Bélgica vs Países Bajos

La sociedad común es una BV/SRL (sociedad de responsabilidad limitada); la formación requiere una escritura notarial y registro en el Banco de Empresas de la Cruz (KBO/BCE), que emite un número de sociedad, y si corresponde, se realiza el registro de IVA.

Se registra una sociedad (comúnmente una BV, sociedad de responsabilidad limitada) en la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KVK), que la incluye en el Registro de Empresas y emite un número KVK; se requiere un acta notarial para una BV.

El sistema bancario belga está integrado en la UE y es digital, utilizando el sistema de pago Bancontact. Abrir una cuenta suele requerir una identificación, una prueba de dirección y a menudo un número de registro nacional; el Banco Nacional de Bélgica supervisa el sistema.

El sistema bancario holandés es muy digital y se centra en el sistema de pago iDEAL. Abrir una cuenta suele requerir un BSN (número de ciudadano) del registro municipal, identificación y prueba de domicilio. De Nederlandsche Bank supervisa el sistema.

Bélgica acoge la inversión extranjera a través de agencias regionales (Flanders Investment & Trade, AWEX, hub.brussels), con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. Un mecanismo federal de escrutinio revisa inversiones en sectores sensibles; los incentivos son en gran medida regionales (subvenciones, desgravaciones de I+D y de impuesto sobre nómina).

Los Países Bajos acogen la inversión extranjera a través de la Agencia Neerlandesa de Inversión Extranjera (NFIA), con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. Una ley de escrutinio de seguridad (Vifo) revisa operaciones de sectores sensibles; los incentivos incluyen la Innovation Box (baja tributación de rentas de PI), el crédito de I+D sobre nómina (WBSO) y una fuerte red de tratados. Las utilidades se repatrian libremente.

Bélgica impone impuestos progresivos sobre la renta personal (con recargos comunales), beneficios corporativos y IVA, gestionados por la FPS Finanzas. Los residentes son gravados con impuestos sobre la renta mundial, y las tasas son relativamente altas.

Los Países Bajos gravan la renta personal en 'categorías' (trabajo/hogar, interés sustancial, ahorro e inversiones), beneficios corporativos y IVA (BTW), gestionado por la Belastingdienst, y los residentes son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Los nacionales no pertenecientes a la UE necesitan un permiso único (permiso de trabajo y residencia combinados), generalmente patrocinado por el empleador; los ciudadanos de la UE trabajan libremente. Las regiones de Bélgica (Flandes, Valonia, Bruselas) se encargan de la parte de autorización laboral.

Los trabajadores no pertenecientes a la UE suelen venir a través del esquema de migrante altamente calificado a través de un patrocinador reconocido, o la Tarjeta Azul UE; los ciudadanos de la UE trabajan libremente. El IND gestiona los permisos, y se aplica un umbral salarial a las rutas para trabajadores calificados.

Los estudiantes de fuera de la UE admitidos en educación superior belga reconocida necesitan generalmente autorización para estancias de más de 90 días, normalmente mediante una solicitud de visado D desde el extranjero, y la Oficina de Inmigración decide las condiciones de residencia. La primera puerta es si tu institución cuenta como educación superior reconocida: la formación privada o no reconocida se trata de otra forma. Planifica admisión, fondos, seguro de salud y registro municipal juntos.

Los estudiantes de fuera de la UE necesitan un permiso de residencia para estudiar en Países Bajos, y no lo solicitas tú. Tu institución educativa debe ser un patrocinador reconocido por el IND y presenta la solicitud en tu nombre, así que elegir una institución reconocida es la primera puerta. Se exigen admisión, prueba de fondos suficientes y seguro de salud. Los estudiantes de UE/EEE/Suiza no necesitan permiso.

Bélgica aplica las reglas Schengen de estancia corta: las visitas turísticas y otras estancias breves se limitan normalmente a 90 días en cualquier periodo de 180, y el requisito de visado depende de la nacionalidad y de las reglas del destino principal. Los exentos deben cumplir igualmente las condiciones de entrada, y una estancia turística no es una vía general hacia la autorización de trabajo.

Países Bajos está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) a través de Netherlands Worldwide, el canal oficial del gobierno. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos.

Bélgica concede la residencia ilimitada (permanente) tras generalmente 5 años de residencia legal continua, vía un permiso nacional o el permiso de residencia de larga duración-UE. Muestra ingresos estables, seguro de salud e integración; la residencia permanente conduce luego a la ciudadanía belga (normalmente tras 5 años).

Los Países Bajos conceden la residencia permanente tras generalmente 5 años de residencia legal continua, vía un permiso nacional de residencia permanente o el permiso de residencia de larga duración-UE. Debe mostrar ingresos estables, aprobar el examen de integración cívica y tener un historial limpio; la residencia permanente abre la vía a la ciudadanía neerlandesa.

En Bélgica la vía principal es la nacionalidad por declaración tras 5 años de residencia legal (o 10 años por la vía más larga), mostrando conocimiento de idioma (neerlandés, francés o alemán), integración social y económica (normalmente trabajo). Bélgica permite la doble nacionalidad.

Normalmente puede naturalizarse tras 5 años de residencia legal continua en los Países Bajos (menos si está casado o en pareja con un neerlandés), aprobando el examen de integración cívica. Los Países Bajos suelen exigir renunciar a la nacionalidad anterior, pero hay muchas excepciones (cónyuges de neerlandeses, nacidos en NL, refugiados).

El empleo belga está bien protegido: un ingreso mínimo medio garantizado (los convenios sectoriales suelen ser mayores), 20 días de vacaciones legales más subsidio de vacaciones, y preavisos que crecen con la antigüedad. Las comisiones paritarias fijan las reglas sectoriales, la seguridad social es obligatoria y las disputas van al tribunal laboral (tribunal du travail).

El empleo neerlandés está bien protegido: un salario mínimo legal, al menos cuatro veces las horas semanales en vacaciones pagadas (~20 días a jornada completa) más un 8% de subsidio de vacaciones, y un despido que suele requerir aprobación del UWV o un tribunal. A menudo aplican convenios (CAO) y la mayoría de los despidos generan una indemnización de transición.

El comercio belga con países no-UE se despacha por la Administración de Aduanas e Impuestos Especiales con un número EORI de la UE, a menudo por el gran puerto de Amberes. Clasifica bienes en TARIC, y el IVA de importación (21%) puede diferirse a la declaración con una licencia ET 14000. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso una licencia.

El comercio neerlandés con países no-UE se despacha por la Aduana neerlandesa con un número EORI de la UE, a menudo por las grandes puertas de Róterdam y Schiphol. Clasifica bienes en TARIC, y el IVA de importación (21%) puede diferirse a la declaración de IVA con una licencia del Artículo 23. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

No hay marca nacional belga: Bélgica, los Países Bajos y Luxemburgo comparten la Oficina Benelux de Propiedad Intelectual (BOIP). Presenta una sola solicitud Benelux bajo clases de Niza; tras el examen de motivos absolutos se publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca Benelux dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

No hay marca nacional neerlandesa: los Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo comparten la Oficina Benelux de Propiedad Intelectual (BOIP). Presenta una sola solicitud Benelux bajo clases de Niza; tras el examen de motivos absolutos se publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca Benelux dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Bélgica no tiene un único servicio nacional de empleo para la intermediación: los servicios públicos están regionalizados, con VDAB en Flandes, Le Forem en Valonia y Actiris en Bruselas. La consecuencia práctica es que la puerta que usas la decide la región y no tu nacionalidad ni tu profesión, y una búsqueda que mire solo a uno de los tres ve solo parte del país. Los derechos laborales migratorios son una vía distinta del apoyo a la búsqueda: los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar el permiso único correcto u otra base de residencia antes de empezar, y las profesiones reguladas pueden exigir reconocimiento o pruebas de idioma.

El UWV gestiona el servicio público de empleo neerlandés con el portal oficial werk.nl, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para los trabajadores de fuera de la UE la vía común es el esquema de Migrante Altamente Cualificado, que impone DOS condiciones al lado del empleador a la vez: el patrocinador debe estar reconocido por el IND y el salario debe superar un umbral. Un empleador puede fallar en cualquiera de las dos. Los ciudadanos de la UE, EEE y Suiza pueden trabajar sin permiso.

Bélgica es el caso sutil entre sus vecinos: no hay salario mínimo legal fijado directamente por ley, pero SÍ existe un suelo nacional: la renta mínima mensual media garantizada (RMMMG/GGMMI) establecida por un convenio colectivo nacional, el CCT/CAO 43. Así que a diferencia de Dinamarca o Finlandia hay una cifra nacional, solo que no proviene de una ley. Los convenios sectoriales pueden fijar mínimos superiores, y el neto depende además de cotizaciones, retención fiscal, situación familiar e impuestos locales.

Países Bajos reformó su salario mínimo en enero de 2024 hacia una única tarifa POR HORA aplicable sin importar las horas de trabajo del sector: antes, un suelo mensual hacía que la tarifa horaria efectiva variara según la duración de la semana estándar de tu sector. Se ajusta dos veces al año y no anualmente, y se aplican tarifas menores a menores de 21 años. Statistics Netherlands (CBS) es la fuente autorizada de datos salariales, y el salario se ofrece en bruto antes del impuesto.

En Bélgica, la financiación difiere por comunidad: Flandes ofrece las Master Mind Scholarships (vía Study in Flanders) para excelentes estudiantes de máster, mientras la comunidad francófona financia becas de desarrollo por ARES; VLIR-UOS también financia a países socios. Muchas universidades añaden las suyas. Explore los sitios de comunidad y universidad y solicite según cada plazo.

En los Países Bajos, la principal beca nacional es la Holland Scholarship (financiada por el Ministerio de Educación y las universidades, para no EEE), junto con el Orange Knowledge Programme (vía Nuffic, para países seleccionados) y muchas becas universitarias. Explore en Study in NL y solicite según cada plazo.

Para estudiar en Bélgica solicita a la universidad (comunidad flamenca o francófona) y, al ser admitido, pide un visado de estudiante (tipo D / autorización de estancia para estudios) en el consulado belga y se registra en su comuna tras llegar. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en los Países Bajos solicita a la universidad, que suele ser su patrocinador de visa: al ser admitido, la universidad solicita por usted el visado de entrada (MVV si procede) y el permiso de residencia de estudios. Muchos programas son en inglés. Explore Study in NL y solicite según el plazo.

Bélgica no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar se rige por la ley regional (Flandes, Valonia y Bruselas tienen la suya), con un depósito de hasta dos o tres meses en cuenta bloqueada y un contrato registrado. Comprar pasa por un notario (notaris/notaire), se registra y lleva derechos de registro muy distintos según la región: Flandes aplica el 2% a la única vivienda propia que vaya a habitar (con condiciones) y el 12% en los demás casos, mientras que Bruselas y Valonia aplican el 12,5% con reducciones para la vivienda principal.

Los Países Bajos no restringen a los extranjeros comprar. Alquilar se divide en un sector social regulado y uno libre, con un sistema de puntos (huurpunten) que limita la renta bajo un umbral; los depósitos suelen ser de uno a dos meses. Comprar pasa por un notaris, se registra en el Kadaster y lleva impuesto de transmisión (2% para vivienda propia; hay exención de primera vivienda para compradores jóvenes).

Bélgica aplica un seguro de salud obligatorio a través de mutualidades (mutualités / ziekenfondsen), regulado por INAMI/RIZIV: un modelo de seguro basado en mutualidades y no el modelo nórdico financiado con impuestos. Los residentes normalmente se afilian a una mutualidad, o al fondo auxiliar público, para recibir reembolsos. El seguro privado de viaje u hospitalario puede complementar esa cobertura, pero no sustituye la obligación de registrarse en el seguro obligatorio.

Países Bajos aplica un mandato privado más que un servicio estatal: todo el que viva o trabaje allí debe contratar un seguro básico de salud (basisverzekering) con una aseguradora privada. La protección incorporada es que las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico, así que no pueden rechazarte. Los residentes de menores ingresos pueden recibir una ayuda sanitaria (zorgtoeslag). La Autoridad Sanitaria Neerlandesa regula el sistema.

El seguro belga combina protección social obligatoria, afiliación sanitaria obligatoria a través de una mutualidad, cobertura de responsabilidad de motor y productos privados opcionales. Importan dos puntos estructurales: el reembolso sanitario depende de tu afiliación a una mutualidad o del fondo auxiliar público, y las cotizaciones sociales de empresa y trabajador van por sistemas separados vía ONSS/RSZ. Antes de contratar cobertura privada especializada, comprueba que la aseguradora o el intermediario esté autorizado: la FSMA supervisa la conducta del sector.

Más allá del seguro básico de salud obligatorio, Países Bajos tiene seguro social nacional —la pensión estatal AOW más los seguros de empleado por desempleo e incapacidad—, financiado con cotizaciones. La peculiaridad práctica es que hay que tratar con cuatro organismos: el SVB y el UWV administran mitades distintas (SVB el seguro nacional, UWV los de empleado), mientras la AFM y el banco central DNB supervisan aseguradoras y productos financieros. La responsabilidad civil de motor, aquí llamada WA, es obligatoria para vehículos.