Singapour vs Émirats arabes unis

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

Aux Émirats arabes unis, vous pouvez vous établir sur le territoire continental (licencié par le département économique de l'émirat) ou dans une zone franche (100 % de propriété étrangère, registre propre). Le choix affecte la propriété, les exigences de bureau et les endroits où vous pouvez commercer. Un permis de commerce définit vos activités autorisées.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

Les ÉAU ont un secteur bancaire bien développé avec des banques locales et internationales et des services numériques solides. Les résidents peuvent ouvrir des comptes avec une carte d'identité des Émirats et un visa de résidence ; certaines banques offrent des comptes de non-résident limités. La Banque centrale des ÉAU réglemente les banques.

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

Les EAU courtisent fortement l’investissement étranger : depuis 2021, la propriété étrangère à 100 % est permise pour la plupart des activités continentales, et les zones franches offrent la pleine propriété avec des avantages fiscaux et douaniers. Il n’y a pas de contrôle des changes, capital et bénéfices se rapatrient librement ; les bureaux d’investissement de chaque émirat offrent incitations et soutien.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

Les ÉAU ne prévoient pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires, un impôt sur les sociétés fédéral s'applique aux bénéfices d'entreprise au-dessus d'un seuil, et la TVA s'applique à la plupart des biens et services, l'Autorité fédérale des impôts administre l'impôt sur les sociétés et la TVA.

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

Travailler aux Émirats arabes unis nécessite un permis de travail et un visa de résidence, généralement parrainé par un employeur ou une entreprise de zone franche. Le Ministère des Ressources humaines et de l'Emiratisation (MoHRE) régit l'emploi sur le territoire continental ; les zones franches délivrent leurs propres permis. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires.

Les étudiants internationaux à temps plein à Singapour ont besoin d'un Student's Pass délivré par l'Immigration & Checkpoints Authority. Vous ne déposez pas directement : votre établissement enregistre et soumet la demande via le système SOLAR de l'ICA, et vous remplissez votre partie en ligne. En cas d'approbation, vous recevez une lettre d'In-Principle Approval servant à l'entrée, puis vous accomplissez les formalités de délivrance du pass. Le traitement prend en général plusieurs semaines : déposez avant le début du cours.

Les étudiants internationaux aux Émirats détiennent généralement un visa de résidence étudiant parrainé par leur établissement d'enseignement supérieur agréé — les universités, y compris les campus internationaux, s'occupent habituellement de la démarche. Les conditions incluent l'admission, un examen médical et une assurance santé valable, les visas étant délivrés via l'ICP ou la GDRFA à Dubaï. À savoir : les étudiants d'excellence peuvent plutôt être éligibles à un Golden Visa de longue durée.

Singapour délivre un laissez-passer de visite à l'arrivée pour les séjours sociaux ou touristiques courts, en général jusqu'à 30 ou 90 jours selon la nationalité. Les ressortissants de nombreux pays sont dispensés de visa ; les nationalités soumises à évaluation doivent obtenir un visa d'entrée avant de partir. Tous les voyageurs doivent soumettre la SG Arrival Card dans les trois jours précédant l'arrivée. Les titulaires d'un laissez-passer de visite ne peuvent pas travailler.

Les ressortissants de nombreux pays entrent aux Émirats sans visa ou l'obtiennent à l'arrivée ; les autres demandent un visa de tourisme ou de visite avant le départ, en général de 30, 60 ou 90 jours et souvent prolongeable. La demande peut passer par l'ICP fédérale, par la GDRFA si vous entrez par Dubaï, ou via une compagnie aérienne, un hôtel ou un agent agréé. Les visas de visite n'autorisent jamais l'emploi.

La résidence permanente à Singapour est sélective, accordée principalement aux professionnels établis (via le régime PTS), aux investisseurs (Programme global des investisseurs) et aux familles de citoyens ou de résidents permanents, l'ICA prend la décision ; l'approbation dépend de la contribution économique et des liens.

Les ÉAU n'ont pas de résidence permanente traditionnelle, mais le visa d'or à long terme (5 ou 10 ans, renouvelable) offre une résidence stable, en grande partie autofinancée, pour les investisseurs, les entrepreneurs, les professionnels qualifiés et les talents exceptionnels, et permet de parrainer sa famille.

La citoyenneté de Singapour nécessite généralement d'être résident permanent pendant au moins deux ans (ou d'être marié à un citoyen), une contribution économique et l'intention de s'installer. Singapour n'autorise pas la double nationalité pour les adultes.

La citoyenneté des Émirats arabes unis est très rarement accordée ; une réforme de 2021 permet aux autorités de désigner des investisseurs, des professionnels, des talents sélectionnés et leurs familles. La plupart des résidents restent des détenteurs de visa à long terme, et les citoyens désignés peuvent conserver leur nationalité d'origine.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

L’emploi sur le continent émirien suit la loi fédérale administrée par le MoHRE : contrats écrits à durée déterminée, semaine de 48 heures, 30 jours de congés après un an et une indemnité de fin de service au lieu d’une retraite pour les expatriés. Les zones franches comme DIFC et ADGM ont leurs propres lois ; il n’y a pas d’impôt personnel.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Les importations et exportations des EAU passent par l’Autorité fédérale des douanes et les douanes des émirats (p. ex. Douane de Dubaï). Il faut une licence commerciale valide et un code importateur/client douanier, classer les biens sous le tarif douanier commun du CCG (généralement 5 % de droit) et payer 5 % de TVA à l’import. Les biens de zone franche sont traités comme hors du territoire douanier.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.

Les marques des EAU sont enregistrées auprès du ministère de l’Économie et du Tourisme. Vous recherchez au registre, déposez une demande sous les classes de Nice et, après examen, elle est publiée (au Bulletin des marques et dans les journaux) pour une période d’opposition de 30 jours. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; les EAU ont adhéré au Protocole de Madrid, facilitant le dépôt international.

MyCareersFuture, géré par Workforce Singapore avec le ministère de la Main-d'œuvre, est le portail officiel de l'emploi — et fait rare, il a une portée juridique et n'est pas qu'un outil de recherche. Dans le cadre du Fair Consideration Framework, les employeurs doivent généralement y publier un poste AVANT de demander un Employment Pass : le portail est donc une étape de conformité au sein du processus de recrutement. Les professionnels étrangers ont besoin d'un permis lié à des seuils salariaux, et le MOM fixe ces règles.

Les Émirats appliquent deux régimes d'emploi parallèles, et celui qui vous concerne dépend du lieu d'enregistrement de votre employeur : l'emploi privé sur le territoire continental relève du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation, tandis que les employeurs de zones franches comme le DIFC et l'ADGM dépendent de leur propre autorité et de leurs propres règles. Cette distinction change le corpus de règles qui sous-tend votre contrat : c'est donc la première chose à établir face à toute offre. La plupart des travailleurs étrangers ont besoin à la fois d'un permis de travail et d'un visa de résidence parrainé par l'employeur ; les postes sont publiés sur les sites d'entreprise, les portails de zones franches et les plateformes commerciales, et des objectifs d'émiratisation s'appliquent à de nombreux employeurs privés.

Singapour n'a pas de salaire minimum légal universel. À la place, TROIS planchers distincts servent des finalités différentes : le Progressive Wage Model impose un minimum pour des secteurs et postes spécifiés ; le Local Qualifying Salary fixe un plancher utilisé pour le calcul des quotas de travailleurs locaux ; et les permis de travail comme l'Employment Pass et le S Pass ont leurs propres salaires minimaux d'éligibilité. Savoir lequel des trois vous concerne est tout l'enjeu, et le ministère de la Main-d'œuvre les administre tous.

Les EAU scindent la question par nationalité : il n'existe pas de salaire minimum légal général pour les travailleurs expatriés, dont la rémunération est contractuelle, tandis qu'un salaire minimum s'applique aux ressortissants émiriens du secteur privé à partir de 2026. Les salaires sont versés via le Wage Protection System, qui exige un paiement électronique dans les délais — un retard ou un paiement en espèces est donc un problème de conformité, non un simple grief. Et sans impôt sur le revenu des salaires, le brut annoncé est en pratique ce qui arrive.

Singapour concentre le financement sur la recherche et les cycles supérieurs : le Singapore International Graduate Award (SINGA) finance les doctorants internationaux à A*STAR, NUS, NTU et SUTD, et A*STAR gère d’autres bourses de recherche. Les universités autonomes offrent aussi les leurs. Explorez sur les sites du programme et des universités.

Aux EAU, le financement pour les internationaux vient surtout des universités, dont plusieurs offrent des bourses généreuses, souvent entièrement financées — par exemple Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi et Sorbonne Abu Dhabi. Explorez les pages de bourses de chaque université, confirmez la couverture (frais, allocation, logement) et postulez selon l’échéance.

Pour étudier à Singapour, candidatez à l’une des universités autonomes ou à un autre établissement agréé ; à l’admission, vous recevez une offre et, avant l’inscription, demandez un Student’s Pass auprès de l’Autorité de l’immigration (ICA) via son système SOLAR. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites des universités et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux EAU, candidatez à l’université, qui parraine généralement votre visa étudiant et votre séjour ; à l’admission, l’établissement organise le visa et, après l’arrivée, vous passez des examens médicaux et obtenez votre Emirates ID. L’enseignement est surtout en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Les étrangers peuvent louer librement à Singapour, mais l’achat est restreint : les non-résidents peuvent acheter des condominiums privés mais généralement pas de propriété avec terrain ni de logements HDB sans approbation, et paient un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) très élevé sur les achats résidentiels. Les achats utilisent un avocat et sont enregistrés auprès de la Singapore Land Authority.

Aux EAU, les étrangers peuvent acheter dans des zones de pleine propriété désignées (largement à Dubaï et Abu Dhabi). La location à Dubaï doit être enregistrée via Ejari et suit les règles de la RERA, avec un dépôt d’environ 5 %. Les achats sont enregistrés au département foncier (p. ex. Dubai Land Department) et comportent des frais de mutation (~4 % à Dubaï). Il n’y a pas de taxe foncière annuelle.

Singapour combine subventions publiques, épargne médicale obligatoire (MediSave), assurance nationale contre les gros risques (MediShield Life) et filet de sécurité (MediFund) — mais ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents. Les étrangers titulaires d'un permis de travail ou d'un autre pass n'en bénéficient pas et dépendent d'une assurance collective de l'employeur ou d'une couverture privée. Le ministère de la Main-d'œuvre fixe une exigence minimale d'assurance médicale pour les titulaires de Work Permit et de S Pass.

L'assurance santé est obligatoire pour tous les résidents des EAU, et le mécanisme d'application est le visa lui-même : une couverture valide est exigée pour délivrer ou renouveler le visa de résidence, si bien qu'une assurance échue devient un problème d'immigration et non seulement médical. Les employeurs doivent couvrir leurs salariés. La réglementation diffère selon l'émirat — Dubai Health Authority, Department of Health – Abu Dhabi, et MOHAP pour les émirats du nord — et depuis janvier 2025 une décision fédérale a étendu l'obligation aux sept émirats.

Le pilier principal de sécurité sociale à Singapour est le Central Provident Fund, un dispositif d'épargne obligatoire couvrant retraite, logement et santé — mais il concerne les citoyens et résidents permanents, et les étrangers titulaires d'un permis de travail n'y cotisent généralement pas. Si vous détenez un permis de travail, l'épargne retraite relève donc largement de vous. Les salariés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail dans le cadre WICA, l'assurance auto au tiers est obligatoire, et les assureurs privés sont régulés par la Monetary Authority of Singapore.

Les EAU fonctionnent sur deux voies. Les salariés expatriés ne cotisent PAS à un régime national de sécurité sociale — ils ont droit à une indemnité de fin de service, avec une option plus récente de régime d'épargne, de sorte que cette indemnité constitue de fait votre provision de retraite plutôt qu'une pension. Les Émiriens relèvent du régime de pension GPSSA. Au-delà de l'assurance santé obligatoire, la responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs sont régulés par la Banque centrale des EAU.