Países Bajos vs Suiza

Se registra una sociedad (comúnmente una BV, sociedad de responsabilidad limitada) en la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KVK), que la incluye en el Registro de Empresas y emite un número KVK; se requiere un acta notarial para una BV.

Las sociedades se registran en el Registro Comercial cantonal (indexado a nivel nacional en Zefix). Una GmbH necesita un capital de 20,000 CHF y una AG necesita 100,000 CHF (pagados en parte); ambos requieren una escritura notarial.

El sistema bancario holandés es muy digital y se centra en el sistema de pago iDEAL. Abrir una cuenta suele requerir un BSN (número de ciudadano) del registro municipal, identificación y prueba de domicilio. De Nederlandsche Bank supervisa el sistema.

Suiza es un centro bancario global; las cuentas son sencillas para los residentes y están disponibles para los no residentes con diligencia debida. La FINMA supervisa a los bancos, y un permiso de residencia más la prueba de domicilio facilitan la apertura de cuentas.

Los Países Bajos acogen la inversión extranjera a través de la Agencia Neerlandesa de Inversión Extranjera (NFIA), con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. Una ley de escrutinio de seguridad (Vifo) revisa operaciones de sectores sensibles; los incentivos incluyen la Innovation Box (baja tributación de rentas de PI), el crédito de I+D sobre nómina (WBSO) y una fuerte red de tratados. Las utilidades se repatrian libremente.

Suiza está muy abierta a la inversión extranjera, promovida por Switzerland Global Enterprise (S-GE), sin controles de cambio y con un régimen liberal. Se está introduciendo una nueva ley de escrutinio de inversiones para ciertas adquisiciones por inversores vinculados a Estados en sectores críticos; los incentivos son principalmente cantonales (fiscales y de ubicación).

Los Países Bajos gravan la renta personal en 'categorías' (trabajo/hogar, interés sustancial, ahorro e inversiones), beneficios corporativos y IVA (BTW), gestionado por la Belastingdienst, y los residentes son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Suiza impone impuestos a nivel federal, cantonal y comunal; la Administración Federal de Impuestos (FTA) supervisa el impuesto federal y un IVA bajo. Las tasas varían mucho de un cantón a otro, por lo que el lugar donde viva es muy importante.

Los trabajadores no pertenecientes a la UE suelen venir a través del esquema de migrante altamente calificado a través de un patrocinador reconocido, o la Tarjeta Azul UE; los ciudadanos de la UE trabajan libremente. El IND gestiona los permisos, y se aplica un umbral salarial a las rutas para trabajadores calificados.

Los nacionales no pertenecientes a la UE/AELC necesitan un permiso de trabajo sujeto a cuotas nacionales; los ciudadanos de la UE/AELC tienen acceso facilitado. La Secretaría de Estado para la Migración (SEM) y las autoridades cantonales administran permisos (L, B, C), generalmente iniciados por el empleador.

Los estudiantes de fuera de la UE necesitan un permiso de residencia para estudiar en Países Bajos, y no lo solicitas tú. Tu institución educativa debe ser un patrocinador reconocido por el IND y presenta la solicitud en tu nombre, así que elegir una institución reconocida es la primera puerta. Se exigen admisión, prueba de fondos suficientes y seguro de salud. Los estudiantes de UE/EEE/Suiza no necesitan permiso.

Los estudiantes de fuera de la UE/AELC necesitan un permiso de residencia para estudiar en Suiza, solicitado ante la oficina cantonal de migración —no una única autoridad federal— tras la admisión en una institución reconocida, con participación de la Secretaría de Estado de Migración. Debes acreditar admisión, fondos suficientes y seguro de salud, y registrarte en tu comuna en los 14 días tras llegar. Los estudiantes de UE/AELC tienen arreglos más simples.

Países Bajos está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) a través de Netherlands Worldwide, el canal oficial del gobierno. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos.

Suiza está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por la representación suiza. Ojo: Suiza está en Schengen pero no en la unión aduanera de la UE, así que en la frontera siguen aplicándose las franquicias aduaneras.

Los Países Bajos conceden la residencia permanente tras generalmente 5 años de residencia legal continua, vía un permiso nacional de residencia permanente o el permiso de residencia de larga duración-UE. Debe mostrar ingresos estables, aprobar el examen de integración cívica y tener un historial limpio; la residencia permanente abre la vía a la ciudadanía neerlandesa.

Suiza concede el permiso de establecimiento C (Niederlassungsbewilligung / permis d’établissement) tras generalmente 10 años de residencia — o 5 para algunas nacionalidades y titulares del permiso B bien integrados. Da residencia y trabajo casi sin restricciones; la ciudadanía suiza requiere unos 10 años y aprobación cantonal/comunal.

Normalmente puede naturalizarse tras 5 años de residencia legal continua en los Países Bajos (menos si está casado o en pareja con un neerlandés), aprobando el examen de integración cívica. Los Países Bajos suelen exigir renunciar a la nacionalidad anterior, pero hay muchas excepciones (cónyuges de neerlandeses, nacidos en NL, refugiados).

La naturalización ordinaria en Suiza requiere 10 años de residencia (los años entre los 8 y 18 cuentan doble), tener un permiso de establecimiento C, además de integración exitosa y competencia lingüística (oral ~B1, escrita ~A2). Es un proceso de tres niveles: federal (SEM), cantonal y comunal. Suiza permite la doble nacionalidad.

El empleo neerlandés está bien protegido: un salario mínimo legal, al menos cuatro veces las horas semanales en vacaciones pagadas (~20 días a jornada completa) más un 8% de subsidio de vacaciones, y un despido que suele requerir aprobación del UWV o un tribunal. A menudo aplican convenios (CAO) y la mayoría de los despidos generan una indemnización de transición.

El empleo suizo es relativamente liberal bajo el Código de Obligaciones: no hay salario mínimo nacional (algunos cantones lo fijan), el despido se permite con preaviso y las vacaciones mínimas legales son cuatro semanas. En algunos sectores aplican convenios (GAV/CCT); el seguro social (AHV/AVS) es obligatorio y las disputas van a los tribunales laborales.

El comercio neerlandés con países no-UE se despacha por la Aduana neerlandesa con un número EORI de la UE, a menudo por las grandes puertas de Róterdam y Schiphol. Clasifica bienes en TARIC, y el IVA de importación (21%) puede diferirse a la declaración de IVA con una licencia del Artículo 23. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

El comercio suizo se despacha por la Oficina Federal de Aduanas y Seguridad Fronteriza (BAZG). Suiza está fuera de la UE, así que la aduana aplica a todos los bienes transfronterizos; el arancel se cobra en gran medida por peso bruto y el IVA de importación es 8,1%. Las declaraciones son electrónicas (Passar); el origen EFTA/libre comercio puede reducir el arancel y los fallos dan certeza.

No hay marca nacional neerlandesa: los Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo comparten la Oficina Benelux de Propiedad Intelectual (BOIP). Presenta una sola solicitud Benelux bajo clases de Niza; tras el examen de motivos absolutos se publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca Benelux dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas suizas se registran en el Instituto Federal Suizo de Propiedad Intelectual (IPI). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y —como Suiza examina solo motivos absolutos— la marca se registra, tras lo cual los terceros tienen tres meses para oponerse. Una marca dura 10 años y es renovable; Suiza está fuera de la UE, así que allí se necesita una presentación separada.

El UWV gestiona el servicio público de empleo neerlandés con el portal oficial werk.nl, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para los trabajadores de fuera de la UE la vía común es el esquema de Migrante Altamente Cualificado, que impone DOS condiciones al lado del empleador a la vez: el patrocinador debe estar reconocido por el IND y el salario debe superar un umbral. Un empleador puede fallar en cualquiera de las dos. Los ciudadanos de la UE, EEE y Suiza pueden trabajar sin permiso.

El servicio público de empleo suizo funciona a través de los centros regionales de empleo, los RAV, junto a la plataforma oficial arbeit.swiss. Los ciudadanos de la UE y la AELC tienen libre circulación, pero para el resto la restricción es inusualmente dura: los permisos de fuera de la UE/AELC están sujetos a CUOTAS ANUALES además de una prueba de mercado laboral y de cualificación. Eso significa que una solicitud puede fracasar por razones ajenas a ti o al empleador: la cuota del año puede estar simplemente agotada.

Países Bajos reformó su salario mínimo en enero de 2024 hacia una única tarifa POR HORA aplicable sin importar las horas de trabajo del sector: antes, un suelo mensual hacía que la tarifa horaria efectiva variara según la duración de la semana estándar de tu sector. Se ajusta dos veces al año y no anualmente, y se aplican tarifas menores a menores de 21 años. Statistics Netherlands (CBS) es la fuente autorizada de datos salariales, y el salario se ofrece en bruto antes del impuesto.

Suiza no tiene ningún salario mínimo legal nacional: el salario se fija por contrato individual y por convenios colectivos sectoriales, y solo unos pocos cantones han introducido sus propios mínimos cantonales, entre ellos Ginebra, Neuchâtel, Jura, Tesino y Basilea-Ciudad. Así que si te aplica algún suelo legal depende de tu cantón y tu sector, no de la ley nacional. Los salarios suizos están entre los más altos del mundo, y la Oficina Federal de Estadística es la autoridad en datos salariales.

En los Países Bajos, la principal beca nacional es la Holland Scholarship (financiada por el Ministerio de Educación y las universidades, para no EEE), junto con el Orange Knowledge Programme (vía Nuffic, para países seleccionados) y muchas becas universitarias. Explore en Study in NL y solicite según cada plazo.

La beca insignia de Suiza es la Swiss Government Excellence Scholarship (gestionada por la Comisión Federal de Becas para Estudiantes Extranjeros), para investigadores y artistas de posgrado, junto con becas de excelencia de ETH/EPFL y universitarias. La solicitud suele ir por la embajada suiza de su país. Explore y solicite según el plazo (temprano).

Para estudiar en los Países Bajos solicita a la universidad, que suele ser su patrocinador de visa: al ser admitido, la universidad solicita por usted el visado de entrada (MVV si procede) y el permiso de residencia de estudios. Muchos programas son en inglés. Explore Study in NL y solicite según el plazo.

Para estudiar en Suiza solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un visado de estudiante (visado nacional D) por la oficina cantonal de migración y el consulado suizo; tras llegar obtiene un permiso de residencia. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo (a menudo temprano).

Los Países Bajos no restringen a los extranjeros comprar. Alquilar se divide en un sector social regulado y uno libre, con un sistema de puntos (huurpunten) que limita la renta bajo un umbral; los depósitos suelen ser de uno a dos meses. Comprar pasa por un notaris, se registra en el Kadaster y lleva impuesto de transmisión (2% para vivienda propia; hay exención de primera vivienda para compradores jóvenes).

Suiza restringe la compra extranjera de vivienda bajo la ley «Lex Koller»: los no residentes suelen necesitar autorización y afrontan cupos cantonales, sobre todo para segundas residencias. Alquilar es la norma y está muy regulado: los depósitos se limitan a tres meses y se guardan en una cuenta bloqueada. Comprar (mayormente residentes/con permiso) usa notario, el registro (Grundbuch) e impuestos cantonales de transferencia.

Países Bajos aplica un mandato privado más que un servicio estatal: todo el que viva o trabaje allí debe contratar un seguro básico de salud (basisverzekering) con una aseguradora privada. La protección incorporada es que las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico, así que no pueden rechazarte. Los residentes de menores ingresos pueden recibir una ayuda sanitaria (zorgtoeslag). La Autoridad Sanitaria Neerlandesa regula el sistema.

El seguro de salud es obligatorio para todo residente en Suiza, y el plazo es concreto: debes contratar el seguro básico obligatorio bajo la KVG/LAMal con una aseguradora privada en los tres meses siguientes a tu llegada. Las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico. La diferencia presupuestaria que sorprende es que las primas las paga el individuo y no se deducen como impuesto sobre nómina, con subsidios para menores ingresos.

Más allá del seguro básico de salud obligatorio, Países Bajos tiene seguro social nacional —la pensión estatal AOW más los seguros de empleado por desempleo e incapacidad—, financiado con cotizaciones. La peculiaridad práctica es que hay que tratar con cuatro organismos: el SVB y el UWV administran mitades distintas (SVB el seguro nacional, UWV los de empleado), mientras la AFM y el banco central DNB supervisan aseguradoras y productos financieros. La responsabilidad civil de motor, aquí llamada WA, es obligatoria para vehículos.

El seguro social suizo se apoya en tres partes con nombre propio: el seguro de vejez y supervivencia (AHV/AVS), el seguro de invalidez y las pensiones ocupacionales, con cotizaciones compartidas con tu empleador. Esa capa de pensión ocupacional es la que más se pasa por alto al llegar, ya que va junto al esquema estatal y no dentro de él. El seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y el seguro básico de salud es obligatorio por separado. Las aseguradoras y los mercados financieros los supervisa FINMA.