Francia vs Japón

Las empresas en Francia (comúnmente una SARL o SAS) se registran a través del portal único de formalidades empresariales en línea, que presenta ante el registro nacional de empresas (RNE) y emite un número SIREN. Los pasos incluyen redactar estatutos, depositar capital y publicar un aviso legal.

Los extranjeros suelen establecer una Kabushiki Kaisha (KK) o la más simple Godo Kaisha (GK). La formación implica preparar los estatutos (notariados para una KK), depositar capital y registrarse en la Oficina de Asuntos Legales, seguido de declaraciones fiscales y de seguro social.

La banca de Francia incluye grandes bancos minoristas y bancos en línea en crecimiento, abrir una cuenta generalmente requiere identificación, prueba de dirección y un estado de residencia; a menudo se requiere una cuenta francesa para el alquiler y los servicios públicos, el Banque de France supervisa el sistema.

El sistema bancario de Japón combina megabancos, bancos regionales y Japan Post Bank, y el efectivo sigue siendo ampliamente utilizado. Los extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando una tarjeta de residencia, una dirección japonesa y a menudo un número de teléfono; algunos bancos requieren unos meses de residencia.

Francia atrae inversión extranjera a través de Business France y la iniciativa «Choose France», con libre movimiento de capital. Las inversiones en sectores sensibles necesitan autorización previa bajo el régimen de control de inversión extranjera (gestionado por el Tesoro); los incentivos incluyen el crédito fiscal de investigación (CIR) y ayudas regionales.

Japón promueve la inversión entrante a través de JETRO, con movimiento de capital generalmente libre. Las inversiones en sectores sensibles designados necesitan notificación previa bajo la Ley de Divisas y Comercio Exterior (FEFTA); los incentivos incluyen subvenciones, zonas especiales y apoyo a I+D y proyectos regionales.

Francia impone un impuesto sobre la renta progresivo con retención en la fuente, agrega gravámenes sociales y aplica IVA (TVA) a la mayoría de los bienes y servicios; el impuesto de sociedades se aplica a las empresas, y los residentes fiscales son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Japón impone un impuesto sobre la renta nacional (Agencia Nacional de Impuestos) más un impuesto de residente local, y un impuesto de consumo sobre la mayoría de los bienes y servicios, los residentes son gravados con la renta mundial, con reglas distintas para los residentes no permanentes.

Los nacionales no pertenecientes a la UE generalmente necesitan una autorización de trabajo y un visado de larga estancia o permiso de residencia para trabajar en Francia; el 'Talent Passport' cubre a trabajadores calificados, fundadores e investigadores, los ciudadanos de la UE/EEE trabajan libremente, el proceso implica al empleador, las autoridades laborales y los consulados franceses.

Los extranjeros trabajan en Japón con un estatus de residencia que coincide con el trabajo — más comúnmente 'Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales'. Por lo general, se necesita un Certificado de Elegibilidad (CoE) obtenido por el empleador antes de solicitar el visado, y la Agencia de Servicios de Inmigración supervisa el sistema.

Los estudiantes de fuera de la UE que se queden más de tres meses necesitan un visado de estudios de larga duración, normalmente el VLS-TS «étudiant». Su rasgo distintivo: al validarlo en línea dentro de los tres meses siguientes a la llegada, hace también de permiso de residencia, sin solicitud aparte. En muchos países el proceso pasa antes por el procedimiento «Études en France» de Campus France. Permite trabajo a tiempo parcial y viajar por Schengen.

Estudiar en Japón exige el estatus de residencia de «Estudiante». La escuela receptora suele solicitar en tu nombre un Certificate of Eligibility (CoE) en una oficina regional de inmigración; con el CoE pides el visado en una embajada o consulado japonés y recibes una tarjeta de residencia al llegar. El CoE vale tres meses, dentro de los cuales debes entrar en Japón. El trabajo parcial requiere permiso aparte previo.

Francia está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los nacionales exentos pueden visitar sin visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por el portal oficial France-Visas. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos: comprueba el requisito vigente.

Japón concede el estatus de estancia corta para turismo y negocios, normalmente hasta 90 días. Los nacionales de muchos países están exentos de visado para visitas breves; el resto solicita un visado de estancia corta en una embajada o consulado japonés. El Ministerio de Asuntos Exteriores publica qué nacionalidades están exentas y con qué condiciones. Los visitantes de corta estancia no pueden trabajar.

La residencia de largo plazo de Francia es la carte de résident, típicamente una tarjeta renovable de 10 años disponible después de varios años de residencia legal (o inmediatamente para algunos familiares de ciudadanos franceses). El Talent Passport de varios años es un paso común hacia ella.

La residencia permanente japonesa generalmente requiere alrededor de diez años de residencia continua (menos para cónyuges de nacionales japoneses o profesionales altamente calificados bajo un sistema de puntos), una renta estable y buen comportamiento, la Agencia de Servicios de Inmigración decide.

La ciudadanía francesa por naturalización generalmente requiere cinco años de residencia (reducidos en algunos casos), integración, capacidad para hablar el idioma francés y recursos estables. Francia permite la doble nacionalidad, y el matrimonio con un ciudadano francés es una ruta separada.

La naturalización japonesa generalmente requiere aproximadamente cinco años de residencia continua, buena conducta, finanzas estables y renunciar a otras nacionalidades (Japón no permite la doble nacionalidad para adultos). El Ministerio de Justicia decide las solicitudes.

El empleo francés está muy regulado por el Code du travail: una semana legal de 35 horas, el salario mínimo SMIC, cinco semanas de vacaciones pagadas y reglas de despido estructuradas. La mayoría de los empleos son indefinidos (CDI); aplican los representantes (CSE) y los convenios, y las disputas van al tribunal laboral (conseil de prud'hommes).

El empleo japonés se rige por la Ley de Normas Laborales: salarios mínimos por prefectura, horas extras limitadas (vía un «Acuerdo 36») y vacaciones pagadas desde 10 días tras seis meses. El despido es difícil y debe ser objetivamente razonable; los centros con 10+ empleados necesitan reglas de trabajo escritas. La Oficina de Inspección de Normas Laborales aplica la ley.

El comercio francés con países no-UE pasa por la aduana francesa (la Douane) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel, y el IVA de importación (20%) ahora se autoliquida en la declaración de IVA. Las declaraciones son electrónicas por DELTA; los flujos intra-UE requieren informe estadístico (EMEBI/DEB) y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

Las importaciones y exportaciones japonesas se despachan por la Aduana de Japón vía el sistema electrónico NACCS. Clasifica bienes por código HS para hallar el arancel, paga el impuesto al consumo (10%) en importaciones y verifica si aplican licencias de METI bajo la Ley de Divisas y Comercio Exterior. Los fallos anticipados dan certeza; las disputas pasan por la Aduana.

Las marcas francesas se registran en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y se publica en el BOPI para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas japonesas se registran en la Oficina de Patentes de Japón (JPO). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y la JPO examina sustantivamente motivos absolutos y relativos. Tras pagar la tasa de registro la marca se registra, con una ventana de oposición post-registro de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable.

France Travail es el servicio público de empleo y el portal oficial: antes se llamaba Pôle emploi, así que la información que aún usa el nombre antiguo está desfasada. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de trabajo ligada a un permiso de residencia, como salarié o passeport talent, lo que significa que permiso y empleo están vinculados y no son asuntos separados. Ciertas ocupaciones con escasez, los métiers en tension, pueden tener contratación simplificada, y Service-Public expone las reglas.

Hello Work, del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, es el servicio público oficial de empleo de Japón, y de forma inusual incluye oficinas con ventanillas especializadas en apoyar a trabajadores extranjeros, así que ofrece ayuda presencial y no solo ofertas. La regla que condiciona todo lo demás es la correspondencia: un trabajador extranjero necesita un estatus de residencia laboral que COINCIDA CON EL TIPO DE TRABAJO. Categorías como Specified Skilled Worker cubren sectores definidos con escasez de mano de obra.

Francia tiene un salario mínimo nacional único, el SMIC, aplicable en todo el país. Su rasgo distintivo es la regla de revalorización: se revaloriza al menos una vez al año Y puede subir a mitad de año si la inflación lo activa, así que a diferencia de suelos que se mueven en una fecha anual fija, una cifra francesa puede quedar desfasada entre actualizaciones previstas. El INSEE es la autoridad en estadísticas del SMIC y salarios medios, y Service-Public explica las reglas. El salario se ofrece en brut, y las cotizaciones sociales y el impuesto reducen el neto.

El salario mínimo de Japón se fija REGIONALMENTE, por prefectura, así que la cifra nacional que veas citada es un promedio ponderado y no una tarifa a la que alguien tenga derecho. Consulta tu prefectura a través del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, y ten en cuenta que algunas industrias tienen mínimos sectoriales más altos por encima. Para datos salariales, la Encuesta Básica de Estructura Salarial del MHLW es la fuente oficial y, de forma inusual, desglosa por edad además de por ocupación y región.

La beca insignia de Francia para internacionales es la Eiffel Excellence (France Excellence Eiffel), financiada por el Ministerio de Exteriores para máster y doctorado, junto con becas universitarias y regionales. Campus France es el portal oficial para explorar financiación y solicitar. Solicite según cada plazo, a menudo bastante antes del inicio.

La principal beca de gobierno de Japón es MEXT (Beca del Gobierno Japonés), por recomendación de embajada o universidad, que cubre matrícula, estipendio mensual y viaje. JASSO también da ayudas, y muchas universidades tienen las suyas. Explore en Study in Japan y solicite según el plazo.

Para estudiar en Francia, estudiantes de muchos países solicitan por el procedimiento «Études en France» (vía Campus France) y, al ser admitidos, piden el visado de larga estancia VLS-TS, que valida en línea dentro de tres meses de llegar. Las tasas públicas son bajas, aunque algunas más altas para no comunitarios. Explore Campus France y solicite según el plazo.

Para estudiar en Japón solicita a la escuela, que obtiene un Certificado de Elegibilidad (CoE) de inmigración por usted; con el CoE solicita el visado de «Estudiante» en una embajada japonesa. Los de grado suelen hacer el examen EJU. Al llegar registra su residencia. Explore Study in Japan y solicite según el plazo.

Francia no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar protege al inquilino (ley de 1989): el depósito (dépôt de garantie) se limita a un mes de renta en vivienda sin amueblar (dos amueblada), y las comisiones están reguladas. Comprar pasa por un notaire, se registra en la publicité foncière y conlleva «frais de notaire» de ~7–8% (sobre todo derechos de mutación).

Japón no restringe a los extranjeros comprar — puede poseer suelo y edificios en pleno dominio sin requisito de residencia. Alquilar, en cambio, suele requerir un garante o empresa de garantía, más «key money» (reikin), un depósito (shikikin) y comisión. Las compras se registran (tōki) vía un escribano judicial y llevan impuestos de adquisición y registro.

La Assurance Maladie francesa cubre a quien trabaje o resida en Francia de forma estable y regular a través de la Protección Universal de Enfermedad (PUMa). El modelo es de reembolso y no de gratuidad en el punto de uso: el sistema devuelve una gran parte de los costes y la mayoría contrata una «mutuelle» complementaria para el resto. Gestionas cobertura, reembolsos y tu carte Vitale desde una cuenta Ameli.

Japón tiene cobertura universal mediante un seguro público obligatorio para residentes que se queden tres meses o más: o el seguro de salud de empleados a través del empleador, o el Seguro Nacional de Salud, del que te inscribes en la oficina municipal local. Los pacientes pagan en general el 30% de los costes, menos niños y mayores, y el sistema cubre el resto. Las primas son según ingresos, así que mantén los pagos al día.

La Sécurité sociale francesa ofrece seguro social que cubre salud, familia, pensiones y accidentes de trabajo, con cotizaciones recaudadas en gran parte a través de URSSAF. El detalle que sorprende a los inquilinos es que Francia tiene DOS seguros privados obligatorios, no uno: responsabilidad civil de motor y seguro de hogar para arrendatarios. Una mutuelle complementaria de salud es de tenencia generalizada para completar la Assurance Maladie, y las aseguradoras las supervisa la ACPR, parte del Banco de Francia.

Más allá de la cobertura sanitaria, el seguro social de Japón tiene dos partes principales: la pensión pública —la Pensión Nacional o la Pensión de Empleados, gestionada por el Japan Pension Service— y el seguro de empleo más el de accidentes laborales (rōsai) para empleados. La afiliación a la pensión es obligatoria para los residentes, no solo para los empleados, y ese es el punto que más se pasa por alto. Para conductores es obligatorio el seguro de responsabilidad de automóvil (jibaiseki), y las aseguradoras privadas las supervisa la Agencia de Servicios Financieros.