🇯🇵 Japón · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo japonés se rige por la Ley de Normas Laborales: salarios mínimos por prefectura, horas extras limitadas (vía un «Acuerdo 36») y vacaciones pagadas desde 10 días tras seis meses. El despido es difícil y debe ser objetivamente razonable; los centros con 10+ empleados necesitan reglas de trabajo escritas. La Oficina de Inspección de Normas Laborales aplica la ley.
El empleo está regido por la Ley de Estándares Laborales y leyes relacionadas, administradas por el Ministerio de Salud, Trabajo y Asuntos Sociales (MHLW). Se requieren condiciones escritas y la inscripción en el sistema de seguridad social.
- Las horas laborales diarias son de 8 y las semanales de 40, con reglas de horas extras bajo la Ley de Estándares Laborales.
- Los empleadores deben facilitar por escrito las condiciones de trabajo en el momento de la contratación.
- Los empleadores inscriben a los empleados en seguros de salud, pensión y seguro de trabajo.
Paso a paso
- 1
Obtenga su contrato y reglas de trabajo
Debe recibir una notificación escrita de las condiciones de trabajo; los centros con 10 o más empleados deben tener reglas de trabajo (shūgyō kisoku) sobre horas, pago y licencias.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo de la prefectura; la jornada legal es 8 horas al día / 40 a la semana, y las horas extras requieren un «Acuerdo 36» y pago con recargo.
- 3
Comprenda los derechos de licencia pagada
Acumula vacaciones pagadas desde 10 días tras seis meses de servicio, aumentando con la antigüedad, y el empleador debe garantizar que tome al menos cinco días.
- 4
Afíliese a seguros y pensión
Se le afilia al seguro de salud, la pensión de empleados y los seguros de empleo y de accidentes laborales.
- 5
Conozca las reglas de despido
El despido debe ser objetivamente razonable y socialmente aceptable, con 30 días de preaviso o pago en lugar; el despido abrupto suele ser inválido.
- 6
Resuelva disputas con la Oficina de Trabajo
Consulte la Oficina de Inspección de Normas Laborales o el servicio de resolución de disputas de la oficina laboral de la prefectura.
Lista de verificación
- Notificación escrita de condiciones + reglas (10+ empleados)
- Salario mínimo de la prefectura
- 8h/día, 40h/semana + Acuerdo 36 para horas extras
- Vacaciones (10 días tras 6 meses; tomar 5 días)
- Seguro de salud/pensión/empleo/accidentes
- Despido objetivamente razonable + 30 días de preaviso
- Reglas anti-acoso / igualdad de trato
- Vía de disputa (Inspección de Normas / oficina laboral)
Autoridades oficiales
- Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW)
Normas laborales y seguro social.
Preguntas frecuentes
¿Es difícil ser despedido en Japón?
Sí — el despido debe ser objetivamente razonable y socialmente aceptable; los despidos irrazonables suelen declararse inválidos.
¿Qué es un Acuerdo 36?
Un acuerdo entre trabajadores y empresa (artículo 36) que el centro debe presentar para permitir horas extras más allá de la jornada legal.
¿Cuántas vacaciones pagadas tengo?
Acumula al menos 10 días de vacaciones pagadas tras seis meses, aumentando con los años de servicio.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- Prime Minister's Office of Japan — Official site of Japan's Prime Minister — cabinet policies, press conferences, policy statements
- Ministry of Foreign Affairs of Japan — Japan visa applications, overseas safety info, consular services, and diplomatic policy
- Immigration Services Agency of Japan — Residence status, work visas, permanent residency, and naturalization in Japan
- National Tax Agency (Japan) — Income tax, corporate tax, consumption tax filing and e-Tax online submission