🇹🇭 Thaïlande · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi thaïlandais sous la loi de protection du travail fixe des salaires minimums journaliers par province, une semaine maximale, au moins six jours de congés après un an et une indemnité de licenciement croissant avec l’ancienneté. La sécurité sociale est obligatoire et les litiges vont au tribunal du travail.
L'emploi en Thaïlande est régi par la loi sur la protection du travail ; le Ministère du Travail supervise les conditions et un salaire minimum provincial.
- La Loi sur la protection du travail détermine les heures de travail, les congés et les indemnités de départ.
- Les salaires minimums sont fixés par province.
- Les employeurs doivent enregistrer le personnel pour la sécurité sociale.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat clair
Obtenez par écrit votre rémunération, poste et conditions ; les employeurs de 10 salariés et plus doivent avoir un règlement.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum journalier provincial ; le standard est de 8 heures/jour et 48/semaine (moins pour les travaux dangereux), avec heures sup. payées.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous avez droit à au moins six jours de congés payés après un an, 30 jours de congé maladie payé et les jours fériés.
- 4
Inscrivez-vous à la sécurité sociale
Vous et votre employeur cotisez au Fonds de sécurité sociale, offrant soins de santé et autres prestations.
- 5
Connaissez les règles d’indemnité et de licenciement
La rupture sans cause exige un préavis et une indemnité légale selon votre ancienneté.
- 6
Réglez les litiges au tribunal du travail
Soulevez les problèmes auprès de l’inspecteur du travail ou du tribunal du travail.
Liste de contrôle
- Conditions écrites + règlement (10+ salariés)
- Salaire minimum journalier provincial
- ≤8 h/jour, 48 h/semaine + heures sup. payées
- ≥6 jours de congés + 30 jours maladie + jours fériés
- Cotisations au Fonds de sécurité sociale
- Préavis + indemnité légale selon ancienneté
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (inspecteur / tribunal du travail)
Autorités officielles
- Ministry of Labour
Ministère du travail — conditions d'emploi.
Questions fréquentes
Le salaire minimum est-il le même partout ?
Non — la Thaïlande fixe un salaire minimum journalier variable selon la province.
Y a-t-il une indemnité de licenciement ?
Oui — les salariés licenciés sans cause reçoivent une indemnité légale croissant avec l’ancienneté.
Combien de congés annuels ai-je ?
Au moins six jours payés par an après un an de travail, souvent plus par accord.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- Royal Thai Government — Official portal of the Royal Thai Government
- Thai Immigration Bureau — Visas, 90-day reporting, and re-entry permits
- Revenue Department — Thai personal income tax and VAT
- Board of Investment (BOI) — Foreign-investment incentives and the LTR long-term visa