🇵🇹 ポルトガル · 雇用・労働法

年に労働 22 日の有給休暇です。

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

ポルトガルの雇用は労働法典のもとで保護的です。全国最低賃金（RMMG）、労働 22 日の有給休暇、13・14 か月目給与があります。解雇には通常、正当事由と所定の手続きが必要で、社会保障は強制、紛争は労働裁判所（tribunal do trabalho）が扱います。

ポルトガルでの雇用は労働法典に従う；公的雇用機関（IEFP）は、求職者に登録や研修を通じて支援を行う。

手順

1

契約の種類を確認する

契約が無期（sem termo）か有期（a termo、特定の理由が必要）かを確認します。
2

賃金と労働時間の権利を知る

全国最低賃金（RMMG）以上が支払われなければなりません。通常の上限は 1 日 8 時間・週 40 時間で、13・14 か月目給与があります。
3

休暇の権利を理解する

年に労働 22 日の有給休暇、祝日、家族関連の休暇を受ける権利があります。
4

社会保障に登録する

社会保障（Segurança Social）に加入し、拠出は給与から控除されます。
5

解雇の規則を知る

解雇には通常、正当事由（懲戒的または客観的）と適正な手続きが必要で、不当解雇は復職または補償につながり得ます。
6

労働裁判所で紛争を解決する

雇用の請求は労働裁判所（tribunal do trabalho）に提起します。

13・14 か月目給与とは何ですか？

クリスマス手当（13）と休暇手当（14）で、各々約 1 か月分の給与を賃金に加えて支給します。

有給休暇はどれくらいですか？

年に労働 22 日の有給休暇です。

理由なく解雇されますか？

いいえ。解雇には通常、正当事由と所定の手続きが必要で、そうでなければ不当と判断され得ます。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。