🇳🇿 Nouvelle-Zélande · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi en Nouvelle-Zélande est régi par l’Employment Relations Act et des normes minimales : un salaire minimum national, quatre semaines de congés payés et une protection via la procédure de personal grievance. Vous devez avoir un accord écrit ; KiwiSaver est le régime d’épargne-retraite, et les litiges vont à la médiation et à l’Employment Relations Authority.
L'emploi en Nouvelle-Zélande est régi par l'Employment Relations Act ; Employment New Zealand définit les droits minimum et un salaire minimum statutaire.
- Tous les employés doivent avoir un contrat de travail écrit.
- Un salaire minimum légal et des droits minimum de congés s'appliquent.
- Employment New Zealand publie les droits et les processus de règlement des différends.
Étape par étape
- 1
Obtenez un accord d’emploi écrit
Chaque salarié doit avoir un accord écrit ; vérifiez salaire, horaires, congés et toute clause d’essai ou de probation.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez être payé au moins au salaire minimum, avec des horaires convenus ; des règles existent sur les pauses, et le tarif majoré (1,5×) n’est pas automatique mais souvent convenu.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous obtenez quatre semaines de congés payés après 12 mois, plus les jours fériés, congé maladie et congé deuil/violence familiale.
- 4
Gérez impôt et KiwiSaver
Votre employeur déduit le PAYE et, sauf renoncement, les cotisations d’épargne KiwiSaver.
- 5
Connaissez les règles d’essai et de grief
Les petits employeurs peuvent utiliser une période d’essai de 90 jours ; sinon, vous pouvez déposer un personal grievance pour licenciement injustifié ou préjudice.
- 6
Réglez les litiges par la médiation
Utilisez la médiation gratuite et, à défaut, l’Employment Relations Authority.
Liste de contrôle
- Accord d’emploi écrit (+ clause d’essai)
- Salaire minimum + horaires convenus + pauses
- 4 semaines de congés + jours fériés/maladie/deuil
- PAYE + KiwiSaver (sauf renoncement)
- Connaître l’essai de 90 jours (petits employeurs)
- Droits de personal grievance (délai de 90 jours)
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (médiation / Employment Relations Authority)
Autorités officielles
- Employment New Zealand
Droits et normes d'emploi.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un personal grievance ?
Une réclamation que le salarié peut déposer (licenciement injustifié ou préjudice), généralement dans les 90 jours.
Un accord écrit est-il obligatoire ?
Oui — la loi impose que chaque salarié ait un accord d’emploi écrit.
Qu’est-ce que KiwiSaver ?
Un régime volontaire d’épargne-retraite lié à l’emploi ; les salariés sont affiliés d’office avec possibilité de renoncer, et les employeurs cotisent.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- govt.nz — New Zealand government services portal
- Immigration New Zealand — Visas, work/student visas, and residence
- Inland Revenue (IRD) — Income tax, GST, and the IRD number
- business.govt.nz — Company registration, employment, and compliance