🇨🇭 Suiza · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo suizo es relativamente liberal bajo el Código de Obligaciones: no hay salario mínimo nacional (algunos cantones lo fijan), el despido se permite con preaviso y las vacaciones mínimas legales son cuatro semanas. En algunos sectores aplican convenios (GAV/CCT); el seguro social (AHV/AVS) es obligatorio y las disputas van a los tribunales laborales.
La ley laboral suiza es relativamente liberal, establecida principalmente por el Código de Obligaciones y acuerdos sectoriales; SECO supervisa las condiciones laborales.
- El Código de Obligaciones y los acuerdos colectivos rigen el empleo.
- No hay un salario mínimo estatutario a nivel nacional (unos pocos cantones lo establecen).
- SECO supervisa las condiciones laborales y la política del mercado laboral.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato y verifique el GAV
Debe tener un contrato escrito o claro; verifique si un convenio (GAV/CCT) cubre su sector y fija un pago mínimo.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
No hay salario mínimo nacional (algunos cantones sí); la semana máxima es de 45 o 50 horas según el sector, con compensación de horas extras.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Tiene derecho a al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas al año (cinco para menores de 20), más festivos que varían por cantón.
- 4
Regístrese en el seguro social
Aporta a la vejez (AHV/AVS), invalidez, desempleo y pensión ocupacional, deducidos del sueldo.
- 5
Conozca las reglas de preaviso y despido
Cualquiera de las partes puede terminar con preaviso legal (que aumenta con la antigüedad); el despido es generalmente libre, pero el abusivo puede indemnizarse.
- 6
Resuelva disputas en el tribunal laboral
Presente las reclamaciones ante el tribunal laboral cantonal; las de menor cuantía suelen tener un procedimiento simplificado y económico.
Lista de verificación
- Contrato escrito/claro + GAV/CCT
- Sin salario mínimo nacional (verificar cantón/GAV)
- Horas máximas semanales (45/50) + horas extras
- ≥4 semanas de vacaciones (5 para menores de 20)
- AHV/AVS + pensión ocupacional + seguro de desempleo
- Preaviso legal + protección de despido abusivo
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (tribunal laboral cantonal)
Autoridades oficiales
- SECO
Secretaría de Estado de Asuntos Económicos — condiciones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Hay salario mínimo en Suiza?
No hay salario mínimo nacional, aunque algunos cantones (p. ej. Ginebra, Neuchâtel) lo han introducido y ciertos convenios fijan tarifas mínimas.
¿Cuántas vacaciones tengo?
Al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas al año (cinco para menores de 20).
¿Me pueden despedir fácilmente?
El despido se permite generalmente con el preaviso legal, pero un despido abusivo (p. ej. discriminatorio) puede dar lugar a indemnización.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- ch.ch — Swiss Authorities Online — Official information portal for federal, cantonal and communal authorities
- State Secretariat for Migration (SEM) — Visas, residence permits (B/C), and naturalisation
- Federal Tax Administration (FTA) — Federal tax and VAT (cantonal taxes are levied separately)
- EasyGov.swiss — One-stop company registration and business admin