Dinamarca vs Países Bajos

La sociedad limitada privada (ApS) es la forma habitual y requiere 20.000 DKK de capital. Se registra en línea ante la Autoridad Empresarial Danesa a través de Virk.dk, que emite un número CVR (de empresa); el registro de IVA sigue si la facturación supera 50.000 DKK. El proceso es rápido y totalmente digital.

Se registra una sociedad (comúnmente una BV, sociedad de responsabilidad limitada) en la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KVK), que la incluye en el Registro de Empresas y emite un número KVK; se requiere un acta notarial para una BV.

La banca danesa es muy digital y se basa en el número CPR y la identidad digital MitID. Los extranjeros necesitan un número CPR, una identificación válida y el registro de domicilio para abrir una cuenta, y luego configurar una NemKonto para el salario y los pagos públicos. Finanstilsynet supervisa los bancos.

El sistema bancario holandés es muy digital y se centra en el sistema de pago iDEAL. Abrir una cuenta suele requerir un BSN (número de ciudadano) del registro municipal, identificación y prueba de domicilio. De Nederlandsche Bank supervisa el sistema.

Dinamarca acoge la inversión extranjera a través de Invest in Denmark, con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. La Ley de Escrutinio de Inversiones revisa inversiones en sectores críticos (defensa, infraestructura crítica, tecnología de doble uso); los incentivos son modestos pero incluyen fuertes reglas de deducción de I+D; las utilidades se repatrian libremente.

Los Países Bajos acogen la inversión extranjera a través de la Agencia Neerlandesa de Inversión Extranjera (NFIA), con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. Una ley de escrutinio de seguridad (Vifo) revisa operaciones de sectores sensibles; los incentivos incluyen la Innovation Box (baja tributación de rentas de PI), el crédito de I+D sobre nómina (WBSO) y una fuerte red de tratados. Las utilidades se repatrian libremente.

Dinamarca tiene una tributación personal alta pero simple: obtiene un número CPR y una tarjeta fiscal, y la Agencia Tributaria danesa (Skattestyrelsen) precompleta su liquidación anual. Los residentes tributan por renta mundial; existen esquemas especiales para algunos altos ingresos e investigadores.

Los Países Bajos gravan la renta personal en 'categorías' (trabajo/hogar, interés sustancial, ahorro e inversiones), beneficios corporativos y IVA (BTW), gestionado por la Belastingdienst, y los residentes son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

La mayoría de los trabajadores cualificados llegan por un esquema danés como el Pay Limit, la Lista Positiva (ocupaciones deficitarias) o el Fast-track; usted y el empleador solicitan a la Agencia Danesa de Reclutamiento e Integración Internacional (SIRI) un permiso combinado de trabajo y residencia.

Los trabajadores no pertenecientes a la UE suelen venir a través del esquema de migrante altamente calificado a través de un patrocinador reconocido, o la Tarjeta Azul UE; los ciudadanos de la UE trabajan libremente. El IND gestiona los permisos, y se aplica un umbral salarial a las rutas para trabajadores calificados.

Los estudiantes de fuera de la UE/EEE admitidos en un programa danés de educación superior necesitan normalmente un permiso de residencia por estudios de SIRI. Solicita solo tras la admisión en una institución o programa elegible: los requisitos varían por tipo de programa y pueden incluir el pago de matrícula además de admisión y fondos. Los permisos pueden llevar derechos laborales limitados, y los familiares y la búsqueda de empleo tras graduarse se rigen por reglas aparte.

Los estudiantes de fuera de la UE necesitan un permiso de residencia para estudiar en Países Bajos, y no lo solicitas tú. Tu institución educativa debe ser un patrocinador reconocido por el IND y presenta la solicitud en tu nombre, así que elegir una institución reconocida es la primera puerta. Se exigen admisión, prueba de fondos suficientes y seguro de salud. Los estudiantes de UE/EEE/Suiza no necesitan permiso.

Dinamarca aplica las reglas Schengen de estancia corta: las visitas turísticas o de negocios se limitan normalmente a 90 días en cualquier periodo de 180. Los nacionales sujetos a visado lo solicitan al Servicio Danés de Inmigración, que además publica los formularios oficiales de invitación usados para respaldar muchas solicitudes. El ETIAS se está introduciendo para los exentos: verifica el calendario antes de viajar.

Países Bajos está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) a través de Netherlands Worldwide, el canal oficial del gobierno. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos.

Dinamarca concede la residencia permanente tras generalmente 8 años de residencia legal (reducibles a 4 con fuerte integración), bajo condiciones tipo puntos: idioma danés, historial laboral, sin deudas graves ni delitos. La residencia permanente es estable y conduce a la ciudadanía danesa.

Los Países Bajos conceden la residencia permanente tras generalmente 5 años de residencia legal continua, vía un permiso nacional de residencia permanente o el permiso de residencia de larga duración-UE. Debe mostrar ingresos estables, aprobar el examen de integración cívica y tener un historial limpio; la residencia permanente abre la vía a la ciudadanía neerlandesa.

Dinamarca tiene una de las vías más estrictas: unos 9 años de residencia continua, aprobar la prueba de danés (Prøve i Dansk 3) y la prueba de ciudadanía (Indfødsretsprøven), autosuficiencia y sin antecedentes penales graves. La naturalización se concede por ley del Parlamento (dos veces al año); SIRI tramita las solicitudes. Dinamarca permite la doble ciudadanía desde 2015.

Normalmente puede naturalizarse tras 5 años de residencia legal continua en los Países Bajos (menos si está casado o en pareja con un neerlandés), aprobando el examen de integración cívica. Los Países Bajos suelen exigir renunciar a la nacionalidad anterior, pero hay muchas excepciones (cónyuges de neerlandeses, nacidos en NL, refugiados).

El empleo danés sigue el modelo de «flexiguridad»: no hay salario mínimo legal —el pago lo fijan los convenios colectivos— pero tiene cinco semanas de vacaciones, un fuerte apoyo por desempleo y, para el personal asalariado, protecciones bajo la Ley de Empleados Asalariados. La contratación y el despido son relativamente flexibles; las disputas pasan por el sistema de relaciones laborales.

El empleo neerlandés está bien protegido: un salario mínimo legal, al menos cuatro veces las horas semanales en vacaciones pagadas (~20 días a jornada completa) más un 8% de subsidio de vacaciones, y un despido que suele requerir aprobación del UWV o un tribunal. A menudo aplican convenios (CAO) y la mayoría de los despidos generan una indemnización de transición.

El comercio danés con países no-UE se despacha por la Agencia Aduanera Danesa (Toldstyrelsen) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel y el IVA de importación (moms, 25%), que las empresas registradas contabilizan en su declaración de IVA. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso una licencia.

El comercio neerlandés con países no-UE se despacha por la Aduana neerlandesa con un número EORI de la UE, a menudo por las grandes puertas de Róterdam y Schiphol. Clasifica bienes en TARIC, y el IVA de importación (21%) puede diferirse a la declaración de IVA con una licencia del Artículo 23. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

Las marcas danesas se registran en la Oficina Danesa de Patentes y Marcas (DKPTO). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y tras el examen la marca se registra y publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO, y el copyright surge automáticamente.

No hay marca nacional neerlandesa: los Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo comparten la Oficina Benelux de Propiedad Intelectual (BOIP). Presenta una sola solicitud Benelux bajo clases de Niza; tras el examen de motivos absolutos se publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca Benelux dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Dinamarca tiene un canal público construido específicamente para candidatos internacionales: Workindenmark es el portal oficial de reclutamiento internacional, junto a Jobnet y a los portales privados y las redes sectoriales. Para los nacionales de fuera de la UE la cuestión del permiso no es genérica: la agencia de inmigración opera esquemas con nombre propio, como el de umbral salarial y las listas positivas, así que la tarea práctica es averiguar a qué esquema encaja tu oferta y no solicitar un permiso de trabajo en abstracto. Los ciudadanos de la UE y del EEE trabajan bajo las reglas de libre circulación, y las profesiones reguladas pueden exigir autorización danesa antes de empezar.

El UWV gestiona el servicio público de empleo neerlandés con el portal oficial werk.nl, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para los trabajadores de fuera de la UE la vía común es el esquema de Migrante Altamente Cualificado, que impone DOS condiciones al lado del empleador a la vez: el patrocinador debe estar reconocido por el IND y el salario debe superar un umbral. Un empleador puede fallar en cualquiera de las dos. Los ciudadanos de la UE, EEE y Suiza pueden trabajar sin permiso.

Dinamarca no tiene salario mínimo legal nacional, así que no hay una cifra danesa de mínimo que publicar. Los suelos salariales y muchas condiciones laborales vienen de convenios colectivos (overenskomster). La confusión que conviene aclarar: esquemas migratorios como el Pay Limit Scheme usan sus propios umbrales salariales, y esos son criterios de elegibilidad de visado, no un salario mínimo al que alguien tenga derecho. Workindenmark explica la práctica salarial danesa para trabajadores extranjeros y Statistics Denmark es la autoridad en datos.

Países Bajos reformó su salario mínimo en enero de 2024 hacia una única tarifa POR HORA aplicable sin importar las horas de trabajo del sector: antes, un suelo mensual hacía que la tarifa horaria efectiva variara según la duración de la semana estándar de tu sector. Se ajusta dos veces al año y no anualmente, y se aplican tarifas menores a menores de 21 años. Statistics Netherlands (CBS) es la fuente autorizada de datos salariales, y el salario se ofrece en bruto antes del impuesto.

Dinamarca ofrece Becas del Gobierno Danés (bajo acuerdos culturales, gestionadas por universidades) y, para no UE/EEE, becas universitarias y exenciones de matrícula. Los de UE/EEE estudian sin matrícula. Explore en las páginas de becas internacionales de cada universidad y solicite según el plazo.

En los Países Bajos, la principal beca nacional es la Holland Scholarship (financiada por el Ministerio de Educación y las universidades, para no EEE), junto con el Orange Knowledge Programme (vía Nuffic, para países seleccionados) y muchas becas universitarias. Explore en Study in NL y solicite según cada plazo.

Para estudiar en Dinamarca solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un permiso de residencia por SIRI (Agencia de Contratación Internacional e Integración), probando fondos. Los de UE/EEE estudian sin matrícula; los de fuera pagan. Muchos programas son en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en los Países Bajos solicita a la universidad, que suele ser su patrocinador de visa: al ser admitido, la universidad solicita por usted el visado de entrada (MVV si procede) y el permiso de residencia de estudios. Muchos programas son en inglés. Explore Study in NL y solicite según el plazo.

Dinamarca restringe la compra extranjera: salvo que haya vivido en Dinamarca al menos cinco años, o sea ciudadano UE/EEE que trabaja o está establecido allí, generalmente necesita permiso del Ministerio de Justicia para comprar vivienda (las segundas residencias están muy restringidas). Alquilar se rige por la Rent Act, con depósito de hasta tres meses más hasta tres meses de renta anticipada. Las compras se registran digitalmente (tinglysning).

Los Países Bajos no restringen a los extranjeros comprar. Alquilar se divide en un sector social regulado y uno libre, con un sistema de puntos (huurpunten) que limita la renta bajo un umbral; los depósitos suelen ser de uno a dos meses. Comprar pasa por un notaris, se registra en el Kadaster y lleva impuesto de transmisión (2% para vivienda propia; hay exención de primera vivienda para compradores jóvenes).

La sanidad pública danesa se financia con impuestos y se basa en la residencia, gestionada principalmente por las regiones: no es un seguro ligado al empleo, así que no hay prima que contratar. Los residentes con número CPR reciben normalmente la tarjeta sanitaria amarilla, que documenta tu derecho y tu médico elegido. Los visitantes y quienes esperan registro deben verificar cobertura temporal: los de la UE usan las reglas de la TSE, los de fuera pueden necesitar seguro de viaje privado.

Países Bajos aplica un mandato privado más que un servicio estatal: todo el que viva o trabaje allí debe contratar un seguro básico de salud (basisverzekering) con una aseguradora privada. La protección incorporada es que las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico, así que no pueden rechazarte. Los residentes de menores ingresos pueden recibir una ayuda sanitaria (zorgtoeslag). La Autoridad Sanitaria Neerlandesa regula el sistema.

Dinamarca combina la protección social pública con un mercado privado de seguros, y la distinción que evita confusiones es que las prestaciones públicas y las reglas de enfermedad están separadas de las pólizas privadas ordinarias: no son productos que se contraten. En el lado privado, la cobertura común incluye contenido del hogar, viaje, responsabilidad de vehículo y protección de ingresos. El seguro obligatorio de responsabilidad de vehículo aplica a los vehículos matriculados, y puedes comprobar la autorización de una aseguradora a través de la FSA danesa antes de contratar productos especializados.

Más allá del seguro básico de salud obligatorio, Países Bajos tiene seguro social nacional —la pensión estatal AOW más los seguros de empleado por desempleo e incapacidad—, financiado con cotizaciones. La peculiaridad práctica es que hay que tratar con cuatro organismos: el SVB y el UWV administran mitades distintas (SVB el seguro nacional, UWV los de empleado), mientras la AFM y el banco central DNB supervisan aseguradoras y productos financieros. La responsabilidad civil de motor, aquí llamada WA, es obligatoria para vehículos.