe foncière annuelle.

Le régime public australien, Medicare, couvre les citoyens, les résidents permanents et les personnes originaires des onze pays liés par un accord réciproque de soins de santé. La plupart des autres résidents temporaires ont besoin d'une couverture privée, et les étudiants internationaux doivent détenir l'Overseas Student Health Cover. Medicare ne couvre pas tout — l'essentiel du dentaire, l'ambulance et l'hôpital privé en sont exclus — et les hauts revenus sans couverture hospitalière privée peuvent payer le Medicare Levy Surcharge.

L'assurance santé est obligatoire pour tous les résidents des EAU, et le mécanisme d'application est le visa lui-même : une couverture valide est exigée pour délivrer ou renouveler le visa de résidence, si bien qu'une assurance échue devient un problème d'immigration et non seulement médical. Les employeurs doivent couvrir leurs salariés. La réglementation diffère selon l'émirat — Dubai Health Authority, Department of Health – Abu Dhabi, et MOHAP pour les émirats du nord — et depuis janvier 2025 une décision fédérale a étendu l'obligation aux sept émirats.

La principale forme d'assurance sociale en Australie est la superannuation obligatoire : les employeurs doivent verser un pourcentage de votre salaire dans un fonds de retraite. Il n'existe pas de charge salariale de sécurité sociale distincte au-delà du Medicare Levy. L'assurance auto Compulsory Third Party (CTP) est requise pour immatriculer un véhicule — elle est liée à l'immatriculation, pas seulement à la conduite — tandis qu'habitation et vie sont optionnelles. L'APRA régule prudentiellement assureurs et fonds, l'ASIC surveille la conduite, et le site public Moneysmart fournit des conseils indépendants.

Les EAU fonctionnent sur deux voies. Les salariés expatriés ne cotisent PAS à un régime national de sécurité sociale — ils ont droit à une indemnité de fin de service, avec une option plus récente de régime d'épargne, de sorte que cette indemnité constitue de fait votre provision de retraite plutôt qu'une pension. Les Émiriens relèvent du régime de pension GPSSA. Au-delà de l'assurance santé obligatoire, la responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs sont régulés par la Banque centrale des EAU.