🇸🇬 Singapur · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en Singapur se rige por la Employment Act, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos (MOM). No hay salario mínimo general (el Progressive Wage Model cubre algunos sectores); la ley fija licencias, horas y aportes al CPF mínimos, y exige los Key Employment Terms por escrito.
El empleo está regulado por la Ley de Empleo, administrada por el Ministerio de Manpower (MOM). Los empleadores hacen contribuciones al Fondo Providente Central (CPF) para empleados locales elegibles.
- La Ley de Empleo establece términos básicos como horas de trabajo, licencia y pago de salario.
- Las contribuciones al CPF son obligatorias para los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur.
- Los términos de empleo clave deben emitirse por escrito a los empleados cubiertos.
Paso a paso
- 1
Obtenga sus Key Employment Terms
Los empleadores deben dar a los empleados cubiertos los Key Employment Terms (KETs) por escrito en 14 días y recibos de pago detallados.
- 2
Verifique qué cubre la Employment Act
La parte central cubre a la mayoría; las protecciones adicionales de la Parte 4 (horas, días de descanso, horas extras) aplican a obreros y no obreros de menores ingresos.
- 3
Conozca sus derechos de pago y horas
No hay salario mínimo general (el Progressive Wage Model fija pisos en algunos sectores); los empleados cubiertos tienen límites de horas, días de descanso y pago de horas extras.
- 4
Comprenda los derechos de licencia
Los empleados con suficiente antigüedad obtienen 7-14 días de vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada y festivos; los permisos parentales aplican bajo la ley de desarrollo infantil.
- 5
Gestione CPF e impuestos
Ciudadanos y PR aportan al CPF; todos los empleados se reportan a IRAS para el impuesto sobre la renta.
- 6
Conozca despido y reglas de disputa
Los preavisos siguen el contrato o la ley; plantee disputas ante MOM o la Tripartite Alliance / Employment Claims Tribunal.
Lista de verificación
- Key Employment Terms (en 14 días) + recibos detallados
- Cobertura de la Employment Act (Parte 4 obreros/bajos ingresos)
- Pisos del Progressive Wage (si aplica)
- Horas, días de descanso, horas extras (empleados cubiertos)
- 7-14 días de vacaciones + enfermedad + festivos
- Aportes CPF (ciudadanos/PR) + reporte IRAS
- Preaviso/despido según contrato/ley
- Vía de disputa (MOM / Employment Claims Tribunal)
Autoridades oficiales
- Ministry of Manpower (MOM)
Ley laboral y estándares.
- CPF Board
Administra contribuciones del Fondo de Providencia Central.
Preguntas frecuentes
¿Hay salario mínimo en Singapur?
No hay salario mínimo universal; el Progressive Wage Model y el Local Qualifying Salary fijan pisos para ciertos sectores y para contratar extranjeros.
¿Qué son los Key Employment Terms?
Los KET son los términos escritos principales (salario, horas, licencias, prestaciones) que el empleador debe dar en 14 días.
¿Qué es el CPF?
El Fondo Central de Previsión es el ahorro obligatorio para ciudadanos y residentes permanentes de Singapur, financiado por aportes de empleador y empleado.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- Singapore Government — Singapore's integrated government services portal — unified Singpass identity login
- Immigration & Checkpoints Authority — Employment Pass, S Pass, Work Permit, PR and citizenship applications in Singapore
- Inland Revenue Authority of Singapore — Personal and corporate income tax, GST filing, and tax incentive lookup