アイルランド · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
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アイルランドは法定の全国最低賃金を定め、労使関係委員会 (WRC) が監督と裁定の双方を担う。比較的新しく、古い解説が取りこぼしがちな義務が二つある。年間の所定日数について雇用主が支払う法定傷病休暇と、2026 年 1 月 1 日に始まった職域年金への自動加入である。後者は対象年齢・収入帯にあり既存制度に未加入の従業員が対象で、いずれも給与計算に現れる雇用主の義務である。
- 法定の全国最低賃金が適用され、定期的に見直される。
- 法定傷病休暇は年間の所定日数について雇用主が支払う。
- 年金の自動加入は 2026 年 1 月 1 日に開始し、税務とは別に運営される。
- Workplace Relations Commission (WRC)
雇用上の権利・監督・裁定。
政府ポータル
- アイルランド歳入関税庁（Revenue） — PPS 番号に紐づく税務登録、PAYE、自己申告、税関。
- アイルランド入国管理サービス（ISD） — ビザ、就労許可との連携、IRP 在留登録、市民権。
- アイルランド企業・観光・雇用省 — EEA 域外の労働者向け就労許可。クリティカルスキル許可を含む。
- アイルランド労使関係委員会（WRC） — 法定の労働者の権利、最低賃金、申立て手続き。