ポーランド · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
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労働法典が雇用関係を規律し、国家労働監督局が執行する。法定最低賃金があり、少なくとも年一回改定されるため、古い解説に載る数値はそのまま使わず確認し直すべきである。社会保険料は社会保険機関を通じて納付する。商業上重要な分かれ目は、労働法典に基づく雇用契約と、短期の関与でよく用いられる民法上の契約との違いであり、保護の程度も拠出の扱いも異なる。
- 法定最低賃金は少なくとも年一回改定される——現行額を確認すること。
- 労働法典上の契約と民法上の契約では、保護と拠出の扱いが異なる。
- 対象労働者の社会保険は社会保険機関を通じて納付する。
- National Labour Inspectorate (PIP)
労働法の監督・査察・労働者の権利。
政府ポータル
- Gov.pl ポーランド政府ポータル — 省庁・電子行政サービス・官報を集約した中央ポータル。
- Podatki.gov.pl ポーランド税務ポータル — 個人所得税（PIT）・法人税（CIT）の申告、VAT、NIP 税番号、電子税務署。
- ポーランド外国人局（UdSC） — 一時・永住の在留資格、在留カード、滞在の合法化。
- Biznes.gov.pl ポーランド事業者ポータル — 個人事業主・会社の登記（CEIDG/KRS）と許認可の要件。