🇮🇩 Indonésie · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi indonésien sous la loi sur la main-d’œuvre (modifiée par la loi sur la création d’emplois) fixe des salaires minimums provinciaux, une semaine de 40 heures, 12 jours de congés et une prime de fête religieuse (THR). L’indemnité suit une formule légale ; le BPJS couvre la santé et l’emploi, et les litiges vont au Tribunal des relations industrielles.
L'emploi en Indonésie est régi par les règles du travail, les planchers de salaire régionaux, la retenue à la source de la paie, la sécurité sociale BPJS et la conformité aux règles d'immigration pour les travailleurs étrangers, les employeurs devraient considérer les vérifications des salaires et des permis provinciaux/locoux comme spécifiques à chaque emplacement.
- L'Indonésie n'utilise pas un seul salaire minimum national pour la planification de la paie ; les planchers UMP/UMK sont fixés par province et ville/régence.
- L'emploi formel relie généralement les travailleurs aux programmes d'emploi de BPJS Ketenagakerjaan et à la couverture santé de BPJS Kesehatan.
- Les rôles de travailleurs étrangers doivent correspondre à la base d'effectifs et d'immigration approuvée pour le travailleur.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Obtenez un contrat écrit (indéterminé PKWTT ou déterminé PKWT) ; les CDD sont limités à des travaux définis.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum provincial/sectoriel applicable ; le standard est de 40 heures par semaine, avec heures sup. payées.
- 3
Comprenez congés et THR
Vous avez droit à 12 jours de congés après un an, plus la prime de fête religieuse (THR) versée avant la principale fête religieuse.
- 4
Inscrivez-vous au BPJS
Vous êtes affilié au BPJS Santé et au BPJS Emploi (accidents du travail, vieillesse, retraite et décès).
- 5
Connaissez les règles d’indemnité et de licenciement
La rupture suit des procédures définies, avec indemnité, prime d’ancienneté et compensation calculées selon la formule légale.
- 6
Réglez les litiges au Tribunal des relations industrielles
Tentez d’abord la voie bipartite/médiation, puis le Tribunal des relations industrielles.
Liste de contrôle
- Contrat écrit (PKWTT / PKWT)
- Salaire minimum provincial/sectoriel
- Semaine de 40 h + heures sup. payées
- 12 jours de congés + THR
- BPJS Santé + BPJS Emploi
- Formule légale d’indemnité à la rupture
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (bipartite/médiation → Tribunal des relations industrielles)
Autorités officielles
- Kemnaker
Portail officiel du ministère du travail pour les règles et les avis d'emploi.
- BPJS Ketenagakerjaan
Institution officielle d'emploi et de sécurité sociale.
- BPJS Kesehatan
Institution nationale officielle d'assurance-maladie.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le THR ?
Le Tunjangan Hari Raya est une prime obligatoire de fête religieuse, généralement égale à un mois de salaire, versée avant la principale fête.
Le salaire minimum est-il national ?
Non — les salaires minimums sont fixés par province (parfois par secteur) et varient donc en Indonésie.
Comment l’indemnité est-elle calculée ?
Par une formule légale combinant indemnité, prime d’ancienneté et compensation, selon les années de service.
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