Chine vs Allemagne

Les entreprises à investissement étranger en Chine (généralement une WFOE ou une coentreprise) s'enregistrent auprès de l'Administration d'État pour la régulation du marché (SAMR) et obtiennent une licence commerciale unifiée, la mise en place implique l'approbation du nom, le capital enregistré, un champ d'activité et des étapes fiscales et bancaires post-enregistrement.

La société allemande la plus courante est la GmbH (responsabilité limitée), qui nécessite un acte notarié, un capital social de 25 000 € (la moitié payé) et une inscription au registre du commerce (Handelsregister), une UG ('mini-GmbH') moins chère est disponible avec un capital plus faible.

La banque chinoise est dominée par de grandes banques d'État et est très numérisée (Alipay et WeChat Pay sont utilisés presque partout). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes avec un passeport et souvent une preuve de liens locaux ; un numéro de téléphone chinois est généralement nécessaire pour les paiements mobiles. La Banque populaire de Chine est la banque centrale.

L'Allemagne compte des grandes banques, des caisses d'épargne (Sparkassen), des banques coopératives et des banques numériques (N26). Un compte courant (Girokonto) est essentiel pour le salaire, le loyer et les services publics ; l'ouverture d'un compte nécessite généralement une pièce d'identité, une inscription d'adresse (Anmeldung) et souvent un numéro d'identification fiscale.

L’investissement étranger en Chine est régi par la loi sur l’investissement étranger et une « liste négative » qui limite ou interdit certains secteurs ; hors liste, les investisseurs étrangers bénéficient du traitement national. Vous créez une WFOE ou coentreprise, vous enregistrez auprès des autorités et gérez le capital et le rapatriement des bénéfices selon les règles de change de la SAFE ; les zones de libre-échange offrent des ouvertures.

L’Allemagne accueille activement l’investissement étranger via Germany Trade & Invest (GTAI), avec libre circulation des capitaux et sans contrôle des changes. Les investissements dans des secteurs critiques ou sensibles à la sécurité peuvent être examinés par le ministère fédéral de l’Économie ; les incitations incluent des subventions régionales (GRW) et un abattement fiscal R&D.

Les principaux impôts de la Chine sont l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT), l'impôt sur le revenu des sociétés et la TVA, administrés par la State Taxation Administration, les résidents fiscaux (généralement 183+ jours) sont imposés sur le revenu mondial, avec une règle de six ans qui assouplit cela pour certains étrangers.

L'Allemagne taxe le revenu de manière progressive (avec une surcharge de solidarité pour les contribuables à revenus plus élevés et une taxe d'église le cas échéant) et prélève la TVA sur la plupart des biens et services, les résidents fiscaux sont imposés sur le revenu mondial ; les classes d'impôt affectent la retenue à la source mensuelle.

Les étrangers travaillent généralement en Chine avec un visa Z, obtenu après avoir trouvé un emploi et une notification de permis de travail, puis converti en titre de séjour de type travail après leur arrivée, l'employeur et les autorités locales chargées du travail des étrangers pilotent le processus, il n'y a pas de visa de travail général sans employeur.

Les travailleurs qualifiés non européens utilisent couramment la carte bleue UE (pour les diplômés à revenu plus élevé) ou un visa de travailleur qualifié général, les deux nécessitant une qualification reconnue et une offre d'emploi. Les citoyens de l'UE travaillent librement. La loi sur l'immigration qualifiée et le portail 'Make it in Germany' définissent les parcours.

Étudier en Chine passe par le visa X1 pour les programmes de plus de 180 jours et le X2 pour 180 jours ou moins. L'université délivre un avis d'admission et un formulaire JW202 (JW201 pour les boursiers du gouvernement chinois), à joindre à la demande de visa. L'étape décisive après l'arrivée sous X1 : le convertir en titre de séjour sous 30 jours. Un dossier d'examen médical pour étrangers et une preuve de ressources sont couramment exigés.

Pour des études de plus de 90 jours, les étudiants hors UE ont besoin d'un visa national allemand (D) demandé auprès de la représentation allemande de leur pays. Si vous n'avez pas encore de place, un visa d'étudiant candidat existe pendant la recherche d'admission ou la préparation d'un Studienkolleg ou d'un examen d'entrée. Les ressources se prouvent en général via un compte bloqué, d'un montant fixé annuellement. Après l'arrivée, vous déclarez votre adresse et convertissez le visa en titre de séjour pour études.

Le tourisme en Chine passe normalement par le visa L (touriste), demandé avant le départ auprès d'un centre de service des demandes de visa chinois. La Chine a aussi élargi les dispenses de visa : entrée sans visa unilatérale pour une liste croissante de nationalités (jusqu'à 30 jours en 2026) et transit sans visa dans des points d'entrée désignés. L'entrée sans visa couvre uniquement le tourisme et les affaires, jamais le travail ; confirmez l'éligibilité en vigueur auprès de l'Administration nationale de l'immigration.

L'Allemagne fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts touristiques ou d'affaires suivent les règles Schengen, soit jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. De nombreux ressortissants sont exemptés de visa ; les autres doivent obtenir un visa Schengen (type C) auprès de la représentation allemande. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés — vérifiez l'exigence en vigueur avant de réserver.

La résidence permanente de la Chine ('carte verte') est difficile à obtenir et est accordée principalement aux talents de haut niveau, aux investisseurs importants et aux proches de citoyens chinois ou de résidents permanents, et l'Administration nationale de l'immigration traite les demandes.

Le permis de séjour en Allemagne (Niederlassungserlaubnis) est généralement disponible après cinq ans de résidence (plus rapide pour les détenteurs de la carte bleue UE et les travailleurs qualifiés), avec des cotisations de pension, la langue allemande et des moyens d'existence sûrs, il accorde une résidence et un permis de travail indéfinis.

La nationalité chinoise est difficile à acquérir par naturalisation et nécessite généralement des liens familiaux étroits avec des ressortissants chinois ou une résidence établie depuis longtemps, soumise à approbation, la Chine ne reconnaissant pas la double nationalité.

La naturalisation allemande a été réformée en 2024 : en général, cinq ans de résidence (trois pour une intégration spéciale), langue allemande et éducation civique, et des moyens d'existence sécurisés — et l'Allemagne permet maintenant la double nationalité. Ceux qui sont nés en Allemagne de parents résidant depuis longtemps peuvent être citoyens par naissance.

L’emploi en Chine exige un contrat de travail écrit dans le mois suivant l’embauche ; des salaires minimums locaux s’appliquent, la semaine standard est de 40 heures avec des heures sup. plafonnées, et les congés payés légaux vont de 5 à 15 jours selon l’ancienneté totale. Les employeurs paient les « cinq assurances et un fonds de logement » ; les litiges passent par l’arbitrage du travail avant les tribunaux.

Le droit du travail allemand est très protecteur : un salaire minimum légal (Mindestlohn), au moins 20 jours de congés payés (souvent plus) et une forte protection contre le licenciement (Kündigungsschutz) pour les salariés confirmés. Les comités d’entreprise et les conventions collectives (Tarifverträge) façonnent les conditions ; les litiges vont aux tribunaux du travail (Arbeitsgericht).

Le commerce chinois est dédouané par la Douane de Chine (GACC). Vous vous enregistrez comme destinataire/expéditeur, puis déclarez via le guichet unique du commerce international de Chine. Les biens sont classés par code SH pour le droit d’importation plus la TVA à l’import (généralement 13 %) et, pour certains produits, une taxe à la consommation. Les biens contrôlés nécessitent des licences du MOFCOM ; les décisions anticipées donnent la certitude.

Le commerce allemand avec les pays hors UE passe par la douane allemande (Zoll) avec un numéro EORI de l’UE. Vous classez les biens dans le tarif TARIC pour trouver le droit et la TVA à l’importation (19 %), et déclarez électroniquement via ATLAS. Les mouvements intra-UE n’ont pas de douane mais exigent une déclaration Intrastat ; les contrôles d’exportation à double usage passent par la BAFA.

Les marques chinoises sont enregistrées auprès de l’Administration nationale de la propriété intellectuelle (CNIPA). La Chine applique strictement le premier déposant, donc s’enregistrer tôt est essentiel. Vous recherchez au registre, déposez sous le système de sous-classes chinois et, après examen, la marque est publiée pour une période d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable.

Les marques allemandes sont enregistrées auprès de l’Office allemand des brevets et des marques (DPMA). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et — l’Allemagne n’examinant pas les motifs relatifs — elle est enregistrée puis a une fenêtre d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

Les services publics de l'emploi en Chine sont supervisés par le MOHRSS, qui gère une plateforme nationale d'emploi en ligne ainsi que des centres locaux de service public de l'emploi, les plateformes commerciales étant aussi très utilisées. Pour les ressortissants étrangers, il faut DEUX documents et non un : un permis de travail pour étranger et un titre de séjour de type travail. Les permis sont en outre classés A, B et C selon qualifications et salaire : votre niveau détermine ce qui vous est ouvert.

L'Allemagne dispose de deux surfaces officielles à utiliser ensemble : l'Agence fédérale pour l'emploi gère le portail national et un vérificateur de salaire, tandis que Make it in Germany est le portail gouvernemental destiné spécifiquement aux travailleurs étrangers qualifiés. Les travailleurs hors UE ont généralement besoin d'un visa de travail ou d'un titre de séjour, souvent via la loi sur l'immigration qualifiée ou la carte bleue européenne pour les hauts revenus. L'étape qui surprend est la reconnaissance des qualifications — pour les professions réglementées, elle peut être exigée avant même de pouvoir travailler.

La Chine n'a AUCUN salaire minimum national. Chacune des 31 provinces et municipalités fixe le sien, et beaucoup appliquent plusieurs paliers locaux au sein d'une même province — le taux dépend donc non seulement de la province mais du palier dont relève votre ville ou district. Le MOHRSS publie des orientations tandis que les gouvernements provinciaux fixent et actualisent les taux réels : le chiffre utile est toujours local. La rémunération est annoncée en brut, l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales réduisant le net.

L'Allemagne dispose d'un salaire minimum légal (Mindestlohn) révisé périodiquement par une commission indépendante plutôt qu'ajusté par décision politique directe. Au-dessus de ce plancher, certaines branches ont des minima conventionnels plus élevés : votre secteur peut donc relever le taux applicable. Pour les données officielles, Destatis fait autorité et la Bundesagentur für Arbeit propose un vérificateur de salaire. La rémunération est annoncée en brutto ; impôts et cotisations sociales donnent un netto sensiblement inférieur.

La principale bourse de Chine est la Bourse du gouvernement chinois (CGS), gérée par le China Scholarship Council (CSC), couvrant frais, logement et allocation ; il y a aussi des bourses provinciales (comme Shanghai), de l’Institut Confucius (langue chinoise) et universitaires. Explorez sur CSC / Campus China et postulez selon l’échéance.

L’organisme central de bourses d’Allemagne est le DAAD (Office allemand d’échanges universitaires), qui finance et recense des bourses pour étudiants internationaux à tous niveaux ; il y a aussi le Deutschlandstipendium et de nombreuses bourses de fondations et d’universités. Comme les universités publiques facturent peu ou pas de frais, les bourses visent souvent le coût de la vie. Cherchez dans la base du DAAD.

Pour étudier en Chine, candidatez via le CSC (bourses) ou directement à une université ; à l’admission, vous recevez un avis d’admission et un formulaire JW201 (bourse d’État) ou JW202 (autofinancé). Avec eux, demandez un visa X1 (études de plus de 180 jours) ou X2 (jusqu’à 180 jours), puis convertissez le X1 en permis de résidence sous 30 jours.

Pour étudier en Allemagne, vérifiez l’admission via uni-assist ou l’université (VPD si nécessaire), puis candidatez. Une fois admis, demandez un visa national d’études, exigeant généralement une preuve de fonds via un compte bloqué (Sperrkonto). Les universités publiques facturent peu ou pas de frais. Explorez Study in Germany et candidatez selon l’échéance.

En Chine, les étrangers ne peuvent généralement acheter qu’un seul logement pour usage propre, et habituellement après avoir étudié ou travaillé au moins un an (les règles varient selon la ville, certaines plus strictes). La propriété est un droit d’usage du sol (souvent 70 ans pour le résidentiel), non la pleine propriété. Les locataires doivent enregistrer leur résidence temporaire auprès de la police ; les achats sont enregistrés au registre immobilier local avec une taxe d’acte.

L’Allemagne a une forte protection des locataires et aucune restriction pour les étrangers acheteurs. Location : la commission d’agent suit la règle « qui mandate paie », le dépôt (Kaution) est plafonné à trois mois de loyer hors charges, et les règles de préavis/loyer favorisent le locataire. L’achat utilise un notaire (Notar), l’inscription au registre foncier (Grundbuch) et l’impôt sur les mutations (Grunderwerbsteuer) plus frais de notaire et d’enregistrement.

L'assurance maladie de base chinoise, supervisée par l'Administration nationale de la sécurité sanitaire, couvre environ 95 % de la population via deux régimes : l'assurance de base des salariés et celle des résidents. Les étrangers travaillant en Chine peuvent généralement adhérer au régime des salariés ; les règles pour les autres résidents étrangers varient selon la ville. Le piège pratique est la variation locale : taux de remboursement, listes de médicaments et hôpitaux désignés diffèrent selon la localité, et l'assurance privée est courante pour les hôpitaux internationaux.

L'assurance maladie est obligatoire pour toute personne vivant en Allemagne, et une couverture valable est nécessaire pour obtenir un titre de séjour — c'est ce lien qui prend les nouveaux arrivants au dépourvu. Deux piliers existent : l'assurance légale (GKV), couvrant environ 88 % des résidents avec des cotisations proportionnelles au revenu partagées avec l'employeur, et l'assurance privée (PKV), généralement pour les hauts revenus au-dessus du seuil, les indépendants et les fonctionnaires. Étudiants et salariés à revenus modestes relèvent habituellement du GKV.

L'assurance sociale chinoise est communément appelée « cinq assurances et un fonds » (五险一金) : retraite, maladie, chômage, accidents du travail et maternité, plus le Fonds de logement — ce dernier étant un fonds d'épargne et non une assurance. Elle est administrée par le MOHRSS et les bureaux locaux, et les étrangers en emploi formel y participent généralement. L'assurance responsabilité civile automobile (jiaoqiang) est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs commerciaux sont régulés par l'Administration nationale de régulation financière.

La Sozialversicherung allemande est obligatoire et repose sur cinq piliers : maladie, dépendance, retraite, chômage et accidents du travail, les cotisations étant partagées entre salarié et employeur et prélevées sur la paie. Au-delà, la police que la plupart des ménages jugent quasi indispensable est la responsabilité civile personnelle (Haftpflicht), et l'assurance auto au tiers est obligatoire pour les conducteurs. Les assureurs privés sont supervisés par la BaFin : vérifiez l'agrément avant d'acheter.