🇫🇷 Francia · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo francés está muy regulado por el Code du travail: una semana legal de 35 horas, el salario mínimo SMIC, cinco semanas de vacaciones pagadas y reglas de despido estructuradas. La mayoría de los empleos son indefinidos (CDI); aplican los representantes (CSE) y los convenios, y las disputas van al tribunal laboral (conseil de prud'hommes).
Las relaciones de empleo están regidas por el Código del Trabajo; las contribuciones a la seguridad social se recaudan por URSSAF. Los empleadores deben declarar cada contrato de trabajo (DPAE) antes de que el empleado comience.
- La semana laboral estatutaria es de 35 horas; las horas que superen esta cantidad se tratan como horas extras.
- Los contratos escritos (CDI permanente o CDD a plazo fijo) y un salario mínimo nacional (SMIC) se aplican.
- Los empleadores se registran y pagan las contribuciones sociales a través de URSSAF.
Paso a paso
- 1
Identifique su tipo de contrato
Confirme si tiene un contrato indefinido (CDI) o de duración determinada (CDD, solo para casos definidos); el CDI es la forma por defecto.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el SMIC (o el mínimo de convenio más alto); la semana legal es de 35 horas, con reglas de horas extras y descanso.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Acumula cinco semanas de vacaciones pagadas al año, más festivos y, en muchos convenios, días RTT por las horas por encima de 35.
- 4
Regístrese en la seguridad social
Está cubierto por el régimen general de seguridad social (salud, pensión, desempleo), con cotizaciones en su nómina.
- 5
Conozca el procedimiento de despido
El despido requiere una causa real y seria y un procedimiento (entrevista, preaviso, indemnización); los despidos económicos y personales difieren.
- 6
Resuelva disputas en el prud’hommes
Plantee los problemas ante los representantes (CSE) y, si no se resuelven, ante el conseil de prud’hommes.
Lista de verificación
- Tipo de contrato identificado (CDI / CDD)
- SMIC o mínimo de convenio cumplido
- Semana de 35h + reglas de horas extras/descanso
- Cinco semanas de vacaciones (+ RTT si aplica)
- Cobertura de seguridad social (salud/pensión/desempleo)
- Causa de despido + procedimiento (preaviso/indemnización)
- Representación (CSE) si existe
- Vía de disputa (conseil de prud’hommes)
Autoridades oficiales
- URSSAF
Recauda contribuciones de seguridad social y beneficios familiares.
- Ministère du Travail
Ministerio del Trabajo — ley de empleo y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la semana legal de trabajo?
La duración legal es 35 horas semanales; las horas por encima son extras o se compensan con días RTT en muchos convenios.
¿Cuál es la diferencia entre CDI y CDD?
El CDI es un contrato indefinido (permanente), por defecto; el CDD es de duración determinada, permitido solo en situaciones específicas y temporales.
¿Cuántas vacaciones pagadas tengo?
Los empleados acumulan cinco semanas (30 días laborables) de vacaciones pagadas al año.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- Government of France — Office of the French Prime Minister — government policies, ministers, and key legislation
- France Public Services (Service-Public) — France's unified administrative services — residence permits, taxes, social security, civil records
- French General Tax Directorate (DGFiP) — French income tax, VAT, wealth tax filing; tax residency determination; French tax number (NIF) application