Francia vs Países Bajos

Las empresas en Francia (comúnmente una SARL o SAS) se registran a través del portal único de formalidades empresariales en línea, que presenta ante el registro nacional de empresas (RNE) y emite un número SIREN. Los pasos incluyen redactar estatutos, depositar capital y publicar un aviso legal.

Se registra una sociedad (comúnmente una BV, sociedad de responsabilidad limitada) en la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KVK), que la incluye en el Registro de Empresas y emite un número KVK; se requiere un acta notarial para una BV.

La banca de Francia incluye grandes bancos minoristas y bancos en línea en crecimiento, abrir una cuenta generalmente requiere identificación, prueba de dirección y un estado de residencia; a menudo se requiere una cuenta francesa para el alquiler y los servicios públicos, el Banque de France supervisa el sistema.

El sistema bancario holandés es muy digital y se centra en el sistema de pago iDEAL. Abrir una cuenta suele requerir un BSN (número de ciudadano) del registro municipal, identificación y prueba de domicilio. De Nederlandsche Bank supervisa el sistema.

Francia atrae inversión extranjera a través de Business France y la iniciativa «Choose France», con libre movimiento de capital. Las inversiones en sectores sensibles necesitan autorización previa bajo el régimen de control de inversión extranjera (gestionado por el Tesoro); los incentivos incluyen el crédito fiscal de investigación (CIR) y ayudas regionales.

Los Países Bajos acogen la inversión extranjera a través de la Agencia Neerlandesa de Inversión Extranjera (NFIA), con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. Una ley de escrutinio de seguridad (Vifo) revisa operaciones de sectores sensibles; los incentivos incluyen la Innovation Box (baja tributación de rentas de PI), el crédito de I+D sobre nómina (WBSO) y una fuerte red de tratados. Las utilidades se repatrian libremente.

Francia impone un impuesto sobre la renta progresivo con retención en la fuente, agrega gravámenes sociales y aplica IVA (TVA) a la mayoría de los bienes y servicios; el impuesto de sociedades se aplica a las empresas, y los residentes fiscales son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Los Países Bajos gravan la renta personal en 'categorías' (trabajo/hogar, interés sustancial, ahorro e inversiones), beneficios corporativos y IVA (BTW), gestionado por la Belastingdienst, y los residentes son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Los nacionales no pertenecientes a la UE generalmente necesitan una autorización de trabajo y un visado de larga estancia o permiso de residencia para trabajar en Francia; el 'Talent Passport' cubre a trabajadores calificados, fundadores e investigadores, los ciudadanos de la UE/EEE trabajan libremente, el proceso implica al empleador, las autoridades laborales y los consulados franceses.

Los trabajadores no pertenecientes a la UE suelen venir a través del esquema de migrante altamente calificado a través de un patrocinador reconocido, o la Tarjeta Azul UE; los ciudadanos de la UE trabajan libremente. El IND gestiona los permisos, y se aplica un umbral salarial a las rutas para trabajadores calificados.

Los estudiantes de fuera de la UE que se queden más de tres meses necesitan un visado de estudios de larga duración, normalmente el VLS-TS «étudiant». Su rasgo distintivo: al validarlo en línea dentro de los tres meses siguientes a la llegada, hace también de permiso de residencia, sin solicitud aparte. En muchos países el proceso pasa antes por el procedimiento «Études en France» de Campus France. Permite trabajo a tiempo parcial y viajar por Schengen.

Los estudiantes de fuera de la UE necesitan un permiso de residencia para estudiar en Países Bajos, y no lo solicitas tú. Tu institución educativa debe ser un patrocinador reconocido por el IND y presenta la solicitud en tu nombre, así que elegir una institución reconocida es la primera puerta. Se exigen admisión, prueba de fondos suficientes y seguro de salud. Los estudiantes de UE/EEE/Suiza no necesitan permiso.

Francia está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los nacionales exentos pueden visitar sin visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por el portal oficial France-Visas. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos: comprueba el requisito vigente.

Países Bajos está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) a través de Netherlands Worldwide, el canal oficial del gobierno. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos.

La residencia de largo plazo de Francia es la carte de résident, típicamente una tarjeta renovable de 10 años disponible después de varios años de residencia legal (o inmediatamente para algunos familiares de ciudadanos franceses). El Talent Passport de varios años es un paso común hacia ella.

Los Países Bajos conceden la residencia permanente tras generalmente 5 años de residencia legal continua, vía un permiso nacional de residencia permanente o el permiso de residencia de larga duración-UE. Debe mostrar ingresos estables, aprobar el examen de integración cívica y tener un historial limpio; la residencia permanente abre la vía a la ciudadanía neerlandesa.

La ciudadanía francesa por naturalización generalmente requiere cinco años de residencia (reducidos en algunos casos), integración, capacidad para hablar el idioma francés y recursos estables. Francia permite la doble nacionalidad, y el matrimonio con un ciudadano francés es una ruta separada.

Normalmente puede naturalizarse tras 5 años de residencia legal continua en los Países Bajos (menos si está casado o en pareja con un neerlandés), aprobando el examen de integración cívica. Los Países Bajos suelen exigir renunciar a la nacionalidad anterior, pero hay muchas excepciones (cónyuges de neerlandeses, nacidos en NL, refugiados).

El empleo francés está muy regulado por el Code du travail: una semana legal de 35 horas, el salario mínimo SMIC, cinco semanas de vacaciones pagadas y reglas de despido estructuradas. La mayoría de los empleos son indefinidos (CDI); aplican los representantes (CSE) y los convenios, y las disputas van al tribunal laboral (conseil de prud'hommes).

El empleo neerlandés está bien protegido: un salario mínimo legal, al menos cuatro veces las horas semanales en vacaciones pagadas (~20 días a jornada completa) más un 8% de subsidio de vacaciones, y un despido que suele requerir aprobación del UWV o un tribunal. A menudo aplican convenios (CAO) y la mayoría de los despidos generan una indemnización de transición.

El comercio francés con países no-UE pasa por la aduana francesa (la Douane) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel, y el IVA de importación (20%) ahora se autoliquida en la declaración de IVA. Las declaraciones son electrónicas por DELTA; los flujos intra-UE requieren informe estadístico (EMEBI/DEB) y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

El comercio neerlandés con países no-UE se despacha por la Aduana neerlandesa con un número EORI de la UE, a menudo por las grandes puertas de Róterdam y Schiphol. Clasifica bienes en TARIC, y el IVA de importación (21%) puede diferirse a la declaración de IVA con una licencia del Artículo 23. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

Las marcas francesas se registran en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y se publica en el BOPI para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

No hay marca nacional neerlandesa: los Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo comparten la Oficina Benelux de Propiedad Intelectual (BOIP). Presenta una sola solicitud Benelux bajo clases de Niza; tras el examen de motivos absolutos se publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca Benelux dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

France Travail es el servicio público de empleo y el portal oficial: antes se llamaba Pôle emploi, así que la información que aún usa el nombre antiguo está desfasada. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de trabajo ligada a un permiso de residencia, como salarié o passeport talent, lo que significa que permiso y empleo están vinculados y no son asuntos separados. Ciertas ocupaciones con escasez, los métiers en tension, pueden tener contratación simplificada, y Service-Public expone las reglas.

El UWV gestiona el servicio público de empleo neerlandés con el portal oficial werk.nl, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para los trabajadores de fuera de la UE la vía común es el esquema de Migrante Altamente Cualificado, que impone DOS condiciones al lado del empleador a la vez: el patrocinador debe estar reconocido por el IND y el salario debe superar un umbral. Un empleador puede fallar en cualquiera de las dos. Los ciudadanos de la UE, EEE y Suiza pueden trabajar sin permiso.

Francia tiene un salario mínimo nacional único, el SMIC, aplicable en todo el país. Su rasgo distintivo es la regla de revalorización: se revaloriza al menos una vez al año Y puede subir a mitad de año si la inflación lo activa, así que a diferencia de suelos que se mueven en una fecha anual fija, una cifra francesa puede quedar desfasada entre actualizaciones previstas. El INSEE es la autoridad en estadísticas del SMIC y salarios medios, y Service-Public explica las reglas. El salario se ofrece en brut, y las cotizaciones sociales y el impuesto reducen el neto.

Países Bajos reformó su salario mínimo en enero de 2024 hacia una única tarifa POR HORA aplicable sin importar las horas de trabajo del sector: antes, un suelo mensual hacía que la tarifa horaria efectiva variara según la duración de la semana estándar de tu sector. Se ajusta dos veces al año y no anualmente, y se aplican tarifas menores a menores de 21 años. Statistics Netherlands (CBS) es la fuente autorizada de datos salariales, y el salario se ofrece en bruto antes del impuesto.

La beca insignia de Francia para internacionales es la Eiffel Excellence (France Excellence Eiffel), financiada por el Ministerio de Exteriores para máster y doctorado, junto con becas universitarias y regionales. Campus France es el portal oficial para explorar financiación y solicitar. Solicite según cada plazo, a menudo bastante antes del inicio.

En los Países Bajos, la principal beca nacional es la Holland Scholarship (financiada por el Ministerio de Educación y las universidades, para no EEE), junto con el Orange Knowledge Programme (vía Nuffic, para países seleccionados) y muchas becas universitarias. Explore en Study in NL y solicite según cada plazo.

Para estudiar en Francia, estudiantes de muchos países solicitan por el procedimiento «Études en France» (vía Campus France) y, al ser admitidos, piden el visado de larga estancia VLS-TS, que valida en línea dentro de tres meses de llegar. Las tasas públicas son bajas, aunque algunas más altas para no comunitarios. Explore Campus France y solicite según el plazo.

Para estudiar en los Países Bajos solicita a la universidad, que suele ser su patrocinador de visa: al ser admitido, la universidad solicita por usted el visado de entrada (MVV si procede) y el permiso de residencia de estudios. Muchos programas son en inglés. Explore Study in NL y solicite según el plazo.

Francia no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar protege al inquilino (ley de 1989): el depósito (dépôt de garantie) se limita a un mes de renta en vivienda sin amueblar (dos amueblada), y las comisiones están reguladas. Comprar pasa por un notaire, se registra en la publicité foncière y conlleva «frais de notaire» de ~7–8% (sobre todo derechos de mutación).

Los Países Bajos no restringen a los extranjeros comprar. Alquilar se divide en un sector social regulado y uno libre, con un sistema de puntos (huurpunten) que limita la renta bajo un umbral; los depósitos suelen ser de uno a dos meses. Comprar pasa por un notaris, se registra en el Kadaster y lleva impuesto de transmisión (2% para vivienda propia; hay exención de primera vivienda para compradores jóvenes).

La Assurance Maladie francesa cubre a quien trabaje o resida en Francia de forma estable y regular a través de la Protección Universal de Enfermedad (PUMa). El modelo es de reembolso y no de gratuidad en el punto de uso: el sistema devuelve una gran parte de los costes y la mayoría contrata una «mutuelle» complementaria para el resto. Gestionas cobertura, reembolsos y tu carte Vitale desde una cuenta Ameli.

Países Bajos aplica un mandato privado más que un servicio estatal: todo el que viva o trabaje allí debe contratar un seguro básico de salud (basisverzekering) con una aseguradora privada. La protección incorporada es que las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico, así que no pueden rechazarte. Los residentes de menores ingresos pueden recibir una ayuda sanitaria (zorgtoeslag). La Autoridad Sanitaria Neerlandesa regula el sistema.

La Sécurité sociale francesa ofrece seguro social que cubre salud, familia, pensiones y accidentes de trabajo, con cotizaciones recaudadas en gran parte a través de URSSAF. El detalle que sorprende a los inquilinos es que Francia tiene DOS seguros privados obligatorios, no uno: responsabilidad civil de motor y seguro de hogar para arrendatarios. Una mutuelle complementaria de salud es de tenencia generalizada para completar la Assurance Maladie, y las aseguradoras las supervisa la ACPR, parte del Banco de Francia.

Más allá del seguro básico de salud obligatorio, Países Bajos tiene seguro social nacional —la pensión estatal AOW más los seguros de empleado por desempleo e incapacidad—, financiado con cotizaciones. La peculiaridad práctica es que hay que tratar con cuatro organismos: el SVB y el UWV administran mitades distintas (SVB el seguro nacional, UWV los de empleado), mientras la AFM y el banco central DNB supervisan aseguradoras y productos financieros. La responsabilidad civil de motor, aquí llamada WA, es obligatoria para vehículos.