🇰🇷 Corée du Sud · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi coréen est régi par la loi sur les normes du travail : un salaire minimum national fixé chaque année, un plafond de 52 heures par semaine (40 normales plus 12 heures sup.), 15 jours de congés payés après un an et une indemnité légale de retraite (départ) d’environ un mois de salaire par année de service. Le Bureau du travail et la Commission des relations du travail gèrent les litiges.
L'emploi en Corée est régi par la Loi sur les normes du travail ; le Ministry of Employment and Labor supervise les conditions de travail et un salaire minimum national.
- La Loi sur les normes du travail établit les heures de travail, les règles de congé et de licenciement.
- Un salaire horaire minimum national est fixé chaque année.
- Les employés sont inscrits aux quatre principales assurances sociales.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Vous devez recevoir un contrat écrit précisant salaire, horaires, jours fériés et congés ; une copie doit vous être remise.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum national annuel ; la semaine est plafonnée à 52 heures (40 normales plus jusqu’à 12 heures sup.), avec majoration des heures sup.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous obtenez 15 jours de congés payés après un an (avec un congé mensuel la première année), plus les jours fériés et le congé familial/parental légal.
- 4
Inscrivez-vous aux quatre assurances
Vous êtes affilié aux quatre assurances sociales (pension nationale, santé, emploi et accidents du travail).
- 5
Connaissez les règles de départ et de rupture
Les salariés ayant un an d’ancienneté ont droit à une indemnité de retraite d’environ un mois de salaire moyen par an ; le licenciement exige un motif justifiable et un préavis de 30 jours.
- 6
Réglez les litiges avec le Bureau du travail
Soulevez les questions de salaires impayés ou de licenciement abusif auprès du Bureau du travail local ou de la Commission des relations du travail.
Liste de contrôle
- Contrat écrit (copie remise)
- Salaire minimum national (annuel)
- Plafond 52 h (40 + 12 heures sup.) + majoration
- 15 jours de congés (après 1 an) + jours fériés
- Quatre assurances (pension/santé/emploi/accidents)
- Indemnité de retraite (~1 mois/an) + préavis 30 jours
- Règles de licenciement pour motif justifiable
- Voie de litige (Bureau du travail / Commission des relations du travail)
Autorités officielles
- Ministry of Employment and Labor
Ministère du travail — règles d'emploi et salaire minimum.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la semaine de 52 heures ?
Le maximum légal est de 40 heures normales plus jusqu’à 12 heures sup. par semaine, soit 52 heures au total.
Y a-t-il une indemnité de départ ?
Oui — les salariés ayant au moins un an d’ancienneté reçoivent une indemnité d’environ un mois de salaire moyen par année de service.
Qui traite le licenciement abusif ?
La Commission des relations du travail, aux côtés du Bureau du travail local pour les questions de salaire et de normes.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- Government of Korea — Korea's integrated government portal — policy, administrative services, e-government
- Korea Immigration Service (HiKorea) — Visas, residence status changes, work permits, and alien registration in Korea
- National Tax Service (NTS) — Korean income tax, corporate tax, VAT filing; annual comprehensive tax return for foreigners (May); foreign taxpayer incentive lookup