🇬🇷 ギリシャ · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
ギリシャの雇用は全国最低賃金、最低 20 労働日の有給休暇（勤続で増加）を定め、解雇には通常、予告と補償が必要です。社会保険は EFKA を通じ、紛争は労働監督機関（SEPE）と裁判所が扱います。
雇用はギリシャ労働法に従い、採用は ERGANI 情報システムで届け出て、社会保険は e-EFKA が扱う。
- 雇用主は就業開始前に ERGANI システムで採用を登録する。
- 政府が定める法定最低賃金が適用される。
- 社会保険料は e-EFKA に納付する。
手順
- 1
書面契約を得る
書面の雇用条件を受けるべきです。賃金・労働時間と労働協約を確認します。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
全国最低賃金以上が支払われなければなりません。標準は週 40 時間で、時間外規則があり、しばしば休暇/クリスマス/復活祭の追加手当があります。
- 3
休暇の権利を理解する
最低 20 労働日の有給休暇（勤続で増加）に加え、祝日を受ける権利があります。
- 4
EFKA に登録する
統一社会保険基金（EFKA）に加入し、保険番号（AMKA）を持ちます。
- 5
解雇の規則を知る
給与所得の従業員の解雇には通常、書面予告と勤続に応じた法定補償が必要です。
- 6
紛争を解決する
労働監督機関（SEPE）に問題を提起し、解決しなければ裁判所へ進みます。
チェックリスト
- 書面条件＋労働協約
- 全国最低賃金
- 週 40 時間＋時間外規則＋手当
- 20 労働日以上の休暇＋祝日
- EFKA 加入＋AMKA
- 予告＋法定補償
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（SEPE／裁判所）
公式機関
- e-EFKA (social security)
社会保険機関。
- gov.gr
公式政府サービスポータル。
よくある質問
有給休暇はどれくらいですか？
週 5 日勤務で年最低 20 労働日で、勤続に応じ増えます。
追加の手当はありますか？
従業員は伝統的に休暇・クリスマス・復活祭の手当を受けますが、金額は時期により変化しています。現行規則を確認します。
誰が労働法を執行しますか？
労働監督機関（SEPE）で、社会保険基金 EFKA と裁判所が併せて関与します。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。