🇨🇱 チリ · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
チリの雇用は労働法典のもと、全国最低賃金、15 労働日の有給休暇、利益連動の賞与（gratificación）を定めます。年金は民間 AFP、医療は Fonasa または Isapre に入り、一定事由の解雇は年 1 か月（上限あり）の補償を支払い、労働局と労働裁判所が紛争を扱います。
雇用は労働法典（Código del Trabajo）に従い、労働総局（Dirección del Trabajo）が所管する。法定最低賃金が適用される。
- 書面の雇用契約が義務付けられる。
- 法定の全国最低賃金が適用され、定期的に更新される。
- 雇用主は年金・健康・失業保険を拠出する。
手順
- 1
書面契約を得る
法定の期限内に、職位・賃金・労働時間・期間を記した書面契約を持つ必要があります。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
最低賃金以上が支払われなければなりません。通常週は最大 44 時間（40 時間へ短縮中）で時間外があり、法定の利益賞与（gratificación）があります。
- 3
休暇の権利を理解する
勤続 1 年後に年 15 労働日の有給休暇を積み立て、長期勤続で増えます。
- 4
年金と医療に登録する
年金拠出は民間 AFP、医療は Fonasa または Isapre に入り、失業保険もあります。
- 5
補償の規則を知る
«企業の必要»による解雇は、勤続 1 年につき 1 か月分（上限 11 年）を支払い、予告または代替手当を伴います。
- 6
紛争を解決する
労働局（Dirección del Trabajo）に問題を提起し、解決しなければ労働裁判所へ進みます。
チェックリスト
- 書面契約（期限内）
- 最低賃金＋週最大 44 時間＋gratificación
- 15 労働日の休暇
- AFP 年金＋Fonasa/Isapre 医療＋失業保険
- 企業の必要による解雇の補償（年 1 か月、上限 11）
- 予告／代替手当
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（労働局／労働裁判所）
公式機関
- Dirección del Trabajo
労働法・労働基準。
よくある質問
gratificación とは何ですか？
ほとんどの雇用主が支払うべき法定の利益連動賞与で、通常は賃金の上限付き割合です。
有給休暇はどれくらいですか？
勤続 1 年後に年 15 労働日で、長期勤続で増えます。
どの補償が適用されますか？
企業の必要による解雇は勤続 1 年につき 1 か月分（上限 11 年）に加え予告を支払います。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。