Francia vs Suiza

Las empresas en Francia (comúnmente una SARL o SAS) se registran a través del portal único de formalidades empresariales en línea, que presenta ante el registro nacional de empresas (RNE) y emite un número SIREN. Los pasos incluyen redactar estatutos, depositar capital y publicar un aviso legal.

Las sociedades se registran en el Registro Comercial cantonal (indexado a nivel nacional en Zefix). Una GmbH necesita un capital de 20,000 CHF y una AG necesita 100,000 CHF (pagados en parte); ambos requieren una escritura notarial.

La banca de Francia incluye grandes bancos minoristas y bancos en línea en crecimiento, abrir una cuenta generalmente requiere identificación, prueba de dirección y un estado de residencia; a menudo se requiere una cuenta francesa para el alquiler y los servicios públicos, el Banque de France supervisa el sistema.

Suiza es un centro bancario global; las cuentas son sencillas para los residentes y están disponibles para los no residentes con diligencia debida. La FINMA supervisa a los bancos, y un permiso de residencia más la prueba de domicilio facilitan la apertura de cuentas.

Francia atrae inversión extranjera a través de Business France y la iniciativa «Choose France», con libre movimiento de capital. Las inversiones en sectores sensibles necesitan autorización previa bajo el régimen de control de inversión extranjera (gestionado por el Tesoro); los incentivos incluyen el crédito fiscal de investigación (CIR) y ayudas regionales.

Suiza está muy abierta a la inversión extranjera, promovida por Switzerland Global Enterprise (S-GE), sin controles de cambio y con un régimen liberal. Se está introduciendo una nueva ley de escrutinio de inversiones para ciertas adquisiciones por inversores vinculados a Estados en sectores críticos; los incentivos son principalmente cantonales (fiscales y de ubicación).

Francia impone un impuesto sobre la renta progresivo con retención en la fuente, agrega gravámenes sociales y aplica IVA (TVA) a la mayoría de los bienes y servicios; el impuesto de sociedades se aplica a las empresas, y los residentes fiscales son gravados con el impuesto sobre la renta mundial.

Suiza impone impuestos a nivel federal, cantonal y comunal; la Administración Federal de Impuestos (FTA) supervisa el impuesto federal y un IVA bajo. Las tasas varían mucho de un cantón a otro, por lo que el lugar donde viva es muy importante.

Los nacionales no pertenecientes a la UE generalmente necesitan una autorización de trabajo y un visado de larga estancia o permiso de residencia para trabajar en Francia; el 'Talent Passport' cubre a trabajadores calificados, fundadores e investigadores, los ciudadanos de la UE/EEE trabajan libremente, el proceso implica al empleador, las autoridades laborales y los consulados franceses.

Los nacionales no pertenecientes a la UE/AELC necesitan un permiso de trabajo sujeto a cuotas nacionales; los ciudadanos de la UE/AELC tienen acceso facilitado. La Secretaría de Estado para la Migración (SEM) y las autoridades cantonales administran permisos (L, B, C), generalmente iniciados por el empleador.

Los estudiantes de fuera de la UE que se queden más de tres meses necesitan un visado de estudios de larga duración, normalmente el VLS-TS «étudiant». Su rasgo distintivo: al validarlo en línea dentro de los tres meses siguientes a la llegada, hace también de permiso de residencia, sin solicitud aparte. En muchos países el proceso pasa antes por el procedimiento «Études en France» de Campus France. Permite trabajo a tiempo parcial y viajar por Schengen.

Los estudiantes de fuera de la UE/AELC necesitan un permiso de residencia para estudiar en Suiza, solicitado ante la oficina cantonal de migración —no una única autoridad federal— tras la admisión en una institución reconocida, con participación de la Secretaría de Estado de Migración. Debes acreditar admisión, fondos suficientes y seguro de salud, y registrarte en tu comuna en los 14 días tras llegar. Los estudiantes de UE/AELC tienen arreglos más simples.

Francia está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los nacionales exentos pueden visitar sin visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por el portal oficial France-Visas. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos: comprueba el requisito vigente.

Suiza está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por la representación suiza. Ojo: Suiza está en Schengen pero no en la unión aduanera de la UE, así que en la frontera siguen aplicándose las franquicias aduaneras.

La residencia de largo plazo de Francia es la carte de résident, típicamente una tarjeta renovable de 10 años disponible después de varios años de residencia legal (o inmediatamente para algunos familiares de ciudadanos franceses). El Talent Passport de varios años es un paso común hacia ella.

Suiza concede el permiso de establecimiento C (Niederlassungsbewilligung / permis d’établissement) tras generalmente 10 años de residencia — o 5 para algunas nacionalidades y titulares del permiso B bien integrados. Da residencia y trabajo casi sin restricciones; la ciudadanía suiza requiere unos 10 años y aprobación cantonal/comunal.

La ciudadanía francesa por naturalización generalmente requiere cinco años de residencia (reducidos en algunos casos), integración, capacidad para hablar el idioma francés y recursos estables. Francia permite la doble nacionalidad, y el matrimonio con un ciudadano francés es una ruta separada.

La naturalización ordinaria en Suiza requiere 10 años de residencia (los años entre los 8 y 18 cuentan doble), tener un permiso de establecimiento C, además de integración exitosa y competencia lingüística (oral ~B1, escrita ~A2). Es un proceso de tres niveles: federal (SEM), cantonal y comunal. Suiza permite la doble nacionalidad.

El empleo francés está muy regulado por el Code du travail: una semana legal de 35 horas, el salario mínimo SMIC, cinco semanas de vacaciones pagadas y reglas de despido estructuradas. La mayoría de los empleos son indefinidos (CDI); aplican los representantes (CSE) y los convenios, y las disputas van al tribunal laboral (conseil de prud'hommes).

El empleo suizo es relativamente liberal bajo el Código de Obligaciones: no hay salario mínimo nacional (algunos cantones lo fijan), el despido se permite con preaviso y las vacaciones mínimas legales son cuatro semanas. En algunos sectores aplican convenios (GAV/CCT); el seguro social (AHV/AVS) es obligatorio y las disputas van a los tribunales laborales.

El comercio francés con países no-UE pasa por la aduana francesa (la Douane) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel, y el IVA de importación (20%) ahora se autoliquida en la declaración de IVA. Las declaraciones son electrónicas por DELTA; los flujos intra-UE requieren informe estadístico (EMEBI/DEB) y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

El comercio suizo se despacha por la Oficina Federal de Aduanas y Seguridad Fronteriza (BAZG). Suiza está fuera de la UE, así que la aduana aplica a todos los bienes transfronterizos; el arancel se cobra en gran medida por peso bruto y el IVA de importación es 8,1%. Las declaraciones son electrónicas (Passar); el origen EFTA/libre comercio puede reducir el arancel y los fallos dan certeza.

Las marcas francesas se registran en el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y se publica en el BOPI para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas suizas se registran en el Instituto Federal Suizo de Propiedad Intelectual (IPI). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y —como Suiza examina solo motivos absolutos— la marca se registra, tras lo cual los terceros tienen tres meses para oponerse. Una marca dura 10 años y es renovable; Suiza está fuera de la UE, así que allí se necesita una presentación separada.

France Travail es el servicio público de empleo y el portal oficial: antes se llamaba Pôle emploi, así que la información que aún usa el nombre antiguo está desfasada. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de trabajo ligada a un permiso de residencia, como salarié o passeport talent, lo que significa que permiso y empleo están vinculados y no son asuntos separados. Ciertas ocupaciones con escasez, los métiers en tension, pueden tener contratación simplificada, y Service-Public expone las reglas.

El servicio público de empleo suizo funciona a través de los centros regionales de empleo, los RAV, junto a la plataforma oficial arbeit.swiss. Los ciudadanos de la UE y la AELC tienen libre circulación, pero para el resto la restricción es inusualmente dura: los permisos de fuera de la UE/AELC están sujetos a CUOTAS ANUALES además de una prueba de mercado laboral y de cualificación. Eso significa que una solicitud puede fracasar por razones ajenas a ti o al empleador: la cuota del año puede estar simplemente agotada.

Francia tiene un salario mínimo nacional único, el SMIC, aplicable en todo el país. Su rasgo distintivo es la regla de revalorización: se revaloriza al menos una vez al año Y puede subir a mitad de año si la inflación lo activa, así que a diferencia de suelos que se mueven en una fecha anual fija, una cifra francesa puede quedar desfasada entre actualizaciones previstas. El INSEE es la autoridad en estadísticas del SMIC y salarios medios, y Service-Public explica las reglas. El salario se ofrece en brut, y las cotizaciones sociales y el impuesto reducen el neto.

Suiza no tiene ningún salario mínimo legal nacional: el salario se fija por contrato individual y por convenios colectivos sectoriales, y solo unos pocos cantones han introducido sus propios mínimos cantonales, entre ellos Ginebra, Neuchâtel, Jura, Tesino y Basilea-Ciudad. Así que si te aplica algún suelo legal depende de tu cantón y tu sector, no de la ley nacional. Los salarios suizos están entre los más altos del mundo, y la Oficina Federal de Estadística es la autoridad en datos salariales.

La beca insignia de Francia para internacionales es la Eiffel Excellence (France Excellence Eiffel), financiada por el Ministerio de Exteriores para máster y doctorado, junto con becas universitarias y regionales. Campus France es el portal oficial para explorar financiación y solicitar. Solicite según cada plazo, a menudo bastante antes del inicio.

La beca insignia de Suiza es la Swiss Government Excellence Scholarship (gestionada por la Comisión Federal de Becas para Estudiantes Extranjeros), para investigadores y artistas de posgrado, junto con becas de excelencia de ETH/EPFL y universitarias. La solicitud suele ir por la embajada suiza de su país. Explore y solicite según el plazo (temprano).

Para estudiar en Francia, estudiantes de muchos países solicitan por el procedimiento «Études en France» (vía Campus France) y, al ser admitidos, piden el visado de larga estancia VLS-TS, que valida en línea dentro de tres meses de llegar. Las tasas públicas son bajas, aunque algunas más altas para no comunitarios. Explore Campus France y solicite según el plazo.

Para estudiar en Suiza solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un visado de estudiante (visado nacional D) por la oficina cantonal de migración y el consulado suizo; tras llegar obtiene un permiso de residencia. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo (a menudo temprano).

Francia no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar protege al inquilino (ley de 1989): el depósito (dépôt de garantie) se limita a un mes de renta en vivienda sin amueblar (dos amueblada), y las comisiones están reguladas. Comprar pasa por un notaire, se registra en la publicité foncière y conlleva «frais de notaire» de ~7–8% (sobre todo derechos de mutación).

Suiza restringe la compra extranjera de vivienda bajo la ley «Lex Koller»: los no residentes suelen necesitar autorización y afrontan cupos cantonales, sobre todo para segundas residencias. Alquilar es la norma y está muy regulado: los depósitos se limitan a tres meses y se guardan en una cuenta bloqueada. Comprar (mayormente residentes/con permiso) usa notario, el registro (Grundbuch) e impuestos cantonales de transferencia.

La Assurance Maladie francesa cubre a quien trabaje o resida en Francia de forma estable y regular a través de la Protección Universal de Enfermedad (PUMa). El modelo es de reembolso y no de gratuidad en el punto de uso: el sistema devuelve una gran parte de los costes y la mayoría contrata una «mutuelle» complementaria para el resto. Gestionas cobertura, reembolsos y tu carte Vitale desde una cuenta Ameli.

El seguro de salud es obligatorio para todo residente en Suiza, y el plazo es concreto: debes contratar el seguro básico obligatorio bajo la KVG/LAMal con una aseguradora privada en los tres meses siguientes a tu llegada. Las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico. La diferencia presupuestaria que sorprende es que las primas las paga el individuo y no se deducen como impuesto sobre nómina, con subsidios para menores ingresos.

La Sécurité sociale francesa ofrece seguro social que cubre salud, familia, pensiones y accidentes de trabajo, con cotizaciones recaudadas en gran parte a través de URSSAF. El detalle que sorprende a los inquilinos es que Francia tiene DOS seguros privados obligatorios, no uno: responsabilidad civil de motor y seguro de hogar para arrendatarios. Una mutuelle complementaria de salud es de tenencia generalizada para completar la Assurance Maladie, y las aseguradoras las supervisa la ACPR, parte del Banco de Francia.

El seguro social suizo se apoya en tres partes con nombre propio: el seguro de vejez y supervivencia (AHV/AVS), el seguro de invalidez y las pensiones ocupacionales, con cotizaciones compartidas con tu empleador. Esa capa de pensión ocupacional es la que más se pasa por alto al llegar, ya que va junto al esquema estatal y no dentro de él. El seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y el seguro básico de salud es obligatorio por separado. Las aseguradoras y los mercados financieros los supervisa FINMA.