Francia vs Alemania

Las empresas en Francia (comúnmente una SARL o SAS) se registran a través del portal único de formalidades empresariales en línea, que presenta ante el registro nacional de empresas (RNE) y emite un número SIREN. Los pasos incluyen redactar estatutos, depositar capital y publicar un aviso legal.

La empresa alemana más común es la GmbH (responsabilidad limitada), que requiere una escritura notarial, un capital social de €25,000 (la mitad pagado) y su inscripción en el registro mercantil (Handelsregister), una opción más asequible es la UG ('mini-GmbH') disponible con un capital más bajo.

La banca de Francia incluye grandes bancos minoristas y bancos en línea en crecimiento, abrir una cuenta generalmente requiere identificación, prueba de dirección y un estado de residencia; a menudo se requiere una cuenta francesa para el alquiler y los servicios públicos, el Banque de France supervisa el sistema.

La banca en Alemania abarca grandes bancos, cajas de ahorro (Sparkassen), bancos cooperativos y bancos digitales (N26), una cuenta corriente (Girokonto) es esencial para el salario, el alquiler y los servicios públicos, abrir una suele requerir una identificación, un registro de dirección (Anmeldung) y a menudo un número de identificación fiscal.

Francia atrae inversión extranjera a través de Business France y la iniciativa «Choose France», con libre movimiento de capital. Las inversiones en sectores sensibles necesitan autorización previa bajo el régimen de control de inversión extranjera (gestionado por el Tesoro); los incentivos incluyen el crédito fiscal de investigación (CIR) y ayudas regionales.

Alemania acoge activamente la inversión extranjera a través de Germany Trade & Invest (GTAI), con libre movimiento de capital y sin controles de cambio. Las inversiones en sectores críticos o sensibles a la seguridad pueden ser revisadas por el Ministerio Federal de Economía; los incentivos incluyen subvenciones regionales (GRW) y una desgravación fiscal de I+D.

Francia impone un impuesto sobre la renta progresivo con retención en la fuente, agrega gravámenes sociales y aplica IVA (TVA) a la mayoría de los bienes y servicios; el impuesto de sociedades se aplica a las empresas, y los residentes fiscales son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Alemania impone impuestos sobre la renta de forma progresiva (con un recargo de solidaridad para los contribuyentes de mayores ingresos y un impuesto eclesiástico cuando corresponda) y aplica IVA a la mayoría de los bienes y servicios, los residentes fiscales son gravados con impuesto sobre la renta mundial, las clases de impuesto afectan la retención mensual.

Los nacionales no pertenecientes a la UE generalmente necesitan una autorización de trabajo y un visado de larga estancia o permiso de residencia para trabajar en Francia; el 'Talent Passport' cubre a trabajadores calificados, fundadores e investigadores, los ciudadanos de la UE/EEE trabajan libremente, el proceso implica al empleador, las autoridades laborales y los consulados franceses.

Los trabajadores no comunitarios cualificados suelen utilizar la Tarjeta Azul de la UE (para graduados con mayores ingresos) o un visado de trabajador cualificado en general, ambos requieren una calificación reconocida y una oferta de trabajo. Los ciudadanos de la UE trabajan libremente. La Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados y el portal 'Make it in Germany' establecen las rutas.

Los estudiantes de fuera de la UE que se queden más de tres meses necesitan un visado de estudios de larga duración, normalmente el VLS-TS «étudiant». Su rasgo distintivo: al validarlo en línea dentro de los tres meses siguientes a la llegada, hace también de permiso de residencia, sin solicitud aparte. En muchos países el proceso pasa antes por el procedimiento «Études en France» de Campus France. Permite trabajo a tiempo parcial y viajar por Schengen.

Para estudios de más de 90 días, los estudiantes de fuera de la UE necesitan un visado nacional alemán (D) solicitado en la misión alemana de su país. Si aún no tienes plaza, existe un visado de aspirante a estudiante mientras buscas admisión o completas un Studienkolleg o examen de acceso. Los fondos se acreditan normalmente con una cuenta bloqueada por un importe fijado anualmente. Tras llegar, registras tu domicilio y conviertes el visado en un permiso de residencia por estudios.

Francia está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los nacionales exentos pueden visitar sin visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por el portal oficial France-Visas. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos: comprueba el requisito vigente.

Alemania está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Muchos nacionales están exentos de visado; el resto necesita un visado Schengen (tipo C) de la misión alemana. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para visitantes exentos: verifica el requisito vigente antes de reservar.

La residencia de largo plazo de Francia es la carte de résident, típicamente una tarjeta renovable de 10 años disponible después de varios años de residencia legal (o inmediatamente para algunos familiares de ciudadanos franceses). El Talent Passport de varios años es un paso común hacia ella.

El permiso de residencia permanente de Alemania (Niederlassungserlaubnis) suele estar disponible después de cinco años de residencia (más rápido para los titulares de la Tarjeta Azul de la UE y los trabajadores cualificados), con contribuciones a la pensión, idioma alemán y una vida laboral segura, y otorga residencia y trabajo indefinidos.

La ciudadanía francesa por naturalización generalmente requiere cinco años de residencia (reducidos en algunos casos), integración, capacidad para hablar el idioma francés y recursos estables. Francia permite la doble nacionalidad, y el matrimonio con un ciudadano francés es una ruta separada.

La ciudadanía/naturalización alemana se reformó en 2024: generalmente cinco años de residencia (tres para integración especial), idioma alemán y civismo, y una subsistencia segura — y Alemania ahora permite la doble nacionalidad. Aquellos nacidos en Alemania de padres residentes de larga duración pueden ser ciudadanos por nacimiento.

El empleo francés está muy regulado por el Code du travail: una semana legal de 35 horas, el salario mínimo SMIC, cinco semanas de vacaciones pagadas y reglas de despido estructuradas. La mayoría de los empleos son indefinidos (CDI); aplican los representantes (CSE) y los convenios, y las disputas van al tribunal laboral (conseil de prud'hommes).

El derecho laboral alemán es muy protector: un salario mínimo legal (Mindestlohn), al menos 20 días de vacaciones pagadas (normalmente más) y una fuerte protección frente al despido (Kündigungsschutz) para empleados consolidados. Los comités de empresa y los convenios colectivos (Tarifverträge) definen las condiciones; las disputas van a los tribunales laborales (Arbeitsgericht).

El comercio francés con países no-UE pasa por la aduana francesa (la Douane) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel, y el IVA de importación (20%) ahora se autoliquida en la declaración de IVA. Las declaraciones son electrónicas por DELTA; los flujos intra-UE requieren informe estadístico (EMEBI/DEB) y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

El comercio alemán con países no-UE pasa por la aduana alemana (Zoll) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en el arancel TARIC para hallar el arancel y el IVA de importación (19%), y declara electrónicamente por ATLAS. Los movimientos intra-UE no tienen aduana pero requieren informe Intrastat; los controles de exportación de doble uso pasan por BAFA.

Las marcas francesas se registran en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y se publica en el BOPI para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas alemanas se registran en la Oficina Alemana de Patentes y Marcas (DPMA). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza y —como Alemania no examina motivos relativos— se registra y luego tiene una ventana de oposición de tres meses. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

France Travail es el servicio público de empleo y el portal oficial: antes se llamaba Pôle emploi, así que la información que aún usa el nombre antiguo está desfasada. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de trabajo ligada a un permiso de residencia, como salarié o passeport talent, lo que significa que permiso y empleo están vinculados y no son asuntos separados. Ciertas ocupaciones con escasez, los métiers en tension, pueden tener contratación simplificada, y Service-Public expone las reglas.

Alemania tiene dos superficies oficiales que conviene usar juntas: la Agencia Federal de Empleo gestiona el portal nacional y un comprobador de salarios, mientras Make it in Germany es el portal gubernamental dirigido específicamente a trabajadores extranjeros cualificados. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar visado de trabajo o permiso de residencia, a menudo por la Ley de Inmigración Cualificada o la Tarjeta Azul UE para rentas altas. El paso que sorprende es el reconocimiento de cualificaciones: en profesiones reguladas puede exigirse antes de poder trabajar.

Francia tiene un salario mínimo nacional único, el SMIC, aplicable en todo el país. Su rasgo distintivo es la regla de revalorización: se revaloriza al menos una vez al año Y puede subir a mitad de año si la inflación lo activa, así que a diferencia de suelos que se mueven en una fecha anual fija, una cifra francesa puede quedar desfasada entre actualizaciones previstas. El INSEE es la autoridad en estadísticas del SMIC y salarios medios, y Service-Public explica las reglas. El salario se ofrece en brut, y las cotizaciones sociales y el impuesto reducen el neto.

Alemania tiene un salario mínimo legal (Mindestlohn) revisado periódicamente por una comisión independiente y no ajustado por decisión política directa. Por encima de ese suelo, algunas industrias tienen mínimos de rama pactados colectivamente más altos, así que tu sector puede elevar la tarifa aplicable. Para datos oficiales, Destatis es la autoridad y la Bundesagentur für Arbeit ofrece un comprobador de salarios. El salario se ofrece en brutto; impuestos y cotizaciones dejan un netto notablemente menor.

La beca insignia de Francia para internacionales es la Eiffel Excellence (France Excellence Eiffel), financiada por el Ministerio de Exteriores para máster y doctorado, junto con becas universitarias y regionales. Campus France es el portal oficial para explorar financiación y solicitar. Solicite según cada plazo, a menudo bastante antes del inicio.

El organismo central de becas de Alemania es el DAAD (Servicio Alemán de Intercambio Académico), que financia y lista becas para internacionales de todos los niveles; también está el Deutschlandstipendium y muchas becas de fundaciones y universidades. Como las públicas cobran poca o ninguna matrícula, las becas suelen centrarse en manutención. Busque en la base de datos del DAAD.

Para estudiar en Francia, estudiantes de muchos países solicitan por el procedimiento «Études en France» (vía Campus France) y, al ser admitidos, piden el visado de larga estancia VLS-TS, que valida en línea dentro de tres meses de llegar. Las tasas públicas son bajas, aunque algunas más altas para no comunitarios. Explore Campus France y solicite según el plazo.

Para estudiar en Alemania verifica la admisión vía uni-assist o la universidad (obteniendo un VPD si procede) y luego solicita admisión. Al ser admitido, solicita un visado nacional de estudios, que suele requerir prueba de fondos mediante una cuenta bloqueada (Sperrkonto). Las públicas cobran poca o ninguna matrícula. Explore Study in Germany y solicite según el plazo.

Francia no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar protege al inquilino (ley de 1989): el depósito (dépôt de garantie) se limita a un mes de renta en vivienda sin amueblar (dos amueblada), y las comisiones están reguladas. Comprar pasa por un notaire, se registra en la publicité foncière y conlleva «frais de notaire» de ~7–8% (sobre todo derechos de mutación).

Alemania tiene fuerte protección al inquilino y ninguna restricción para extranjeros que compren. Alquilar: la comisión del agente sigue la regla «quien encarga, paga», el depósito (Kaution) se limita a tres meses de renta fría, y las reglas de aviso/renta favorecen al inquilino. Comprar usa notario (Notar), inscripción en el registro (Grundbuch) e impuesto de transmisión (Grunderwerbsteuer) más gastos de notaría y registro.

La Assurance Maladie francesa cubre a quien trabaje o resida en Francia de forma estable y regular a través de la Protección Universal de Enfermedad (PUMa). El modelo es de reembolso y no de gratuidad en el punto de uso: el sistema devuelve una gran parte de los costes y la mayoría contrata una «mutuelle» complementaria para el resto. Gestionas cobertura, reembolsos y tu carte Vitale desde una cuenta Ameli.

El seguro de salud es obligatorio para todos los que viven en Alemania, y necesitas cobertura válida para obtener un permiso de residencia: ese vínculo es lo que sorprende a los recién llegados. Hay dos pilares: el seguro obligatorio (GKV), que cubre a cerca del 88% de los residentes con aportaciones según ingresos compartidas con el empleador, y el privado (PKV), generalmente para quienes superan el umbral de ingresos, autónomos y funcionarios. Estudiantes y empleados de menores ingresos suelen estar en el GKV.

La Sécurité sociale francesa ofrece seguro social que cubre salud, familia, pensiones y accidentes de trabajo, con cotizaciones recaudadas en gran parte a través de URSSAF. El detalle que sorprende a los inquilinos es que Francia tiene DOS seguros privados obligatorios, no uno: responsabilidad civil de motor y seguro de hogar para arrendatarios. Una mutuelle complementaria de salud es de tenencia generalizada para completar la Assurance Maladie, y las aseguradoras las supervisa la ACPR, parte del Banco de Francia.

La Sozialversicherung alemana es obligatoria y se construye sobre cinco pilares: salud, cuidados de larga duración, pensión, desempleo y accidentes, con cotizaciones repartidas entre empleado y empleador y descontadas de la nómina. Más allá de eso, la póliza que la mayoría de los hogares considera casi imprescindible es el seguro de responsabilidad civil personal (Haftpflicht), y el seguro de motor a terceros es obligatorio para conductores. Las aseguradoras privadas las supervisa BaFin, así que comprueba la autorización antes de contratar.