Países Bajos vs Reino Unido

Se registra una sociedad (comúnmente una BV, sociedad de responsabilidad limitada) en la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KVK), que la incluye en el Registro de Empresas y emite un número KVK; se requiere un acta notarial para una BV.

Las empresas en el Reino Unido se registran en Companies House, generalmente como una empresa de responsabilidad limitada privada (Ltd). El registro es rápido y en línea; luego se registra para el Impuesto de Sociedades con HMRC y, cuando corresponda, IVA y PAYE.

El sistema bancario holandés es muy digital y se centra en el sistema de pago iDEAL. Abrir una cuenta suele requerir un BSN (número de ciudadano) del registro municipal, identificación y prueba de domicilio. De Nederlandsche Bank supervisa el sistema.

El Reino Unido tiene establecidos bancos de alta calle y un fuerte sector de banca digital (Monzo, Starling, Revolut). Los recién llegados pueden abrir cuentas, aunque la prueba de una dirección en el Reino Unido puede ser un obstáculo; los bancos digitales suelen ser más fáciles inicialmente. La FCA y la PRA regulan los bancos.

Los Países Bajos acogen la inversión extranjera a través de la Agencia Neerlandesa de Inversión Extranjera (NFIA), con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. Una ley de escrutinio de seguridad (Vifo) revisa operaciones de sectores sensibles; los incentivos incluyen la Innovation Box (baja tributación de rentas de PI), el crédito de I+D sobre nómina (WBSO) y una fuerte red de tratados. Las utilidades se repatrian libremente.

El Reino Unido está abierto a la inversión extranjera, promovida por la Oficina de Inversión (Departamento de Negocios y Comercio). La mayoría de sectores no necesitan aprobación, pero la Ley de Seguridad Nacional e Inversión permite al gobierno revisar operaciones en áreas sensibles. No hay controles de cambio, así que las utilidades se repatrian libremente; los incentivos incluyen desgravaciones de I+D y freeports.

Los Países Bajos gravan la renta personal en 'categorías' (trabajo/hogar, interés sustancial, ahorro e inversiones), beneficios corporativos y IVA (BTW), gestionado por la Belastingdienst, y los residentes son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

El Reino Unido impone impuestos sobre la renta (impuesto sobre la renta y Seguro Nacional) y establece IVA sobre la mayoría de los bienes y servicios, administrados por HMRC. Los residentes fiscales del Reino Unido generalmente están sujetos a impuestos sobre la renta mundial; el año fiscal va del 6 de abril al 5 de abril.

Los trabajadores no pertenecientes a la UE suelen venir a través del esquema de migrante altamente calificado a través de un patrocinador reconocido, o la Tarjeta Azul UE; los ciudadanos de la UE trabajan libremente. El IND gestiona los permisos, y se aplica un umbral salarial a las rutas para trabajadores calificados.

La mayoría de los trabajadores utilizan el visado de trabajador calificado, que requiere una oferta de trabajo de un patrocinador con licencia de la Oficina de Interior, un puesto a nivel de habilidad requerido y un salario igual o superior al umbral aplicable. El visado es basado en puntos y administrado por UK Visas and Immigration.

Los estudiantes de fuera de la UE necesitan un permiso de residencia para estudiar en Países Bajos, y no lo solicitas tú. Tu institución educativa debe ser un patrocinador reconocido por el IND y presenta la solicitud en tu nombre, así que elegir una institución reconocida es la primera puerta. Se exigen admisión, prueba de fondos suficientes y seguro de salud. Los estudiantes de UE/EEE/Suiza no necesitan permiso.

El visado de estudiante del Reino Unido (antes Tier 4) permite estudiar en un patrocinador estudiantil autorizado. Al aceptar una oferta incondicional, tu universidad emite un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), válido seis meses desde su emisión. Solicitas en línea en GOV.UK con prueba financiera y normalmente un test de inglés aprobado, y pagas la tasa más el Immigration Health Surcharge, que da acceso al NHS. Puedes solicitar hasta seis meses antes del inicio del curso.

Países Bajos está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) a través de Netherlands Worldwide, el canal oficial del gobierno. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos.

La mayoría de visitas cortas al Reino Unido usan la vía Standard Visitor, normalmente hasta 6 meses. Los nacionales exentos de visado deben tener una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) antes de viajar; el resto solicita el visado Standard Visitor en línea con antelación. Los visitantes no pueden trabajar ni recibir fondos públicos.

Los Países Bajos conceden la residencia permanente tras generalmente 5 años de residencia legal continua, vía un permiso nacional de residencia permanente o el permiso de residencia de larga duración-UE. Debe mostrar ingresos estables, aprobar el examen de integración cívica y tener un historial limpio; la residencia permanente abre la vía a la ciudadanía neerlandesa.

El equivalente en el Reino Unido de residencia permanente es el Indefinite Leave to Remain (ILR), que suele estar disponible después de cinco años con una visa calificadora (por ejemplo, Skilled Worker), cumpliendo con los requisitos de residencia, inglés y la prueba de Life in the UK. El ILR permite vivir y trabajar sin límite de tiempo.

Normalmente puede naturalizarse tras 5 años de residencia legal continua en los Países Bajos (menos si está casado o en pareja con un neerlandés), aprobando el examen de integración cívica. Los Países Bajos suelen exigir renunciar a la nacionalidad anterior, pero hay muchas excepciones (cónyuges de neerlandeses, nacidos en NL, refugiados).

La ciudadanía británica por naturalización generalmente requiere tener ILR (establecimiento) durante al menos 12 meses, cinco años de residencia legal en el Reino Unido, buen carácter y aprobar la prueba Life in the UK y el requisito de inglés. El Reino Unido permite la doble nacionalidad.

El empleo neerlandés está bien protegido: un salario mínimo legal, al menos cuatro veces las horas semanales en vacaciones pagadas (~20 días a jornada completa) más un 8% de subsidio de vacaciones, y un despido que suele requerir aprobación del UWV o un tribunal. A menudo aplican convenios (CAO) y la mayoría de los despidos generan una indemnización de transición.

El empleo en el Reino Unido otorga a trabajadores y empleados derechos legales — el Salario Mínimo/Vital Nacional, 5,6 semanas de vacaciones pagadas y protección frente al despido improcedente tras dos años — aplicados por los tribunales laborales, con orientación de Acas. Debe recibir una declaración escrita de condiciones desde el primer día.

El comercio neerlandés con países no-UE se despacha por la Aduana neerlandesa con un número EORI de la UE, a menudo por las grandes puertas de Róterdam y Schiphol. Clasifica bienes en TARIC, y el IVA de importación (21%) puede diferirse a la declaración de IVA con una licencia del Artículo 23. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

Los operadores del Reino Unido mueven bienes con un número EORI y los declaran a HMRC. Clasifica los bienes por código de mercancía para hallar el arancel y el IVA, verifica licencias o controles y presenta declaraciones aduaneras (a menudo por un agente) mediante el Servicio de Declaración Aduanera. Desde el Brexit, el comercio con la UE también requiere declaraciones; los fallos vinculantes vienen de HMRC.

No hay marca nacional neerlandesa: los Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo comparten la Oficina Benelux de Propiedad Intelectual (BOIP). Presenta una sola solicitud Benelux bajo clases de Niza; tras el examen de motivos absolutos se publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca Benelux dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas del Reino Unido se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual (IPO). Busca en el registro, presenta una solicitud especificando clases, y se publica para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; la IPO también gestiona patentes y diseños registrados, y el copyright surge automáticamente.

El UWV gestiona el servicio público de empleo neerlandés con el portal oficial werk.nl, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para los trabajadores de fuera de la UE la vía común es el esquema de Migrante Altamente Cualificado, que impone DOS condiciones al lado del empleador a la vez: el patrocinador debe estar reconocido por el IND y el salario debe superar un umbral. Un empleador puede fallar en cualquiera de las dos. Los ciudadanos de la UE, EEE y Suiza pueden trabajar sin permiso.

El servicio oficial de búsqueda de empleo del Reino Unido es Find a job, del DWP, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para quienes no son británicos ni irlandeses, la puerta real no es el portal sino el PATROCINADOR: la mayoría de puestos exigen un visado de trabajo con un patrocinador autorizado que emita un Certificado de Patrocinio, así que un empleador sin licencia no puede contratarte por bueno que sea el encaje. Los empleadores deben además comprobar tu derecho a trabajar, y puede que necesites un share code.

Países Bajos reformó su salario mínimo en enero de 2024 hacia una única tarifa POR HORA aplicable sin importar las horas de trabajo del sector: antes, un suelo mensual hacía que la tarifa horaria efectiva variara según la duración de la semana estándar de tu sector. Se ajusta dos veces al año y no anualmente, y se aplican tarifas menores a menores de 21 años. Statistics Netherlands (CBS) es la fuente autorizada de datos salariales, y el salario se ofrece en bruto antes del impuesto.

El suelo salarial del Reino Unido está escalonado por edad, no es una tarifa única: el National Living Wage aplica desde los 21 años, mientras el National Minimum Wage cubre a trabajadores más jóvenes y aprendices, así que tu derecho depende de la edad y de la condición de aprendiz. Las tarifas se actualizan cada abril, lo que hace el calendario previsible. Para datos oficiales, la Oficina Nacional de Estadística publica dos series que conviene distinguir: Ganancias Semanales Medias y la Encuesta Anual de Horas y Ganancias.

En los Países Bajos, la principal beca nacional es la Holland Scholarship (financiada por el Ministerio de Educación y las universidades, para no EEE), junto con el Orange Knowledge Programme (vía Nuffic, para países seleccionados) y muchas becas universitarias. Explore en Study in NL y solicite según cada plazo.

Las becas internacionales insignia del RU son Chevening (financiada por la FCDO, para másteres de un año) y las Commonwealth Scholarships (para estudiantes de países de la Commonwealth), junto con GREAT Scholarships y muchas becas universitarias. Explore en Study UK / British Council y solicite según cada plazo.

Para estudiar en los Países Bajos solicita a la universidad, que suele ser su patrocinador de visa: al ser admitido, la universidad solicita por usted el visado de entrada (MVV si procede) y el permiso de residencia de estudios. Muchos programas son en inglés. Explore Study in NL y solicite según el plazo.

Para estudiar en el RU, solicita por UCAS para grado o directamente a universidades para posgrado. Al aceptar una oferta, la universidad emite un CAS (Confirmación de Aceptación de Estudios), que usa para la Student visa (pagando el recargo sanitario y mostrando fondos). Explore en Study UK y solicite según cada plazo.

Los Países Bajos no restringen a los extranjeros comprar. Alquilar se divide en un sector social regulado y uno libre, con un sistema de puntos (huurpunten) que limita la renta bajo un umbral; los depósitos suelen ser de uno a dos meses. Comprar pasa por un notaris, se registra en el Kadaster y lleva impuesto de transmisión (2% para vivienda propia; hay exención de primera vivienda para compradores jóvenes).

El Reino Unido no restringe a los extranjeros comprar propiedad. En Inglaterra, desde el 1 de mayo de 2026 los contratos son periódicos indefinidos y se suprimieron los assured shorthold tenancies y el desahucio «sin culpa» del artículo 21. Los agentes hacen la comprobación Right to Rent y el depósito se limita a cinco semanas de renta y se protege en un esquema estatal. Los compradores usan un solicitor/conveyancer, registran en HM Land Registry y pagan el Stamp Duty Land Tax, con un recargo del 2% para no residentes.

Países Bajos aplica un mandato privado más que un servicio estatal: todo el que viva o trabaje allí debe contratar un seguro básico de salud (basisverzekering) con una aseguradora privada. La protección incorporada es que las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico, así que no pueden rechazarte. Los residentes de menores ingresos pueden recibir una ayuda sanitaria (zorgtoeslag). La Autoridad Sanitaria Neerlandesa regula el sistema.

El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido es en general gratuito en el punto de uso para quienes residen habitualmente. La mayoría de titulares de visado que se quedan seis meses o más pagan el Immigration Health Surcharge con su solicitud, lo que les permite usar el NHS en las mismas condiciones que los residentes. Algunos servicios siguen teniendo coste: recetas, dental y revisiones oculares en Inglaterra. Ojo: tener seguro privado no te exime del IHS.

Más allá del seguro básico de salud obligatorio, Países Bajos tiene seguro social nacional —la pensión estatal AOW más los seguros de empleado por desempleo e incapacidad—, financiado con cotizaciones. La peculiaridad práctica es que hay que tratar con cuatro organismos: el SVB y el UWV administran mitades distintas (SVB el seguro nacional, UWV los de empleado), mientras la AFM y el banco central DNB supervisan aseguradoras y productos financieros. La responsabilidad civil de motor, aquí llamada WA, es obligatoria para vehículos.

En el Reino Unido, las cotizaciones al National Insurance se descuentan de tu salario y financian la Pensión Estatal y ciertas prestaciones, por lo que tu historial de NI importa para lo que podrás reclamar después, no solo como una línea fiscal. El seguro privado (motor, hogar, vida, viaje) lo ofrecen firmas reguladas por la FCA en conducta y la PRA en solvencia. Dos pólizas son obligatorias: el seguro de motor a terceros y el de responsabilidad del empleador. Comprueba que la firma esté autorizada en el Registro de la FCA antes de contratar.