Canadá vs Francia

Puede incorporarse a nivel federal (Corporations Canada) o provincial; muchas pequeñas empresas también se registran como propietario único o sociedad. La incorporación es en línea, y luego se registra para un Número de Empresa (BN) con la Agencia de Impuestos de Canadá.

Las empresas en Francia (comúnmente una SARL o SAS) se registran a través del portal único de formalidades empresariales en línea, que presenta ante el registro nacional de empresas (RNE) y emite un número SIREN. Los pasos incluyen redactar estatutos, depositar capital y publicar un aviso legal.

El sistema bancario de Canadá está liderado por unos pocos grandes bancos nacionales, los recién llegados pueden abrir cuentas —a menudo antes de su llegada— generalmente necesitando identificación y a veces prueba de estatus, los paquetes de banca para recién llegados son comunes, y los bancos están supervisados a nivel federal.

La banca de Francia incluye grandes bancos minoristas y bancos en línea en crecimiento, abrir una cuenta generalmente requiere identificación, prueba de dirección y un estado de residencia; a menudo se requiere una cuenta francesa para el alquiler y los servicios públicos, el Banque de France supervisa el sistema.

Canadá acoge la inversión extranjera a través de Invest in Canada, pero las adquisiciones significativas se revisan por «beneficio neto» y seguridad nacional bajo la Ley de Inversión de Canadá. No hay controles de cambio, así que capital y utilidades circulan libremente; los incentivos incluyen el crédito fiscal SR&ED y programas provinciales.

Francia atrae inversión extranjera a través de Business France y la iniciativa «Choose France», con libre movimiento de capital. Las inversiones en sectores sensibles necesitan autorización previa bajo el régimen de control de inversión extranjera (gestionado por el Tesoro); los incentivos incluyen el crédito fiscal de investigación (CIR) y ayudas regionales.

Canadá impone impuestos federales y provinciales sobre la renta (Agencia de Ingresos de Canadá más tasas provinciales) y establece GST/HST sobre la mayoría de los bienes y servicios, los residentes fiscales son gravados con impuesto sobre la renta mundial; su provincia de residencia afecta su tasa combinada.

Francia impone un impuesto sobre la renta progresivo con retención en la fuente, agrega gravámenes sociales y aplica IVA (TVA) a la mayoría de los bienes y servicios; el impuesto de sociedades se aplica a las empresas, y los residentes fiscales son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan un permiso de trabajo — ya sea específico del empleador (a menudo requiriendo una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, LMIA) o un permiso de trabajo abierto. Programas como el Global Talent Stream aceleran la contratación de personal cualificado. Los permisos son emitidos por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Los nacionales no pertenecientes a la UE generalmente necesitan una autorización de trabajo y un visado de larga estancia o permiso de residencia para trabajar en Francia; el 'Talent Passport' cubre a trabajadores calificados, fundadores e investigadores, los ciudadanos de la UE/EEE trabajan libremente, el proceso implica al empleador, las autoridades laborales y los consulados franceses.

La mayoría de estudiantes internacionales en Canadá necesita un permiso de estudios: técnicamente no es un visado, aunque puede emitirse además una visa de residente temporal o eTA para viajar. Se solicita a IRCC con una carta de aceptación de una Designated Learning Institution, prueba de fondos y, para la mayoría, una Carta de Atestación Provincial/Territorial. Existe un tope anual de permisos, así que solicita pronto. Desde el 1 de enero de 2026 los estudiantes de máster y doctorado en DLI públicas quedan exentos del PAL/TAL: confirma las reglas vigentes de IRCC.

Los estudiantes de fuera de la UE que se queden más de tres meses necesitan un visado de estudios de larga duración, normalmente el VLS-TS «étudiant». Su rasgo distintivo: al validarlo en línea dentro de los tres meses siguientes a la llegada, hace también de permiso de residencia, sin solicitud aparte. En muchos países el proceso pasa antes por el procedimiento «Études en France» de Campus France. Permite trabajo a tiempo parcial y viajar por Schengen.

Para visitar Canadá necesitas un visado de visitante (Visa de Residente Temporal) o, si vienes de un país exento y llegas en avión, una Autorización Electrónica de Viaje (eTA). Cuál te corresponde depende de tu nacionalidad y de cómo viajes. Las visitas suelen concederse por hasta seis meses y el estatus de visitante no permite trabajar sin autorización aparte.

Francia está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los nacionales exentos pueden visitar sin visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por el portal oficial France-Visas. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos: comprueba el requisito vigente.

La residencia permanente canadiense se obtiene comúnmente a través de Express Entry (trabajadores calificados), Programas de Nominación Provincial, patrocinio familiar o rutas comerciales, los PR pueden vivir, trabajar y estudiar en cualquier lugar de Canadá y deben cumplir con las obligaciones de residencia.

La residencia de largo plazo de Francia es la carte de résident, típicamente una tarjeta renovable de 10 años disponible después de varios años de residencia legal (o inmediatamente para algunos familiares de ciudadanos franceses). El Talent Passport de varios años es un paso común hacia ella.

La ciudadanía canadiense generalmente requiere ser residente permanente físicamente presente en Canadá durante 1,095 días (3 años) dentro de los últimos 5 años, presentar impuestos y aprobar una prueba de ciudadanía (para solicitantes de 18-54). Canadá permite la doble nacionalidad.

La ciudadanía francesa por naturalización generalmente requiere cinco años de residencia (reducidos en algunos casos), integración, capacidad para hablar el idioma francés y recursos estables. Francia permite la doble nacionalidad, y el matrimonio con un ciudadano francés es una ruta separada.

Las normas laborales canadienses son mayormente provinciales — cada provincia fija el salario mínimo, las horas, las vacaciones y el preaviso de despido (las reglas federales cubren sectores regulados federalmente). Los códigos de derechos humanos prohíben la discriminación y la mayoría de los despidos requieren preaviso o pago en lugar; las disputas van al organismo provincial de normas o a la junta laboral.

El empleo francés está muy regulado por el Code du travail: una semana legal de 35 horas, el salario mínimo SMIC, cinco semanas de vacaciones pagadas y reglas de despido estructuradas. La mayoría de los empleos son indefinidos (CDI); aplican los representantes (CSE) y los convenios, y las disputas van al tribunal laboral (conseil de prud'hommes).

Los operadores canadienses registran un número de empresa con una cuenta de importación/exportación (RM) y despachan por la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA). Clasifica los bienes bajo el Arancel Aduanero, paga arancel y GST, cumple permisos y presenta por el portal CARM. Los fallos anticipados y las disputas pasan por CBSA.

El comercio francés con países no-UE pasa por la aduana francesa (la Douane) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel, y el IVA de importación (20%) ahora se autoliquida en la declaración de IVA. Las declaraciones son electrónicas por DELTA; los flujos intra-UE requieren informe estadístico (EMEBI/DEB) y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

Las marcas canadienses se registran en la Oficina Canadiense de Propiedad Intelectual (CIPO). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y se examina y anuncia para oposición antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; CIPO también otorga patentes y diseños industriales.

Las marcas francesas se registran en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y se publica en el BOPI para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Job Bank es el portal de empleo nacional oficial del Gobierno de Canadá, y su rasgo distintivo es que también es fuente de datos del mercado laboral: junto a las ofertas muestra rangos salariales y perspectivas por ocupación y región, así que puedes investigar un puesto y postular en el mismo sitio. Los extranjeros suelen necesitar permiso de trabajo, y muchos permisos ligados a un empleador exigen un LMIA o una oferta que califique. La experiencia laboral canadiense también puede ayudar en algunas vías de residencia permanente.

France Travail es el servicio público de empleo y el portal oficial: antes se llamaba Pôle emploi, así que la información que aún usa el nombre antiguo está desfasada. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de trabajo ligada a un permiso de residencia, como salarié o passeport talent, lo que significa que permiso y empleo están vinculados y no son asuntos separados. Ciertas ocupaciones con escasez, los métiers en tension, pueden tener contratación simplificada, y Service-Public expone las reglas.

Canadá tiene dos capas de salario mínimo: cada provincia y territorio fija su tarifa y un mínimo federal aparte aplica a industrias de regulación federal, así que cuál rige depende de tu sector además de tu ubicación. La mayoría de provincias indexan los aumentos a la inflación, de modo que las tarifas se mueven con regularidad y no por anuncios ocasionales. La herramienta salarial de Job Bank del Gobierno es especialmente útil porque muestra salarios mínimo, medio y máximo por ocupación y región.

Francia tiene un salario mínimo nacional único, el SMIC, aplicable en todo el país. Su rasgo distintivo es la regla de revalorización: se revaloriza al menos una vez al año Y puede subir a mitad de año si la inflación lo activa, así que a diferencia de suelos que se mueven en una fecha anual fija, una cifra francesa puede quedar desfasada entre actualizaciones previstas. El INSEE es la autoridad en estadísticas del SMIC y salarios medios, y Service-Public explica las reglas. El salario se ofrece en brut, y las cotizaciones sociales y el impuesto reducen el neto.

La financiación de Canadá combina becas federales, provinciales y universitarias, promovidas por el portal EduCanada. La financiación de investigación de posgrado se consolida bajo las Canada Graduate Scholarships (la antigua Vanier CGS se integra en ella), junto con muchas becas universitarias. Busque en EduCanada y las páginas de cada universidad.

La beca insignia de Francia para internacionales es la Eiffel Excellence (France Excellence Eiffel), financiada por el Ministerio de Exteriores para máster y doctorado, junto con becas universitarias y regionales. Campus France es el portal oficial para explorar financiación y solicitar. Solicite según cada plazo, a menudo bastante antes del inicio.

Para estudiar en Canadá solicita a una Institución de Aprendizaje Designada (DLI); al ser admitido recibe una Carta de Aceptación y, en la mayoría de provincias, una Carta de Atestación Provincial (PAL), que usa para el permiso de estudio. Los topes recientes hacen que la PAL y la prueba de fondos importen más. Explore EduCanada y solicite según el plazo.

Para estudiar en Francia, estudiantes de muchos países solicitan por el procedimiento «Études en France» (vía Campus France) y, al ser admitidos, piden el visado de larga estancia VLS-TS, que valida en línea dentro de tres meses de llegar. Las tasas públicas son bajas, aunque algunas más altas para no comunitarios. Explore Campus France y solicite según el plazo.

Alquilar en Canadá es sencillo, pero comprar está restringido: una prohibición federal impide a la mayoría de no canadienses comprar vivienda (vigente hasta inicios de 2027, con exenciones p. ej. para residentes permanentes y algunos con permiso de trabajo). Las reglas de alquiler y depósitos son provinciales; las compras (para exentos) usan abogado/notario, la oficina provincial de títulos y un impuesto de transferencia.

Francia no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar protege al inquilino (ley de 1989): el depósito (dépôt de garantie) se limita a un mes de renta en vivienda sin amueblar (dos amueblada), y las comisiones están reguladas. Comprar pasa por un notaire, se registra en la publicité foncière y conlleva «frais de notaire» de ~7–8% (sobre todo derechos de mutación).

Canadá tiene sanidad financiada con fondos públicos, prestada por cada provincia y territorio bajo la Canada Health Act. Los residentes elegibles reciben atención hospitalaria y médica necesaria sin cargo directo, y se solicita la tarjeta sanitaria de la provincia. El hueco a planificar: algunas provincias imponen un periodo de espera a los nuevos residentes, por lo que conviene un seguro privado provisional. Medicamentos, dental y visión a menudo no están cubiertos.

La Assurance Maladie francesa cubre a quien trabaje o resida en Francia de forma estable y regular a través de la Protección Universal de Enfermedad (PUMa). El modelo es de reembolso y no de gratuidad en el punto de uso: el sistema devuelve una gran parte de los costes y la mayoría contrata una «mutuelle» complementaria para el resto. Gestionas cobertura, reembolsos y tu carte Vitale desde una cuenta Ameli.

El seguro social federal de Canadá es el Canada Pension Plan y el Employment Insurance, ambos descontados de la nómina: CPP para pensiones, EI para desempleo y prestaciones parentales. La mayor parte del seguro privado se regula provincialmente, mientras OSFI supervisa prudencialmente a las aseguradoras constituidas federalmente. El seguro de auto es obligatorio en todas las provincias y en algunas (como BC y Saskatchewan) lo provee el sector público en vez de una aseguradora privada. Los recién llegados suelen añadir cobertura privada de salud y dental, que los planes públicos no incluyen.

La Sécurité sociale francesa ofrece seguro social que cubre salud, familia, pensiones y accidentes de trabajo, con cotizaciones recaudadas en gran parte a través de URSSAF. El detalle que sorprende a los inquilinos es que Francia tiene DOS seguros privados obligatorios, no uno: responsabilidad civil de motor y seguro de hogar para arrendatarios. Una mutuelle complementaria de salud es de tenencia generalizada para completar la Assurance Maladie, y las aseguradoras las supervisa la ACPR, parte del Banco de Francia.