🇦🇷 アルゼンチン · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
アルゼンチンの雇用は労働契約法（LCT）のもと保護的です。全国最低賃金（SMVM）、13 か月目賞与（aguinaldo/SAC）、勤続に応じ 14〜35 日の休暇、無理由解雇時に勤続 1 年につき約 1 か月分の補償があります。就労は登録が必要で、紛争は労働裁判所が扱います。
雇用は労働契約法（Ley de Contrato de Trabajo）と労働協約に従い、社会保険料は国レベルで管理される。
- 労働契約法は退職金保護を含む基本的権利を定める。
- 業種別の労働協約が賃金水準・条件を定める。
- 雇用主は従業員を登録し社会保険料を納付する。
手順
- 1
就労が登録されているか確認する
就労は登録（«en blanco»）されている必要があります。未登録の就労は権利・給付を失います。
- 2
条件を得る
職種区分・賃金・労働時間を確認します。通常は適用される労働協約（convenio）が枠組みを定めます。
- 3
賃金と労働時間の権利を知る
SMVM（またはより高い協約の等級）以上が支払われなければなりません。法定上限は 1 日 8 時間・週 48 時間で、時間外に割増があります。
- 4
休暇と aguinaldo を理解する
勤続に応じ 14〜35 日の有給休暇に加え、年次補完給与（aguinaldo）を 2 回に分けて受けます。
- 5
社会保障に登録する
社会保障と医療（obra social）に拠出し、雇用主が源泉徴収して納付します。
- 6
補償と紛争の規則を知る
無理由解雇では勤続 1 年につき約 1 か月分の補償を受ける権利があり、請求は労働裁判所が扱います。
チェックリスト
- 登録された就労（«en blanco»）
- 協約に基づく職種区分/賃金
- SMVM またはより高い協約等級＋8h/48h＋時間外
- 14〜35 日の休暇＋aguinaldo（SAC）
- 社会保障＋obra social
- 無理由解雇の補償（年約 1 か月）
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（労働裁判所）
公式機関
- Argentina.gob.ar — Work
公式の労働情報。
よくある質問
aguinaldo（SAC）とは何ですか？
Sueldo Anual Complementario は 13 か月目給与で、6 月と 12 月に半分ずつ支払われます。
解雇時にどの補償が適用されますか？
正当な理由のない解雇は原則、勤続 1 年につき約 1 か月分の給与に加えて他の金額を支払います。
登録された就労はなぜ重要ですか？
登録（«en blanco»）された就労のみが、完全な法的権利・補償・社会保障給付を与えます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。