Suiza vs Reino Unido

Las sociedades se registran en el Registro Comercial cantonal (indexado a nivel nacional en Zefix). Una GmbH necesita un capital de 20,000 CHF y una AG necesita 100,000 CHF (pagados en parte); ambos requieren una escritura notarial.

Las empresas en el Reino Unido se registran en Companies House, generalmente como una empresa de responsabilidad limitada privada (Ltd). El registro es rápido y en línea; luego se registra para el Impuesto de Sociedades con HMRC y, cuando corresponda, IVA y PAYE.

Suiza es un centro bancario global; las cuentas son sencillas para los residentes y están disponibles para los no residentes con diligencia debida. La FINMA supervisa a los bancos, y un permiso de residencia más la prueba de domicilio facilitan la apertura de cuentas.

El Reino Unido tiene establecidos bancos de alta calle y un fuerte sector de banca digital (Monzo, Starling, Revolut). Los recién llegados pueden abrir cuentas, aunque la prueba de una dirección en el Reino Unido puede ser un obstáculo; los bancos digitales suelen ser más fáciles inicialmente. La FCA y la PRA regulan los bancos.

Suiza está muy abierta a la inversión extranjera, promovida por Switzerland Global Enterprise (S-GE), sin controles de cambio y con un régimen liberal. Se está introduciendo una nueva ley de escrutinio de inversiones para ciertas adquisiciones por inversores vinculados a Estados en sectores críticos; los incentivos son principalmente cantonales (fiscales y de ubicación).

El Reino Unido está abierto a la inversión extranjera, promovida por la Oficina de Inversión (Departamento de Negocios y Comercio). La mayoría de sectores no necesitan aprobación, pero la Ley de Seguridad Nacional e Inversión permite al gobierno revisar operaciones en áreas sensibles. No hay controles de cambio, así que las utilidades se repatrian libremente; los incentivos incluyen desgravaciones de I+D y freeports.

Suiza impone impuestos a nivel federal, cantonal y comunal; la Administración Federal de Impuestos (FTA) supervisa el impuesto federal y un IVA bajo. Las tasas varían mucho de un cantón a otro, por lo que el lugar donde viva es muy importante.

El Reino Unido impone impuestos sobre la renta (impuesto sobre la renta y Seguro Nacional) y establece IVA sobre la mayoría de los bienes y servicios, administrados por HMRC. Los residentes fiscales del Reino Unido generalmente están sujetos a impuestos sobre la renta mundial; el año fiscal va del 6 de abril al 5 de abril.

Los nacionales no pertenecientes a la UE/AELC necesitan un permiso de trabajo sujeto a cuotas nacionales; los ciudadanos de la UE/AELC tienen acceso facilitado. La Secretaría de Estado para la Migración (SEM) y las autoridades cantonales administran permisos (L, B, C), generalmente iniciados por el empleador.

La mayoría de los trabajadores utilizan el visado de trabajador calificado, que requiere una oferta de trabajo de un patrocinador con licencia de la Oficina de Interior, un puesto a nivel de habilidad requerido y un salario igual o superior al umbral aplicable. El visado es basado en puntos y administrado por UK Visas and Immigration.

Los estudiantes de fuera de la UE/AELC necesitan un permiso de residencia para estudiar en Suiza, solicitado ante la oficina cantonal de migración —no una única autoridad federal— tras la admisión en una institución reconocida, con participación de la Secretaría de Estado de Migración. Debes acreditar admisión, fondos suficientes y seguro de salud, y registrarte en tu comuna en los 14 días tras llegar. Los estudiantes de UE/AELC tienen arreglos más simples.

El visado de estudiante del Reino Unido (antes Tier 4) permite estudiar en un patrocinador estudiantil autorizado. Al aceptar una oferta incondicional, tu universidad emite un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), válido seis meses desde su emisión. Solicitas en línea en GOV.UK con prueba financiera y normalmente un test de inglés aprobado, y pagas la tasa más el Immigration Health Surcharge, que da acceso al NHS. Puedes solicitar hasta seis meses antes del inicio del curso.

Suiza está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por la representación suiza. Ojo: Suiza está en Schengen pero no en la unión aduanera de la UE, así que en la frontera siguen aplicándose las franquicias aduaneras.

La mayoría de visitas cortas al Reino Unido usan la vía Standard Visitor, normalmente hasta 6 meses. Los nacionales exentos de visado deben tener una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) antes de viajar; el resto solicita el visado Standard Visitor en línea con antelación. Los visitantes no pueden trabajar ni recibir fondos públicos.

Suiza concede el permiso de establecimiento C (Niederlassungsbewilligung / permis d’établissement) tras generalmente 10 años de residencia — o 5 para algunas nacionalidades y titulares del permiso B bien integrados. Da residencia y trabajo casi sin restricciones; la ciudadanía suiza requiere unos 10 años y aprobación cantonal/comunal.

El equivalente en el Reino Unido de residencia permanente es el Indefinite Leave to Remain (ILR), que suele estar disponible después de cinco años con una visa calificadora (por ejemplo, Skilled Worker), cumpliendo con los requisitos de residencia, inglés y la prueba de Life in the UK. El ILR permite vivir y trabajar sin límite de tiempo.

La naturalización ordinaria en Suiza requiere 10 años de residencia (los años entre los 8 y 18 cuentan doble), tener un permiso de establecimiento C, además de integración exitosa y competencia lingüística (oral ~B1, escrita ~A2). Es un proceso de tres niveles: federal (SEM), cantonal y comunal. Suiza permite la doble nacionalidad.

La ciudadanía británica por naturalización generalmente requiere tener ILR (establecimiento) durante al menos 12 meses, cinco años de residencia legal en el Reino Unido, buen carácter y aprobar la prueba Life in the UK y el requisito de inglés. El Reino Unido permite la doble nacionalidad.

El empleo suizo es relativamente liberal bajo el Código de Obligaciones: no hay salario mínimo nacional (algunos cantones lo fijan), el despido se permite con preaviso y las vacaciones mínimas legales son cuatro semanas. En algunos sectores aplican convenios (GAV/CCT); el seguro social (AHV/AVS) es obligatorio y las disputas van a los tribunales laborales.

El empleo en el Reino Unido otorga a trabajadores y empleados derechos legales — el Salario Mínimo/Vital Nacional, 5,6 semanas de vacaciones pagadas y protección frente al despido improcedente tras dos años — aplicados por los tribunales laborales, con orientación de Acas. Debe recibir una declaración escrita de condiciones desde el primer día.

El comercio suizo se despacha por la Oficina Federal de Aduanas y Seguridad Fronteriza (BAZG). Suiza está fuera de la UE, así que la aduana aplica a todos los bienes transfronterizos; el arancel se cobra en gran medida por peso bruto y el IVA de importación es 8,1%. Las declaraciones son electrónicas (Passar); el origen EFTA/libre comercio puede reducir el arancel y los fallos dan certeza.

Los operadores del Reino Unido mueven bienes con un número EORI y los declaran a HMRC. Clasifica los bienes por código de mercancía para hallar el arancel y el IVA, verifica licencias o controles y presenta declaraciones aduaneras (a menudo por un agente) mediante el Servicio de Declaración Aduanera. Desde el Brexit, el comercio con la UE también requiere declaraciones; los fallos vinculantes vienen de HMRC.

Las marcas suizas se registran en el Instituto Federal Suizo de Propiedad Intelectual (IPI). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y —como Suiza examina solo motivos absolutos— la marca se registra, tras lo cual los terceros tienen tres meses para oponerse. Una marca dura 10 años y es renovable; Suiza está fuera de la UE, así que allí se necesita una presentación separada.

Las marcas del Reino Unido se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual (IPO). Busca en el registro, presenta una solicitud especificando clases, y se publica para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; la IPO también gestiona patentes y diseños registrados, y el copyright surge automáticamente.

El servicio público de empleo suizo funciona a través de los centros regionales de empleo, los RAV, junto a la plataforma oficial arbeit.swiss. Los ciudadanos de la UE y la AELC tienen libre circulación, pero para el resto la restricción es inusualmente dura: los permisos de fuera de la UE/AELC están sujetos a CUOTAS ANUALES además de una prueba de mercado laboral y de cualificación. Eso significa que una solicitud puede fracasar por razones ajenas a ti o al empleador: la cuota del año puede estar simplemente agotada.

El servicio oficial de búsqueda de empleo del Reino Unido es Find a job, del DWP, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para quienes no son británicos ni irlandeses, la puerta real no es el portal sino el PATROCINADOR: la mayoría de puestos exigen un visado de trabajo con un patrocinador autorizado que emita un Certificado de Patrocinio, así que un empleador sin licencia no puede contratarte por bueno que sea el encaje. Los empleadores deben además comprobar tu derecho a trabajar, y puede que necesites un share code.

Suiza no tiene ningún salario mínimo legal nacional: el salario se fija por contrato individual y por convenios colectivos sectoriales, y solo unos pocos cantones han introducido sus propios mínimos cantonales, entre ellos Ginebra, Neuchâtel, Jura, Tesino y Basilea-Ciudad. Así que si te aplica algún suelo legal depende de tu cantón y tu sector, no de la ley nacional. Los salarios suizos están entre los más altos del mundo, y la Oficina Federal de Estadística es la autoridad en datos salariales.

El suelo salarial del Reino Unido está escalonado por edad, no es una tarifa única: el National Living Wage aplica desde los 21 años, mientras el National Minimum Wage cubre a trabajadores más jóvenes y aprendices, así que tu derecho depende de la edad y de la condición de aprendiz. Las tarifas se actualizan cada abril, lo que hace el calendario previsible. Para datos oficiales, la Oficina Nacional de Estadística publica dos series que conviene distinguir: Ganancias Semanales Medias y la Encuesta Anual de Horas y Ganancias.

La beca insignia de Suiza es la Swiss Government Excellence Scholarship (gestionada por la Comisión Federal de Becas para Estudiantes Extranjeros), para investigadores y artistas de posgrado, junto con becas de excelencia de ETH/EPFL y universitarias. La solicitud suele ir por la embajada suiza de su país. Explore y solicite según el plazo (temprano).

Las becas internacionales insignia del RU son Chevening (financiada por la FCDO, para másteres de un año) y las Commonwealth Scholarships (para estudiantes de países de la Commonwealth), junto con GREAT Scholarships y muchas becas universitarias. Explore en Study UK / British Council y solicite según cada plazo.

Para estudiar en Suiza solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un visado de estudiante (visado nacional D) por la oficina cantonal de migración y el consulado suizo; tras llegar obtiene un permiso de residencia. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo (a menudo temprano).

Para estudiar en el RU, solicita por UCAS para grado o directamente a universidades para posgrado. Al aceptar una oferta, la universidad emite un CAS (Confirmación de Aceptación de Estudios), que usa para la Student visa (pagando el recargo sanitario y mostrando fondos). Explore en Study UK y solicite según cada plazo.

Suiza restringe la compra extranjera de vivienda bajo la ley «Lex Koller»: los no residentes suelen necesitar autorización y afrontan cupos cantonales, sobre todo para segundas residencias. Alquilar es la norma y está muy regulado: los depósitos se limitan a tres meses y se guardan en una cuenta bloqueada. Comprar (mayormente residentes/con permiso) usa notario, el registro (Grundbuch) e impuestos cantonales de transferencia.

El Reino Unido no restringe a los extranjeros comprar propiedad. En Inglaterra, desde el 1 de mayo de 2026 los contratos son periódicos indefinidos y se suprimieron los assured shorthold tenancies y el desahucio «sin culpa» del artículo 21. Los agentes hacen la comprobación Right to Rent y el depósito se limita a cinco semanas de renta y se protege en un esquema estatal. Los compradores usan un solicitor/conveyancer, registran en HM Land Registry y pagan el Stamp Duty Land Tax, con un recargo del 2% para no residentes.

El seguro de salud es obligatorio para todo residente en Suiza, y el plazo es concreto: debes contratar el seguro básico obligatorio bajo la KVG/LAMal con una aseguradora privada en los tres meses siguientes a tu llegada. Las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico. La diferencia presupuestaria que sorprende es que las primas las paga el individuo y no se deducen como impuesto sobre nómina, con subsidios para menores ingresos.

El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido es en general gratuito en el punto de uso para quienes residen habitualmente. La mayoría de titulares de visado que se quedan seis meses o más pagan el Immigration Health Surcharge con su solicitud, lo que les permite usar el NHS en las mismas condiciones que los residentes. Algunos servicios siguen teniendo coste: recetas, dental y revisiones oculares en Inglaterra. Ojo: tener seguro privado no te exime del IHS.

El seguro social suizo se apoya en tres partes con nombre propio: el seguro de vejez y supervivencia (AHV/AVS), el seguro de invalidez y las pensiones ocupacionales, con cotizaciones compartidas con tu empleador. Esa capa de pensión ocupacional es la que más se pasa por alto al llegar, ya que va junto al esquema estatal y no dentro de él. El seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y el seguro básico de salud es obligatorio por separado. Las aseguradoras y los mercados financieros los supervisa FINMA.

En el Reino Unido, las cotizaciones al National Insurance se descuentan de tu salario y financian la Pensión Estatal y ciertas prestaciones, por lo que tu historial de NI importa para lo que podrás reclamar después, no solo como una línea fiscal. El seguro privado (motor, hogar, vida, viaje) lo ofrecen firmas reguladas por la FCA en conducta y la PRA en solvencia. Dos pólizas son obligatorias: el seguro de motor a terceros y el de responsabilidad del empleador. Comprueba que la firma esté autorizada en el Registro de la FCA antes de contratar.