スウェーデン · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
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スウェーデンの雇用で最も重要なのは、ルールがどこから来るかを理解することである。法定最低賃金はない。賃金水準は、しばしば労働時間・残業・年金とともに、業種を覆う労働協約が定め、それは労働組合と使用者団体の交渉で決まる。制定法は枠組みを与える——解雇は雇用保護法、労働時間法、年次休暇法——そして労働環境は Arbetsmiljöverket が監督する。
- 法定最低賃金は存在せず、賃金は業種の労働協約が定める。
- 他国のオファーと比べる前に、どの労働協約が適用されるかを確認する。
- 解雇・労働時間・休暇は協約と並んで制定法が規律する。
公式機関
- Arbetsmiljöverket
労働環境の監督と雇用主の義務。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。