Australie vs Royaume-Uni

Les entreprises en Australie s'inscrivent auprès de l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC) et reçoivent un Australian Company Number (ACN) ; la plupart obtiennent également un Australian Business Number (ABN) et s'inscrivent à la taxe sur les biens et services (GST). Une société à responsabilité limitée (Pty Ltd) est la norme.

Les entreprises au Royaume-Uni s'inscrivent auprès de Companies House, généralement en tant que société à responsabilité limitée (Ltd). L'inscription est rapide et en ligne ; vous vous inscrivez ensuite pour l'impôt sur les sociétés auprès de HMRC et, le cas échéant, la TVA et la PAYE.

La banque en Australie est dirigée par quatre grandes banques et est très numérisée, les nouveaux arrivants peuvent souvent ouvrir un compte en ligne avant leur arrivée et l'activer avec une pièce d'identité par la suite, un numéro de dossier fiscal permet d'éviter une retenue à la source plus élevée sur les intérêts.

Le Royaume-Uni a établi des banques de détail et un secteur bancaire numérique solide (Monzo, Starling, Revolut). Les nouveaux arrivants peuvent ouvrir des comptes, bien que la preuve d'une adresse au Royaume-Uni puisse constituer un obstacle ; les banques numériques sont souvent plus faciles initialement. La FCA et la PRA réglementent les banques.

L’Australie est ouverte à l’investissement étranger, promu par Austrade, mais les propositions au-dessus de seuils monétaires (et toute opération dans des secteurs sensibles ou fonciers) nécessitent l’approbation du Foreign Investment Review Board (FIRB). Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement ; des incitations R&D et autres existent.

Le Royaume-Uni est ouvert à l’investissement étranger, promu par l’Office for Investment (ministère des Affaires et du Commerce). La plupart des secteurs ne nécessitent pas d’approbation, mais la loi sur la sécurité nationale et l’investissement permet au gouvernement d’examiner les opérations dans les domaines sensibles. Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement ; les incitations incluent des allègements R&D et des freeports.

L'Australie impose l'impôt sur le revenu au niveau fédéral par l'intermédiaire de l'Australian Taxation Office (ATO) à des taux progressifs et prélève une taxe sur les biens et services (GST) sur la plupart des fournitures, les résidents fiscaux sont imposés sur le revenu mondial, l'année fiscale s'étend du 1er juillet au 30 juin.

Le Royaume-Uni impose des taxes sur le revenu (impôt sur le revenu et assurance nationale) et prélève la TVA sur la plupart des biens et services, gérés par HMRC, les résidents fiscaux du Royaume-Uni sont généralement imposés sur le revenu mondial, l'année fiscale s'étend du 6 avril au 5 avril.

L'Australie utilise un système de visa à points et parrainé par l'employeur. Les voies les plus courantes incluent le visa de compétences en demande / pénurie de compétences temporaires parrainé par l'employeur et les visas de compétences points-testés. Le Department of Home Affairs administre les visas, souvent via SkillSelect.

La plupart des travailleurs utilisent le visa de travailleur qualifié, qui nécessite une offre d'emploi d'un employeur parrain agréé par le Home Office, un rôle au niveau de compétence requis et un salaire au moins égal au seuil applicable, le visa est basé sur un système de points et est administré par UK Visas and Immigration.

Le visa étudiant (sous-classe 500) permet d'étudier à temps plein auprès d'un établissement enregistré CRICOS. La demande se fait en ligne via ImmiAccount avec un Confirmation of Enrolment électronique (eCoE), une Overseas Student Health Cover couvrant tout le séjour, des preuves de ressources et d'anglais, et vous devez satisfaire à l'exigence Genuine Student. Le visa autorise un travail rémunéré limité pendant les études — vérifiez les plafonds horaires en vigueur auprès de Home Affairs.

Le visa étudiant britannique (ex-Tier 4) permet d'étudier auprès d'un sponsor étudiant agréé. Après acceptation d'une offre inconditionnelle, votre université délivre un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), valable six mois à compter de sa délivrance. Vous déposez en ligne sur GOV.UK avec des preuves financières et généralement un test d'anglais agréé, et payez les frais de visa plus l'Immigration Health Surcharge, qui donne accès au NHS. Vous pouvez déposer jusqu'à six mois avant le début du cours.

Tout le monde doit disposer d'un visa ou d'une autorisation de voyage avant d'arriver en Australie. Les principales options sont le visa de visiteur (sous-classe 600), l'autorisation électronique de voyage (ETA) pour les passeports éligibles et l'eVisitor pour certains passeports européens. Les séjours vont en général jusqu'à trois mois par entrée, et le visa de visiteur n'autorise pas un travail continu.

La plupart des séjours courts au Royaume-Uni relèvent de la voie Standard Visitor, en général jusqu'à 6 mois. Les ressortissants exemptés de visa doivent détenir une autorisation électronique de voyage (ETA) avant de partir ; les autres demandent le visa Standard Visitor en ligne à l'avance. Les visiteurs ne peuvent ni travailler ni percevoir de fonds publics.

La résidence permanente australienne est accordée via des voies qualifiées (à points ou parrainées par un employeur), familiales ou d'entreprise/investissement. Les résidents permanents peuvent vivre et travailler indéfiniment ; un visa de retour de résident séparé est nécessaire pour réentrer après la période de voyage initiale.

L'équivalent britannique de la résidence permanente est l'Indefinite Leave to Remain (ILR), généralement disponible après cinq ans sur un visa éligible (par exemple Skilled Worker), en remplissant les exigences de résidence, d'anglais et du test Life in the UK. L'ILR permet de vivre et de travailler sans limite de temps.

La citoyenneté australienne nécessite généralement quatre ans de résidence régulière, dont au moins un an en tant que résident permanent, une bonne moralité et la réussite d'un test de citoyenneté, l'Australie autorise la double nationalité.

La citoyenneté britannique par naturalisation nécessite généralement de détenir un ILR (règlement) pendant au moins 12 mois, cinq ans de résidence légale au Royaume-Uni, une bonne moralité, et de réussir le test Life in the UK et l'exigence en anglais. Le Royaume-Uni permet la double nationalité.

L’emploi en Australie est régi par le Fair Work Act et les National Employment Standards (NES) — un salaire minimum national fixé par la Fair Work Commission, quatre semaines de congés payés et une protection contre le licenciement abusif. La plupart des emplois relèvent aussi d’un « modern award » ou d’un accord ; le Fair Work Ombudsman applique les règles.

L’emploi au Royaume-Uni confère aux travailleurs et salariés des droits légaux — le salaire minimum/vital national, 5,6 semaines de congés payés et la protection contre le licenciement abusif après deux ans — appliqués par les tribunaux du travail, avec des conseils de l’Acas. Vous devez recevoir un relevé écrit des conditions dès le premier jour.

Les opérateurs australiens importent et exportent via la Force frontalière australienne avec le Système intégré de fret. Il faut un ABN, classer les biens selon le Tarif des douanes pour trouver le droit (plus 10 % de GST), vérifier biosécurité et permis, et déposer des déclarations d’importation pour les envois de plus de 1 000 AUD. Les conseils tarifaires et les litiges passent par l’ABF et les Affaires intérieures.

Les opérateurs britanniques déplacent des biens avec un numéro EORI et les déclarent à HMRC. Vous classez les biens par code marchandise pour trouver le droit et la TVA, vérifiez licences ou contrôles et déposez des déclarations douanières (souvent via un agent) par le Service de déclaration douanière. Depuis le Brexit, le commerce avec l’UE exige aussi des déclarations ; les décisions tarifaires contraignantes viennent de HMRC.

Les marques australiennes sont enregistrées auprès d’IP Australia. Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après acceptation, elle est annoncée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; IP Australia accorde aussi brevets et dessins enregistrés.

Les marques britanniques sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle (IPO). Vous recherchez au registre, déposez une demande précisant les classes, et elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPO gère aussi les brevets et dessins enregistrés, le droit d’auteur naissant automatiquement.

Workforce Australia est le service public de l'emploi et portail du gouvernement australien, opéré par le Département de l'emploi et des relations de travail, et il a remplacé jobactive en 2022 — les références anciennes à jobactive sont donc périmées. Il est ouvert à tout demandeur d'emploi. Les travailleurs étrangers qualifiés ont généralement besoin d'un visa de travail ou qualifié et, de nombreuses régions et professions connaissant des pénuries, les listes officielles de professions qualifiées sont l'outil pratique pour cibler là où votre dossier est le plus solide.

Le service officiel britannique de recherche d'emploi est Find a job, géré par le DWP, même si beaucoup de recrutements passent par des plateformes commerciales et les sites d'entreprises. Pour les non-Britanniques et non-Irlandais, la vraie porte n'est pas le portail mais le SPONSOR : la plupart des postes exigent un visa de travail avec un sponsor agréé délivrant un certificat de parrainage — un employeur sans licence ne peut pas vous embaucher, si bon soit le profil. Les employeurs doivent aussi vérifier votre droit de travailler, et un share code peut vous être demandé.

Les plus grands employeurs australiens se concentrent dans quelques secteurs — mines et ressources, banque, distribution et santé — qui ne recrutent pas de la même façon : savoir dans lequel se situe un employeur en dit plus sur le processus que connaître sa taille. Les employeurs des ressources dotent souvent des opérations éloignées des grandes villes selon des régimes de rotation, tandis que ceux de la santé recrutent au regard d'exigences d'enregistrement et d'accréditation qui déterminent l'admissibilité avant tout entretien. Le site Workforce Australia est le lieu officiel de recherche, Global Australia expose les secteurs prioritaires et les grands investisseurs, et les plus grandes sociétés cotées se négocient à l'ASX.

Une recherche d'employeurs britanniques centrée sur les seules grandes sociétés cotées passe à côté du premier employeur du pays : le NHS et, avec lui, le secteur public au sens large comptent parmi les plus grands employeurs du Royaume-Uni et recrutent généralement via leurs propres services plutôt que d'apparaître uniquement sur des sites généralistes. Côté privé, les grandes entreprises sont généralement cotées à la Bourse de Londres, et le service Find a job sur GOV.UK est le site officiel à consulter. Comme partout, les candidatures se déposent sur la page carrières vérifiée de l'employeur.

La plupart des emplois de la fonction publique australienne exigent la citoyenneté australienne, mais l'exigence n'est pas absolue : le responsable d'un organisme peut y déroger lorsque cela se justifie pour une personne par ailleurs autorisée à travailler en Australie. L'APS est donc une porte discrétionnaire et non verrouillée, et un dossier bien construit présenté au bon organisme peut peser d'une manière impossible sous une interdiction légale stricte. Les postes sont publiés sur APSJobs, la porte d'entrée du service, et les gouvernements des États et territoires recrutent séparément selon leurs propres règles.

La fonction publique britannique est, au regard des standards internationaux, exceptionnellement ouverte aux non-nationaux. Selon les règles de nationalité de la fonction publique, les ressortissants britanniques peuvent postuler à tout poste et environ trois quarts des postes sont également ouverts aux citoyens du Commonwealth et de l'EEE, les postes réservés — sécurité, renseignement et assimilés — restant réservés aux nationaux britanniques. Ce qui prend les candidats de court, c'est que la nationalité n'est qu'une des trois portes distinctes : il faut aussi le droit de travailler au Royaume-Uni et réussir les contrôles de sécurité exigés par le poste, et franchir l'une ne dit rien des deux autres. Les offres sont publiées sur Civil Service Jobs.

L'Australie est atypique : la rémunération minimale est fixée surtout par le système des AWARDS et non par un plancher national unique — le minimum de la plupart des salariés provient de l'award couvrant leur secteur ou métier, et le salaire minimum national ne couvre que les salariés sans award. Les taux sont revus chaque année par la Fair Work Commission et actualisés le 1er juillet. L'outil Pay and Conditions du Fair Work Ombudsman donne les taux officiels de votre award.

Le plancher salarial britannique est étagé par âge, et non unique : le National Living Wage s'applique dès 21 ans, tandis que le National Minimum Wage couvre les travailleurs plus jeunes et les apprentis — votre droit dépend donc de l'âge et du statut d'apprenti. Les taux sont actualisés chaque avril, ce qui rend le calendrier prévisible. Pour les données officielles, l'Office for National Statistics publie deux séries à distinguer : les gains hebdomadaires moyens et l'enquête annuelle sur les heures et les gains.

Les bourses gouvernementales les plus connues d’Australie sont les Australia Awards (financées par le DFAT, surtout pour les pays en développement) et Destination Australia (pour étudier en région), avec le Research Training Program pour la recherche et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study Australia et chaque université.

Les bourses internationales phares du RU sont Chevening (financée par le FCDO, pour les masters d’un an) et les Commonwealth Scholarships (pour les étudiants du Commonwealth), avec les GREAT Scholarships et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study UK / British Council et postulez selon chaque échéance.

Pour étudier en Australie, candidatez à un prestataire agréé et, en acceptant, recevez une confirmation d’inscription électronique (eCoE). Avec l’eCoE, demandez le Student visa (sous-classe 500), en montrant l’assurance santé (OSHC), des fonds et votre statut de Genuine Student. Explorez sur Study Australia et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier au RU, candidatez via UCAS pour la licence ou directement aux universités pour le master. En acceptant une offre, l’université délivre un CAS (confirmation d’acceptation d’études), servant à demander le Student visa (paiement de la surtaxe santé et preuve de fonds). Explorez sur Study UK et candidatez selon chaque échéance.

La location en Australie utilise un bail résidentiel avec une caution (bond, environ quatre semaines de loyer) déposée auprès d’une autorité de l’État. L’achat par des étrangers nécessite généralement l’approbation du Foreign Investment Review Board (FIRB) et se limite souvent aux logements neufs, non existants ; les acheteurs utilisent un conveyancer, le bureau des titres de l’État et paient le stamp duty plus une surtaxe acheteur étranger.

Le Royaume-Uni n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. En Angleterre, depuis le 1er mai 2026, les baux sont périodiques à durée indéterminée : les assured shorthold tenancies et l’expulsion « sans faute » de l’article 21 sont supprimés. Les agents effectuent le contrôle Right to Rent, et le dépôt est plafonné à cinq semaines de loyer et protégé par un dispositif public. Les acheteurs recourent à un solicitor/conveyancer, s’enregistrent au HM Land Registry et paient le Stamp Duty Land Tax, avec une surtaxe de 2 % pour les non-résidents.

Le régime public australien, Medicare, couvre les citoyens, les résidents permanents et les personnes originaires des onze pays liés par un accord réciproque de soins de santé. La plupart des autres résidents temporaires ont besoin d'une couverture privée, et les étudiants internationaux doivent détenir l'Overseas Student Health Cover. Medicare ne couvre pas tout — l'essentiel du dentaire, l'ambulance et l'hôpital privé en sont exclus — et les hauts revenus sans couverture hospitalière privée peuvent payer le Medicare Levy Surcharge.

Le National Health Service britannique est en grande partie gratuit au point d'utilisation pour les personnes résidant habituellement. La plupart des titulaires de visa séjournant six mois ou plus paient l'Immigration Health Surcharge avec leur demande, ce qui leur permet d'utiliser le NHS dans les mêmes conditions que les résidents. Certains services restent payants — ordonnances, soins dentaires et examens de la vue en Angleterre. À noter : détenir une assurance privée ne dispense pas de l'IHS.

La principale forme d'assurance sociale en Australie est la superannuation obligatoire : les employeurs doivent verser un pourcentage de votre salaire dans un fonds de retraite. Il n'existe pas de charge salariale de sécurité sociale distincte au-delà du Medicare Levy. L'assurance auto Compulsory Third Party (CTP) est requise pour immatriculer un véhicule — elle est liée à l'immatriculation, pas seulement à la conduite — tandis qu'habitation et vie sont optionnelles. L'APRA régule prudentiellement assureurs et fonds, l'ASIC surveille la conduite, et le site public Moneysmart fournit des conseils indépendants.

Au Royaume-Uni, les cotisations National Insurance sont prélevées sur votre paie et financent la pension d'État et certaines prestations — votre relevé NI compte donc pour ce que vous pourrez réclamer plus tard, pas seulement comme ligne fiscale. L'assurance privée (auto, habitation, vie, voyage) provient de firmes régulées par la FCA pour la conduite et la PRA pour la solidité prudentielle. Deux polices sont obligatoires : l'assurance auto au tiers et l'assurance responsabilité de l'employeur. Vérifiez l'agrément de la firme sur le registre de la FCA avant d'acheter.