🇩🇰 Dinamarca · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo danés sigue el modelo de «flexiguridad»: no hay salario mínimo legal —el pago lo fijan los convenios colectivos— pero tiene cinco semanas de vacaciones, un fuerte apoyo por desempleo y, para el personal asalariado, protecciones bajo la Ley de Empleados Asalariados. La contratación y el despido son relativamente flexibles; las disputas pasan por el sistema de relaciones laborales.
Dinamarca sigue un "modelo de flexiseguridad" en el que el salario y muchas condiciones se establecen mediante acuerdos colectivos en lugar de mediante ley; no existe un salario mínimo nacional establecido por ley.
- No existe un salario mínimo estatutario; el pago se establece mediante acuerdos colectivos sectoriales.
- La contratación y la desvinculación son relativamente flexibles, equilibradas por la seguridad social.
- La Autoridad de Entorno de Trabajo de Dinamarca se encarga de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Paso a paso
- 1
Verifique el convenio colectivo
El pago y muchas condiciones provienen de un convenio colectivo (overenskomst), no de un salario mínimo legal; verifique cuál le cubre.
- 2
Obtenga su contrato
Los empleados asalariados (funktionærer) deben tener un contrato escrito; la Ley de Empleados Asalariados otorga preaviso y otras protecciones.
- 3
Conozca sus derechos de pago y horas
No hay salario mínimo legal; el convenio fija el pago y la semana normal es de unas 37 horas.
- 4
Comprenda vacaciones y prestaciones
Acumula cinco semanas de vacaciones pagadas bajo la Ley de Vacaciones, más un fuerte seguro de desempleo (a-kasse) si se afilia.
- 5
Conozca las flexibles reglas de despido
El despido es relativamente fácil con preaviso, pero los asalariados y quienes están bajo convenio tienen preavisos y protección frente al despido injusto.
- 6
Resuelva disputas
Las disputas sindicales/de convenio van al Tribunal Laboral (Arbejdsretten) o a juntas de despido; las reclamaciones individuales pueden ir a los tribunales ordinarios.
Lista de verificación
- Convenio colectivo aplicable (overenskomst)
- Contrato escrito (asalariados)
- Pago de convenio (sin mínimo legal) + semana ~37h
- 5 semanas de vacaciones (Ley de Vacaciones)
- Seguro de desempleo (a-kasse) si se afilia
- Preaviso + protección de despido injusto (asalariado/convenio)
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (Tribunal Laboral / junta de despido / tribunales)
Autoridades oficiales
- Danish Working Environment Authority
Seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Hay salario mínimo en Dinamarca?
No existe salario mínimo legal; los pisos salariales los fijan los convenios negociados entre sindicatos y empleadores.
¿Qué es la flexiguridad?
Un modelo que combina contratación/despido flexibles con una fuerte seguridad social y apoyo activo al mercado laboral.
¿Qué es la Ley de Empleados Asalariados?
La Funktionærloven otorga a los empleados de oficina preavisos, pago por enfermedad y otras protecciones.
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