Australie vs Nouvelle-Zélande

Les entreprises en Australie s'inscrivent auprès de l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC) et reçoivent un Australian Company Number (ACN) ; la plupart obtiennent également un Australian Business Number (ABN) et s'inscrivent à la taxe sur les biens et services (GST). Une société à responsabilité limitée (Pty Ltd) est la norme.

Les sociétés s'inscrivent en ligne auprès du Bureau des sociétés — l'un des processus les plus rapides au monde — et ont besoin d'au moins un directeur résident en Nouvelle-Zélande ou en Australie, un numéro IRD et un NZBN accompagnent l'inscription.

La banque en Australie est dirigée par quatre grandes banques et est très numérisée, les nouveaux arrivants peuvent souvent ouvrir un compte en ligne avant leur arrivée et l'activer avec une pièce d'identité par la suite, un numéro de dossier fiscal permet d'éviter une retenue à la source plus élevée sur les intérêts.

La banque en Nouvelle-Zélande est très numérisée et dominée par quelques grandes banques. Les migrants peuvent souvent ouvrir un compte avant leur arrivée et l'activer avec une pièce d'identité ; un numéro IRD évite une retenue d'impôt plus élevée sur les intérêts. La Reserve Bank supervise les banques.

L’Australie est ouverte à l’investissement étranger, promu par Austrade, mais les propositions au-dessus de seuils monétaires (et toute opération dans des secteurs sensibles ou fonciers) nécessitent l’approbation du Foreign Investment Review Board (FIRB). Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement ; des incitations R&D et autres existent.

La Nouvelle-Zélande accueille l’investissement étranger via New Zealand Trade and Enterprise (NZTE), sans contrôle des changes. Les investissements dans des terres sensibles ou des actifs commerciaux importants nécessitent le consentement de l’Overseas Investment Office (OIO) au titre de la loi sur l’investissement étranger ; les incitations incluent l’incitation fiscale R&D et le soutien de Callaghan Innovation.

L'Australie impose l'impôt sur le revenu au niveau fédéral par l'intermédiaire de l'Australian Taxation Office (ATO) à des taux progressifs et prélève une taxe sur les biens et services (GST) sur la plupart des fournitures, les résidents fiscaux sont imposés sur le revenu mondial, l'année fiscale s'étend du 1er juillet au 30 juin.

Les impôts de la Nouvelle-Zélande sont gérés par Inland Revenue (IRD) : impôt sur le revenu et GST, sans impôt général sur les plus-values en capital. Les résidents fiscaux sont imposés sur leur revenu mondial ; une exonération transitoire peut s'appliquer au revenu étranger des nouveaux migrants.

L'Australie utilise un système de visa à points et parrainé par l'employeur. Les voies les plus courantes incluent le visa de compétences en demande / pénurie de compétences temporaires parrainé par l'employeur et les visas de compétences points-testés. Le Department of Home Affairs administre les visas, souvent via SkillSelect.

Les ressortissants étrangers ont besoin d'un visa de travail ; le visa de travail pour employeur accrédité (AEWV) est la principale voie parrainée par l'employeur, et les migrants qualifiés peuvent utiliser la catégorie de migrant qualifié basée sur les points. Immigration New Zealand administre les visas.

Le visa étudiant (sous-classe 500) permet d'étudier à temps plein auprès d'un établissement enregistré CRICOS. La demande se fait en ligne via ImmiAccount avec un Confirmation of Enrolment électronique (eCoE), une Overseas Student Health Cover couvrant tout le séjour, des preuves de ressources et d'anglais, et vous devez satisfaire à l'exigence Genuine Student. Le visa autorise un travail rémunéré limité pendant les études — vérifiez les plafonds horaires en vigueur auprès de Home Affairs.

Les étudiants internationaux ont besoin d'un visa étudiant pour étudier en Nouvelle-Zélande, fondé sur une offre de place d'un établissement agréé, une preuve de ressources et, pour les cursus longs, une assurance santé et voyage. Les droits au travail sont particulièrement clairs : les titulaires peuvent généralement travailler à temps partiel pendant les cours et À TEMPS PLEIN durant les vacances programmées. Immigration New Zealand statue sur les demandes.

Tout le monde doit disposer d'un visa ou d'une autorisation de voyage avant d'arriver en Australie. Les principales options sont le visa de visiteur (sous-classe 600), l'autorisation électronique de voyage (ETA) pour les passeports éligibles et l'eVisitor pour certains passeports européens. Les séjours vont en général jusqu'à trois mois par entrée, et le visa de visiteur n'autorise pas un travail continu.

Les visiteurs des pays dispensés de visa se rendent en Nouvelle-Zélande avec une NZeTA, demandée avant l'embarquement ; les autres sollicitent un visa de visiteur. Les séjours vont généralement de trois à neuf mois selon les cas. Depuis le 27 janvier 2025, les visas de visiteur et la NZeTA autorisent un télétravail accessoire pour un employeur situé hors de Nouvelle-Zélande — mais vous ne pouvez toujours pas travailler pour un employeur néo-zélandais ni fournir des services à des personnes en Nouvelle-Zélande.

La résidence permanente australienne est accordée via des voies qualifiées (à points ou parrainées par un employeur), familiales ou d'entreprise/investissement. Les résidents permanents peuvent vivre et travailler indéfiniment ; un visa de retour de résident séparé est nécessaire pour réentrer après la période de voyage initiale.

La visa de résident de la Nouvelle-Zélande devient une visa de résident permanent (PRV) une fois que vous avez détenu la résidence pendant 2 ans et montré un engagement envers la Nouvelle-Zélande. Les deux permettent de vivre, travailler et étudier indéfiniment, mais la PRV permet aussi de rentrer librement sans conditions de voyage ; la citoyenneté suit après environ 5 ans.

La citoyenneté australienne nécessite généralement quatre ans de résidence régulière, dont au moins un an en tant que résident permanent, une bonne moralité et la réussite d'un test de citoyenneté, l'Australie autorise la double nationalité.

Vous pouvez demander la citoyenneté néo-zélandaise par octroi après avoir eu un statut de visa de résidence et été présent en Nouvelle-Zélande au moins 1 350 jours sur les 5 dernières années (et au moins 240 jours chaque année). Vous devez être de bonne moralité et avoir un anglais suffisant. La Nouvelle-Zélande admet la double citoyenneté.

L’emploi en Australie est régi par le Fair Work Act et les National Employment Standards (NES) — un salaire minimum national fixé par la Fair Work Commission, quatre semaines de congés payés et une protection contre le licenciement abusif. La plupart des emplois relèvent aussi d’un « modern award » ou d’un accord ; le Fair Work Ombudsman applique les règles.

L’emploi en Nouvelle-Zélande est régi par l’Employment Relations Act et des normes minimales : un salaire minimum national, quatre semaines de congés payés et une protection via la procédure de personal grievance. Vous devez avoir un accord écrit ; KiwiSaver est le régime d’épargne-retraite, et les litiges vont à la médiation et à l’Employment Relations Authority.

Les opérateurs australiens importent et exportent via la Force frontalière australienne avec le Système intégré de fret. Il faut un ABN, classer les biens selon le Tarif des douanes pour trouver le droit (plus 10 % de GST), vérifier biosécurité et permis, et déposer des déclarations d’importation pour les envois de plus de 1 000 AUD. Les conseils tarifaires et les litiges passent par l’ABF et les Affaires intérieures.

Le commerce néo-zélandais est dédouané par le Service des douanes de NZ via le guichet unique du commerce. Il faut un code client douanier, classer les biens sous le tarif de travail pour trouver le droit et payer 15 % de GST à l’import. Des déclarations d’importation sont requises pour les biens de 1 000 NZD ou plus ; les règles de biosécurité (MPI) et les accords de libre-échange s’appliquent aussi.

Les marques australiennes sont enregistrées auprès d’IP Australia. Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après acceptation, elle est annoncée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; IP Australia accorde aussi brevets et dessins enregistrés.

Les marques néo-zélandaises sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Nouvelle-Zélande (IPONZ). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice et, après examen, elle est acceptée et publiée pour une période d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPONZ gère aussi brevets et dessins enregistrés, le droit d’auteur étant automatique.

Workforce Australia est le service public de l'emploi et portail du gouvernement australien, opéré par le Département de l'emploi et des relations de travail, et il a remplacé jobactive en 2022 — les références anciennes à jobactive sont donc périmées. Il est ouvert à tout demandeur d'emploi. Les travailleurs étrangers qualifiés ont généralement besoin d'un visa de travail ou qualifié et, de nombreuses régions et professions connaissant des pénuries, les listes officielles de professions qualifiées sont l'outil pratique pour cibler là où votre dossier est le plus solide.

La Nouvelle-Zélande n'a pas de site d'offres public pour le secteur privé : le site officiel, Careers.govt.nz, propose de l'orientation professionnelle et non des annonces, si bien que le recrutement se joue sur les plateformes commerciales et les sites d'entreprise. Le verrou structurel pour la plupart des travailleurs étrangers est l'accréditation de l'employeur : la voie courante, le visa de travail pour employeur accrédité, exige une offre d'un employeur accrédité par Immigration New Zealand — le statut d'accréditation est donc un filtre à appliquer avant d'investir dans une candidature, pas après.

L'Australie est atypique : la rémunération minimale est fixée surtout par le système des AWARDS et non par un plancher national unique — le minimum de la plupart des salariés provient de l'award couvrant leur secteur ou métier, et le salaire minimum national ne couvre que les salariés sans award. Les taux sont revus chaque année par la Fair Work Commission et actualisés le 1er juillet. L'outil Pay and Conditions du Fair Work Ombudsman donne les taux officiels de votre award.

La Nouvelle-Zélande dispose bien d'un salaire minimum légal clair, fixé par le gouvernement et revu chaque année — et il comporte trois taux plutôt qu'un : adulte, starting-out et formation. Savoir lequel des trois vous concerne est la tâche pratique, les taux starting-out et formation étant inférieurs à l'adulte. La rémunération est annoncée en brut avec l'impôt PAYE retenu, et les cotisations KiwiSaver sont courantes. Employment New Zealand porte les règles officielles et Stats NZ publie les données de gains.

Les bourses gouvernementales les plus connues d’Australie sont les Australia Awards (financées par le DFAT, surtout pour les pays en développement) et Destination Australia (pour étudier en région), avec le Research Training Program pour la recherche et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study Australia et chaque université.

Les principales bourses gouvernementales de la Nouvelle-Zélande sont les Manaaki New Zealand Scholarships (financées par le ministère des Affaires étrangères et du Commerce, surtout pour les pays en développement), avec des bourses universitaires pour les internationaux. Explorez sur Manaaki et les universités et postulez selon chaque échéance.

Pour étudier en Australie, candidatez à un prestataire agréé et, en acceptant, recevez une confirmation d’inscription électronique (eCoE). Avec l’eCoE, demandez le Student visa (sous-classe 500), en montrant l’assurance santé (OSHC), des fonds et votre statut de Genuine Student. Explorez sur Study Australia et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Nouvelle-Zélande, candidatez à un prestataire ; après acceptation de l’offre et paiement, demandez à Immigration New Zealand (INZ) un visa étudiant payant, en montrant fonds et assurance santé/voyage. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

La location en Australie utilise un bail résidentiel avec une caution (bond, environ quatre semaines de loyer) déposée auprès d’une autorité de l’État. L’achat par des étrangers nécessite généralement l’approbation du Foreign Investment Review Board (FIRB) et se limite souvent aux logements neufs, non existants ; les acheteurs utilisent un conveyancer, le bureau des titres de l’État et paient le stamp duty plus une surtaxe acheteur étranger.

La Nouvelle-Zélande restreint l’achat de logements existants par des étrangers : selon l’Overseas Investment Act, les non-résidents ne peuvent généralement pas acheter de logement ancien (exceptions : Australiens, Singapouriens, certains appartements neufs). La location utilise un bail résidentiel avec une caution (bond) jusqu’à quatre semaines déposée auprès de Tenancy Services. Les acheteurs éligibles utilisent un avocat et enregistrent le titre au LINZ ; il n’y a pas de stamp duty.

Le régime public australien, Medicare, couvre les citoyens, les résidents permanents et les personnes originaires des onze pays liés par un accord réciproque de soins de santé. La plupart des autres résidents temporaires ont besoin d'une couverture privée, et les étudiants internationaux doivent détenir l'Overseas Student Health Cover. Medicare ne couvre pas tout — l'essentiel du dentaire, l'ambulance et l'hôpital privé en sont exclus — et les hauts revenus sans couverture hospitalière privée peuvent payer le Medicare Levy Surcharge.

Le système public néo-zélandais (Health New Zealand – Te Whatu Ora) couvre les citoyens, les résidents permanents et les titulaires d'un visa de travail valable deux ans ou plus, offrant aux résidents éligibles l'hôpital public et de nombreux soins primaires gratuitement ou à tarif réduit. La règle à connaître à part : l'ACC couvre toute personne en Nouvelle-Zélande, visiteurs compris, pour le traitement des blessures accidentelles. Ceux hors éligibilité publique devraient détenir une assurance santé.

La principale forme d'assurance sociale en Australie est la superannuation obligatoire : les employeurs doivent verser un pourcentage de votre salaire dans un fonds de retraite. Il n'existe pas de charge salariale de sécurité sociale distincte au-delà du Medicare Levy. L'assurance auto Compulsory Third Party (CTP) est requise pour immatriculer un véhicule — elle est liée à l'immatriculation, pas seulement à la conduite — tandis qu'habitation et vie sont optionnelles. L'APRA régule prudentiellement assureurs et fonds, l'ASIC surveille la conduite, et le site public Moneysmart fournit des conseils indépendants.

La Nouvelle-Zélande inverse la plupart des présupposés de ce sujet. Son dispositif phare est l'ACC, une assurance accidents universelle sans faute couvrant toute personne dans le pays pour les blessures, financée par des prélèvements et non par des cotisations personnelles. Il n'existe pas de cotisation sociale large à l'européenne, l'épargne retraite passe par le régime volontaire KiwiSaver et — fait inhabituel — l'assurance auto n'est pas obligatoire. Assureurs et services financiers sont régulés par la Financial Markets Authority et la Banque de réserve.