新加坡 对比 阿联酋

新加坡的公司通过BizFile在ACRA注册；私人有限公司是标准的，设立速度快且在线进行。你需要至少有一名本地居住的董事和一名公司秘书。

在阿联酋，你可以在内陆（由经济与旅游部门颁发许可）或自由区（100%外资所有权，拥有自己的登记册）设立公司。这个选择会影响所有权、办公室要求以及你可以进行贸易的区域。贸易许可证定义了你的允许活动。

新加坡是一个主要的金融中心，拥有强大的本地和国际银行以及先进的数字支付系统（PayNow）。外国人可以开户，通常需要通行证和地址证明，新加坡金融管理局负责监管银行。

阿联酋拥有完善的银行体系，包括当地和国际银行以及强大的数字服务。税务居民可以凭借阿联酋身份证和居留许可开设账户，一些银行提供有限的非税务居民账户，阿联酋中央银行监管银行。

新加坡是全球对外资最开放的经济体之一，由经济发展局（EDB）主导。无普遍外资审查、无外汇管制，资本与利润自由流动；慷慨的税收激励（如发展与扩展激励）奖励实质性活动。

阿联酋大力吸引外资：自 2021 年起，大多数内陆活动允许 100% 外资所有权，自由区提供全资所有权及税收与关税优惠。无外汇管制，资本与利润可自由汇出；各酋长国的投资办公室提供激励与支持。

新加坡税率较低：进步性的个人所得税、具有竞争力的企业所得税率，以及大多数商品和服务的增值税（GST）（所有税种均由新加坡税务局 IRAS 管理）。新加坡采用广义的本土税制——一般只对新加坡来源的收入和某些汇款征税。

阿联酋不对工资收入征收个人所得税，企业所得税适用于超过一定门槛的商业利润，增值税适用于大多数商品和服务，联邦税务局负责管理企业所得税和增值税。

外国专业人士在新加坡可以通过雇主向人力部（MOM）申请就业通行证（EP）用于高薪职业，S Pass用于中技能岗位，或工作许可用于特定行业，且这些通行证与雇主和薪资门槛挂钩。

在阿联酋工作需要工作许可和居留签证，通常由雇主或自由区公司担保。人力资源和酋长化部（MoHRE）管辖内陆就业；自由区自行颁发许可。工资无个人所得税。

在新加坡就读全日制的国际学生需要移民与关卡局 (ICA) 签发的学生准证。你无须直接申请：由院校通过 ICA 的 SOLAR 系统登记并提交申请，你在线完成属于自己的部分。获批后你会收到原则性批准函 (IPA)，用于入境，随后完成后续手续以领取准证。办理通常需要数周，请在课程开始前申请。

在阿联酋就读的国际学生通常持有由其持牌高等院校担保的学生居留签证——大学（含国际分校）通常会代为办理。要求包括录取、体检与有效医疗保险，签证由 ICP 或迪拜 GDRFA 签发。值得了解的是：成绩优异的学生可能改为符合长期「黄金签证」的资格。

新加坡在入境时签发访问准证，用于短期社交或旅游访问，视国籍通常为 30 天或 90 天。许多国家国民免签；须评估类国籍必须在出行前取得入境签证。所有入境旅客须在抵达前三天内提交 SG 入境卡。持访问准证者不得工作。

许多国家国民可免签入境阿联酋或办理落地签；其他人须在出行前申请旅游或访问签证，通常为 30、60 或 90 天，且往往可延期。申请可通过联邦身份、公民、海关与港口安全总局 (ICP) 办理；经迪拜入境的可通过 GDRFA；也可通过航空公司、酒店或持牌代理办理。访问签证一律不得就业。

新加坡永久居留具有选择性，主要授予已建立的专业人士（通过PTS计划），投资者（全球投资者计划）和公民或永久居留者家庭成员，ICA负责决定，批准取决于经济贡献和联系。

阿联酋没有传统的永久居留，但长期的金色签证（5年或10年，可续签）为投资者、企业家、熟练专业人士和杰出人才提供了稳定、基本自我资助的居留许可。它允许为家庭成员提供担保。

新加坡公民身份通常需要至少两年永久居留（或与公民结婚），经济贡献和定居意愿。新加坡不允许成年人拥有双重国籍。

阿联酋公民身份/入籍很少被授予；2021年的改革允许有关当局提名选定的投资者、专业人士、人才及其家属。 大多数居民仍然是长期签证持有者，被提名的公民可能会保留其原有的国籍。

新加坡雇佣受《雇佣法令》规范，由人力部（MOM）主管。无普遍最低工资（渐进式薪金模式覆盖部分行业）；法令规定最低假期、工时与公积金（CPF）供款，并要求以书面提供关键雇佣条款。

阿联酋内地雇佣依由 MoHRE 主管的联邦劳动法：书面定期合同、每周 48 小时、满一年后 30 天年假，以及针对外籍员工以「服务终了酬金」代替养老金。DIFC、ADGM 等自由区有各自的雇佣法；无个人所得税。

新加坡贸易由新加坡海关经 TradeNet 单一窗口管理。你注册 UEN 并激活海关账户，然后申请进出口许可。大多数货物免关税——仅烈酒、烟草、车辆与石油应税——但进口须缴 GST。受管制与战略物品需主管机构批准。

阿联酋进出口经联邦海关总署与各酋长国海关机构（如迪拜海关）办理。你需有效营业执照与海关进口商/客户代码，依海湾合作委员会统一关税分类货物（多为 5% 关税），进口缴 5% 增值税。自由区货物视为海关领土之外。

新加坡商标向新加坡知识产权局（IPOS）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，审查后公告两个月异议期。新加坡商标有效期 10 年可续展；IPOS 亦办理专利与注册外观设计。

阿联酋商标向经济与旅游部注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交申请，审查后其在（商标公报与报纸上）公告 30 天异议期。阿联酋商标有效期 10 年可续展；阿联酋已加入《马德里议定书》，便利国际申请。

由新加坡人力局 (WSG) 与人力部共同运营的 MyCareersFuture 是官方招聘门户——其特别之处在于它具有法律意义，而不仅是搜索工具。依据「公平考量框架」(FCF)，雇主通常须「先」在该平台发布职位，方可申请就业准证 (EP)，这意味着该门户是招聘流程内部的一个合规环节。外籍专业人士需要与薪金门槛挂钩的工作准证，相关规则由人力部制定。

阿联酋并行运行两套雇佣制度，适用哪一套取决于你的雇主注册在何处：内地私营部门雇佣由人力资源与阿联酋化部规范，而 DIFC、ADGM 等自由区雇主则受各自自由区主管机构及其规则管辖。这一区分改变了你合同背后所依据的规则体系，因此是评估任何一份录用时首先要确认的事。多数外籍劳动者同时需要工作许可与雇主担保的居留签证；职位发布于公司网站、自由区门户与商业平台；许多私营部门雇主还适用阿联酋化目标。

新加坡没有普遍适用的法定最低工资。取而代之的是「三」种目的各异的薪酬下限：渐进式薪金模式 (PWM) 对特定行业与职位强制规定最低薪酬；本地合格薪金 (LQS) 设定用于本地雇员配额计算的下限；而就业准证 (EP)、S 准证等工作准证各自设有最低合格薪金。弄清三者中哪一种适用于你的情形，就是全部要点所在；三者均由人力部 (MOM) 管理。

阿联酋按国籍区分处理这一问题：对外籍劳动者不存在普遍适用的法定最低工资，其薪酬由合同确定；而自 2026 年起，私营部门的阿联酋籍国民适用最低工资。薪酬通过工资保护系统 (WPS) 支付，该系统要求按时以电子方式付款——因此迟付或现金支付属合规问题，而不仅是申诉事项。又因薪酬不征收个人所得税，所报的税前数字实际上就是到手金额。

新加坡的资助侧重研究与研究生学习：新加坡国际研究生奖（SINGA）资助在 A*STAR、NUS、NTU 与 SUTD 的国际博士生，A*STAR 还设有更多研究奖学金。各自主大学也提供自己的奖学金。在计划与大学网站查看选项并按截止日期申请。

在阿联酋，国际学生的资助主要来自大学，其中若干提供慷慨、常为全额的奖学金——例如哈利法大学、穆罕默德·本·扎耶德人工智能大学（MBZUAI）、纽约大学阿布扎比分校与阿布扎比索邦大学。查看各大学奖学金页面，确认覆盖范围（学费、津贴、住房）并按截止日期申请。

在新加坡学习需向自主大学之一或其他获批机构申请；获录取后取得录取通知，并在注册前通过移民与关卡局（ICA）的 SOLAR 系统办理学生准证（Student’s Pass）。以英语授课。在大学网站查看选项并按截止日期申请。

赴阿联酋学习需向大学申请，大学通常担任你的学生签证与居留担保方；获录取后由院校办理签证，抵达后完成体检并取得阿联酋身份证（Emirates ID）。教学多为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

外国人在新加坡可自由租房，但买房受限：非居民可购买私人公寓（condo），但一般不可购买有地房产或组屋（HDB）除非获政府批准，且购买住宅须缴很高的额外买家印花税（ABSD）。购房需律师办理并在新加坡土地管理局（SLA）登记。

在阿联酋，外国人可在指定永久产权（freehold）区域买房（迪拜与阿布扎比广泛可购）。迪拜租房须经 Ejari 登记并遵循 RERA 规则，押金约 5%。购房在土地部门（如迪拜土地局 DLD）登记，并缴转让费（迪拜约 4%）。无年度房产税。

新加坡的体系结合政府补贴、强制医疗储蓄 (MediSave)、全国重疾保险 (MediShield Life) 与安全网 (MediFund)——但这些方案仅面向公民与永久居民。持工作准证或其他准证的外国人不在其覆盖范围内，须依靠雇主提供的团体保险或私人保险。人力部对工作准证 (Work Permit) 与 S Pass 持有人设有最低医疗保险要求。

阿联酋所有居民均须投保医疗保险，而执行机制正是签证本身：办理或续签居留签证须持有有效保障，因此保险失效会变成移民问题，而不仅是医疗问题。雇主必须为员工提供保障。监管因酋长国而异——迪拜卫生局 (DHA)、阿布扎比卫生部门 (DoH)，北部酋长国则由卫生与预防部 (MOHAP) 负责——且自 2025 年 1 月起，一项联邦决定已将该强制要求扩展至全部七个酋长国。

新加坡社会保障的主要支柱是中央公积金 (CPF)，这是一项涵盖退休、住房与医疗的强制储蓄方案——但它面向公民与永久居民，持工作准证的外国人一般不缴纳。因此若你持工作准证，退休储蓄在很大程度上须由你自行安排。雇员在《工伤补偿法》(WICA) 框架下受工伤补偿覆盖；机动车第三方责任险为强制；私营保险公司由新加坡金融管理局 (MAS) 监管。

阿联酋实行双轨制。外籍雇员「不」缴纳国家社会保障——取而代之的是有权获得离职服务金 (end-of-service gratuity)，并可选择较新的储蓄方案；因此该服务金实际上就是你的退休保障，而非养老金。阿联酋公民则由 GPSSA 养老金方案覆盖。除强制医疗保险之外，机动车第三方责任险对车辆为强制；保险公司由阿联酋中央银行监管。