Francia vs Estados Unidos

Las empresas en Francia (comúnmente una SARL o SAS) se registran a través del portal único de formalidades empresariales en línea, que presenta ante el registro nacional de empresas (RNE) y emite un número SIREN. Los pasos incluyen redactar estatutos, depositar capital y publicar un aviso legal.

No hay un registro federal de empresas en los EE. UU. — se forma una empresa (generalmente una LLC o C-corporation) a nivel estatal, la mayoría de las veces en su estado de origen o Delaware, la formación es rápida y en línea en la mayoría de los estados; luego obtiene un EIN federal de la IRS para impuestos y banca.

La banca de Francia incluye grandes bancos minoristas y bancos en línea en crecimiento, abrir una cuenta generalmente requiere identificación, prueba de dirección y un estado de residencia; a menudo se requiere una cuenta francesa para el alquiler y los servicios públicos, el Banque de France supervisa el sistema.

Para abrir una cuenta bancaria para una empresa en Estados Unidos, generalmente se necesitan un EIN, los documentos de formación, información de propiedad/beneficiario y una identificación para los firmantes. Las instituciones bancarias realizan verificaciones KYC (identidad) y contra lavado de dinero. Los requisitos varían según el banco, la estructura de la empresa y la residencia de los propietarios. Los no residentes pueden abrir una cuenta a menudo, pero algunos bancos requieren una dirección en Estados Unidos, un número de teléfono en Estados Unidos o una visita en persona. Las cuentas personales siguen verificaciones de identidad similares pero utilizan una identificación personal y un número de Seguro Social (SSN) o ITIN.

Francia atrae inversión extranjera a través de Business France y la iniciativa «Choose France», con libre movimiento de capital. Las inversiones en sectores sensibles necesitan autorización previa bajo el régimen de control de inversión extranjera (gestionado por el Tesoro); los incentivos incluyen el crédito fiscal de investigación (CIR) y ayudas regionales.

Los EE.UU. acogen la inversión directa extranjera — iniciar una empresa, expandirse, adquirir una empresa o construir operaciones de manufactura, investigación y desarrollo o logística. No existe una oficina federal única de aprobación: SelectUSA promueve la inversión a nivel federal, la mayoría de las incentivos se ofrecen por parte de agencias estatales y locales, y algunos acuerdos se revisan por el CFIUS por razones de seguridad nacional. Los informes de empresas cotizadas están disponibles gratuitamente en SEC EDGAR, y las estadísticas de inversión extranjera directa se publican por parte de la BEA.

Francia impone un impuesto sobre la renta progresivo con retención en la fuente, agrega gravámenes sociales y aplica IVA (TVA) a la mayoría de los bienes y servicios; el impuesto de sociedades se aplica a las empresas, y los residentes fiscales son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Los EE. UU. gravan el ingreso federal (IRS) más los impuestos estatales y a menudo locales; las tasas varían por estado y algunos no tienen impuesto sobre la renta. Los ciudadanos y residentes estadounidenses están sujetos a impuestos sobre la renta mundial — los EE. UU. son inusuales al gravar a los ciudadanos que viven en el extranjero. Las empresas presentan declaraciones federales y estatales.

Los nacionales no pertenecientes a la UE generalmente necesitan una autorización de trabajo y un visado de larga estancia o permiso de residencia para trabajar en Francia; el 'Talent Passport' cubre a trabajadores calificados, fundadores e investigadores, los ciudadanos de la UE/EEE trabajan libremente, el proceso implica al empleador, las autoridades laborales y los consulados franceses.

La mayoría de las personas trabajan en los EE. UU. con un visado no inmigrante patrocinado por un empleador, como el H-1B (ocupación especializada, con límite y basado en lotería), L-1 (transferencia dentro de la empresa) o O-1 (habilidad extraordinaria). Casi todas las rutas requieren que un empleador en los EE. UU. presente una petición para usted con el USCIS; no hay un 'visado de trabajo' general que pueda solicitar por su cuenta.

Los estudiantes de fuera de la UE que se queden más de tres meses necesitan un visado de estudios de larga duración, normalmente el VLS-TS «étudiant». Su rasgo distintivo: al validarlo en línea dentro de los tres meses siguientes a la llegada, hace también de permiso de residencia, sin solicitud aparte. En muchos países el proceso pasa antes por el procedimiento «Études en France» de Campus France. Permite trabajo a tiempo parcial y viajar por Schengen.

Estudiar a tiempo completo en Estados Unidos requiere normalmente un visado de estudiante F-1 (M-1 para estudios vocacionales). Una escuela certificada por SEVP te admite y emite el formulario I-20; después pagas la tasa SEVIS I-901, completas el DS-160 y acudes a una entrevista consular. Debes acreditar fondos para matrícula y manutención y vínculos con tu país.

Francia está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los nacionales exentos pueden visitar sin visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por el portal oficial France-Visas. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos: comprueba el requisito vigente.

Las visitas cortas a Estados Unidos usan el visado de visitante B-1/B-2, salvo que reúnas los requisitos del Programa de Exención de Visado: los nacionales de países participantes viajan hasta 90 días con un ESTA aprobado. Para el visado B se completa el formulario DS-160 y se acude a una entrevista consular. El estatus de visitante nunca permite trabajar.

La residencia de largo plazo de Francia es la carte de résident, típicamente una tarjeta renovable de 10 años disponible después de varios años de residencia legal (o inmediatamente para algunos familiares de ciudadanos franceses). El Talent Passport de varios años es un paso común hacia ella.

La residencia permanente en EE. UU. (una tarjeta verde) se obtiene a través de la familia, el empleo, la inversión (EB-5), la lotería de diversidad o las rutas humanitarias. Las tarjetas verdes de empleo (EB-1/2/3) suelen requerir un empleador y certificación laboral, y los atrasos en las fechas de prioridad pueden ser largos.

La ciudadanía francesa por naturalización generalmente requiere cinco años de residencia (reducidos en algunos casos), integración, capacidad para hablar el idioma francés y recursos estables. Francia permite la doble nacionalidad, y el matrimonio con un ciudadano francés es una ruta separada.

La ciudadanía estadounidense por naturalización generalmente requiere cinco años como titular de una tarjeta verde (tres si está casado con un ciudadano estadounidense), residencia continua, buen carácter moral y aprobar las pruebas de inglés y educación cívica. Aquellos nacidos en los EE. UU. son ciudadanos por nacimiento.

El empleo francés está muy regulado por el Code du travail: una semana legal de 35 horas, el salario mínimo SMIC, cinco semanas de vacaciones pagadas y reglas de despido estructuradas. La mayoría de los empleos son indefinidos (CDI); aplican los representantes (CSE) y los convenios, y las disputas van al tribunal laboral (conseil de prud'hommes).

El empleo en EE. UU. es generalmente 'a voluntad' — cualquiera de las partes puede terminarlo — pero la ley federal (la FLSA a través del Departamento de Trabajo) fija el salario mínimo y las horas extras, y la EEOC aplica las reglas antidiscriminación. No hay vacaciones anuales pagadas federales; los estados añaden sus protecciones, por lo que su estado importa.

El comercio francés con países no-UE pasa por la aduana francesa (la Douane) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel, y el IVA de importación (20%) ahora se autoliquida en la declaración de IVA. Las declaraciones son electrónicas por DELTA; los flujos intra-UE requieren informe estadístico (EMEBI/DEB) y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

Los importadores y exportadores de EE. UU. despachan mercancías por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP). Presenta entradas con un número de importador, clasifica los bienes por código HTS para hallar el arancel, cumple reglas de agencias asociadas (FDA, USDA…) y paga aranceles. La exportación sigue el Reglamento de Administración de Exportaciones; los fallos arancelarios vinculantes y las disputas pasan por CBP.

Las marcas francesas se registran en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y se publica en el BOPI para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas de EE. UU. se registran en la Oficina de Patentes y Marcas (USPTO). Busca conflictos en el registro, presenta una solicitud especificando clases de bienes/servicios y responde al examen antes de que se publique para oposición y se registre. El registro dura 10 años y es renovable; las patentes van por la USPTO y el copyright por la Oficina de Derechos de Autor.

France Travail es el servicio público de empleo y el portal oficial: antes se llamaba Pôle emploi, así que la información que aún usa el nombre antiguo está desfasada. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de trabajo ligada a un permiso de residencia, como salarié o passeport talent, lo que significa que permiso y empleo están vinculados y no son asuntos separados. Ciertas ocupaciones con escasez, los métiers en tension, pueden tener contratación simplificada, y Service-Public expone las reglas.

No hay un portal de empleo nacional único para el sector privado de EE. UU.: la contratación se reparte entre webs de empresas y portales comerciales, así que quien busque un único sitio oficial no lo encontrará. Lo que sí existe oficialmente está dividido por sector: CareerOneStop, del Departamento de Trabajo, es el centro de búsqueda, formación y herramientas de carrera, y USAJOBS cubre los empleos del gobierno federal. Los extranjeros suelen necesitar autorización de trabajo ANTES de empezar, no después de encontrar un puesto.

Francia tiene un salario mínimo nacional único, el SMIC, aplicable en todo el país. Su rasgo distintivo es la regla de revalorización: se revaloriza al menos una vez al año Y puede subir a mitad de año si la inflación lo activa, así que a diferencia de suelos que se mueven en una fecha anual fija, una cifra francesa puede quedar desfasada entre actualizaciones previstas. El INSEE es la autoridad en estadísticas del SMIC y salarios medios, y Service-Public explica las reglas. El salario se ofrece en brut, y las cotizaciones sociales y el impuesto reducen el neto.

En EE. UU. el salario lo fija en gran medida el mercado, con el mínimo federal como suelo legal, y ese suelo es de USD 7.25/hora desde 2009, así que en buena parte del país ya no es la cifra operativa. Muchos estados y ciudades fijan mínimos más altos y, cuando lo hacen, se aplica la tarifa MÁS ALTA. Para salarios por ocupación y zona, usa el OEWS de la Oficina de Estadísticas Laborales en lugar de sitios de salarios colaborativos. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo aplica el mínimo y las horas extra bajo la FLSA.

La beca insignia de Francia para internacionales es la Eiffel Excellence (France Excellence Eiffel), financiada por el Ministerio de Exteriores para máster y doctorado, junto con becas universitarias y regionales. Campus France es el portal oficial para explorar financiación y solicitar. Solicite según cada plazo, a menudo bastante antes del inicio.

No hay una beca única del gobierno de EE. UU. para todos los internacionales — la financiación es sobre todo institucional (asistencias, becas de mérito) más programas insignia como el Fulbright. Empiece por la asesoría EducationUSA y la oficina de ayuda financiera de cada universidad, y solicite temprano.

Para estudiar en Francia, estudiantes de muchos países solicitan por el procedimiento «Études en France» (vía Campus France) y, al ser admitidos, piden el visado de larga estancia VLS-TS, que valida en línea dentro de tres meses de llegar. Las tasas públicas son bajas, aunque algunas más altas para no comunitarios. Explore Campus France y solicite según el plazo.

Para estudiar en EE. UU. solicita directamente a cada universidad; al ser admitido, la escuela emite el Formulario I-20 que permite obtener la visa F-1 (pague la tasa SEVIS, complete el DS-160 y asista a la entrevista consular). Use EducationUSA y solicite un año antes, pues los plazos son tempranos.

Francia no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar protege al inquilino (ley de 1989): el depósito (dépôt de garantie) se limita a un mes de renta en vivienda sin amueblar (dos amueblada), y las comisiones están reguladas. Comprar pasa por un notaire, se registra en la publicité foncière y conlleva «frais de notaire» de ~7–8% (sobre todo derechos de mutación).

Estados Unidos no restringe a los extranjeros alquilar o comprar vivienda. Alquilar suele implicar verificación de crédito/ingresos y un depósito de seguridad (comúnmente uno o dos meses de renta, con topes en muchos estados). Los compradores usan un agente (realtor) y una compañía de título/plica; los no residentes pueden obtener hipoteca pero con mayor enganche. El impuesto predial anual es local.

La Assurance Maladie francesa cubre a quien trabaje o resida en Francia de forma estable y regular a través de la Protección Universal de Enfermedad (PUMa). El modelo es de reembolso y no de gratuidad en el punto de uso: el sistema devuelve una gran parte de los costes y la mayoría contrata una «mutuelle» complementaria para el resto. Gestionas cobertura, reembolsos y tu carte Vitale desde una cuenta Ameli.

EE. UU. no tiene sanidad pública universal. La mayoría se cubre con un plan del empleador o comprando cobertura en el Mercado de la ACA en HealthCare.gov, con Medicare para mayores de 65 y Medicaid para residentes de bajos ingresos según reglas que varían por estado. Los extranjeros suelen depender del seguro del empleador o privado; los inmigrantes con presencia legal pueden comprar planes del Mercado pero normalmente esperan cinco años para Medicaid o Medicare. La atención es muy costosa sin cobertura.

La Sécurité sociale francesa ofrece seguro social que cubre salud, familia, pensiones y accidentes de trabajo, con cotizaciones recaudadas en gran parte a través de URSSAF. El detalle que sorprende a los inquilinos es que Francia tiene DOS seguros privados obligatorios, no uno: responsabilidad civil de motor y seguro de hogar para arrendatarios. Una mutuelle complementaria de salud es de tenencia generalizada para completar la Assurance Maladie, y las aseguradoras las supervisa la ACPR, parte del Banco de Francia.

El seguro en EE. UU. tiene dos capas que responden a autoridades distintas. El seguro social federal —Social Security y Medicare— se financia con los impuestos sobre nómina FICA y lo administra la Administración del Seguro Social (SSA). Casi todo lo demás que contratas (auto, hogar, vida) lo regula tu ESTADO, no el gobierno federal. El seguro de responsabilidad de auto es obligatorio en casi todos los estados, y para comprobar que una aseguradora tiene licencia acudes al departamento de seguros de tu estado, cuyo directorio está en el sitio de la NAIC.