Bélgica vs Reino Unido

La sociedad común es una BV/SRL (sociedad de responsabilidad limitada); la formación requiere una escritura notarial y registro en el Banco de Empresas de la Cruz (KBO/BCE), que emite un número de sociedad, y si corresponde, se realiza el registro de IVA.

Las empresas en el Reino Unido se registran en Companies House, generalmente como una empresa de responsabilidad limitada privada (Ltd). El registro es rápido y en línea; luego se registra para el Impuesto de Sociedades con HMRC y, cuando corresponda, IVA y PAYE.

El sistema bancario belga está integrado en la UE y es digital, utilizando el sistema de pago Bancontact. Abrir una cuenta suele requerir una identificación, una prueba de dirección y a menudo un número de registro nacional; el Banco Nacional de Bélgica supervisa el sistema.

El Reino Unido tiene establecidos bancos de alta calle y un fuerte sector de banca digital (Monzo, Starling, Revolut). Los recién llegados pueden abrir cuentas, aunque la prueba de una dirección en el Reino Unido puede ser un obstáculo; los bancos digitales suelen ser más fáciles inicialmente. La FCA y la PRA regulan los bancos.

Bélgica acoge la inversión extranjera a través de agencias regionales (Flanders Investment & Trade, AWEX, hub.brussels), con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. Un mecanismo federal de escrutinio revisa inversiones en sectores sensibles; los incentivos son en gran medida regionales (subvenciones, desgravaciones de I+D y de impuesto sobre nómina).

El Reino Unido está abierto a la inversión extranjera, promovida por la Oficina de Inversión (Departamento de Negocios y Comercio). La mayoría de sectores no necesitan aprobación, pero la Ley de Seguridad Nacional e Inversión permite al gobierno revisar operaciones en áreas sensibles. No hay controles de cambio, así que las utilidades se repatrian libremente; los incentivos incluyen desgravaciones de I+D y freeports.

Bélgica impone impuestos progresivos sobre la renta personal (con recargos comunales), beneficios corporativos y IVA, gestionados por la FPS Finanzas. Los residentes son gravados con impuestos sobre la renta mundial, y las tasas son relativamente altas.

El Reino Unido impone impuestos sobre la renta (impuesto sobre la renta y Seguro Nacional) y establece IVA sobre la mayoría de los bienes y servicios, administrados por HMRC. Los residentes fiscales del Reino Unido generalmente están sujetos a impuestos sobre la renta mundial; el año fiscal va del 6 de abril al 5 de abril.

Los nacionales no pertenecientes a la UE necesitan un permiso único (permiso de trabajo y residencia combinados), generalmente patrocinado por el empleador; los ciudadanos de la UE trabajan libremente. Las regiones de Bélgica (Flandes, Valonia, Bruselas) se encargan de la parte de autorización laboral.

La mayoría de los trabajadores utilizan el visado de trabajador calificado, que requiere una oferta de trabajo de un patrocinador con licencia de la Oficina de Interior, un puesto a nivel de habilidad requerido y un salario igual o superior al umbral aplicable. El visado es basado en puntos y administrado por UK Visas and Immigration.

Los estudiantes de fuera de la UE admitidos en educación superior belga reconocida necesitan generalmente autorización para estancias de más de 90 días, normalmente mediante una solicitud de visado D desde el extranjero, y la Oficina de Inmigración decide las condiciones de residencia. La primera puerta es si tu institución cuenta como educación superior reconocida: la formación privada o no reconocida se trata de otra forma. Planifica admisión, fondos, seguro de salud y registro municipal juntos.

El visado de estudiante del Reino Unido (antes Tier 4) permite estudiar en un patrocinador estudiantil autorizado. Al aceptar una oferta incondicional, tu universidad emite un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), válido seis meses desde su emisión. Solicitas en línea en GOV.UK con prueba financiera y normalmente un test de inglés aprobado, y pagas la tasa más el Immigration Health Surcharge, que da acceso al NHS. Puedes solicitar hasta seis meses antes del inicio del curso.

Bélgica aplica las reglas Schengen de estancia corta: las visitas turísticas y otras estancias breves se limitan normalmente a 90 días en cualquier periodo de 180, y el requisito de visado depende de la nacionalidad y de las reglas del destino principal. Los exentos deben cumplir igualmente las condiciones de entrada, y una estancia turística no es una vía general hacia la autorización de trabajo.

La mayoría de visitas cortas al Reino Unido usan la vía Standard Visitor, normalmente hasta 6 meses. Los nacionales exentos de visado deben tener una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) antes de viajar; el resto solicita el visado Standard Visitor en línea con antelación. Los visitantes no pueden trabajar ni recibir fondos públicos.

Bélgica concede la residencia ilimitada (permanente) tras generalmente 5 años de residencia legal continua, vía un permiso nacional o el permiso de residencia de larga duración-UE. Muestra ingresos estables, seguro de salud e integración; la residencia permanente conduce luego a la ciudadanía belga (normalmente tras 5 años).

El equivalente en el Reino Unido de residencia permanente es el Indefinite Leave to Remain (ILR), que suele estar disponible después de cinco años con una visa calificadora (por ejemplo, Skilled Worker), cumpliendo con los requisitos de residencia, inglés y la prueba de Life in the UK. El ILR permite vivir y trabajar sin límite de tiempo.

En Bélgica la vía principal es la nacionalidad por declaración tras 5 años de residencia legal (o 10 años por la vía más larga), mostrando conocimiento de idioma (neerlandés, francés o alemán), integración social y económica (normalmente trabajo). Bélgica permite la doble nacionalidad.

La ciudadanía británica por naturalización generalmente requiere tener ILR (establecimiento) durante al menos 12 meses, cinco años de residencia legal en el Reino Unido, buen carácter y aprobar la prueba Life in the UK y el requisito de inglés. El Reino Unido permite la doble nacionalidad.

El empleo belga está bien protegido: un ingreso mínimo medio garantizado (los convenios sectoriales suelen ser mayores), 20 días de vacaciones legales más subsidio de vacaciones, y preavisos que crecen con la antigüedad. Las comisiones paritarias fijan las reglas sectoriales, la seguridad social es obligatoria y las disputas van al tribunal laboral (tribunal du travail).

El empleo en el Reino Unido otorga a trabajadores y empleados derechos legales — el Salario Mínimo/Vital Nacional, 5,6 semanas de vacaciones pagadas y protección frente al despido improcedente tras dos años — aplicados por los tribunales laborales, con orientación de Acas. Debe recibir una declaración escrita de condiciones desde el primer día.

El comercio belga con países no-UE se despacha por la Administración de Aduanas e Impuestos Especiales con un número EORI de la UE, a menudo por el gran puerto de Amberes. Clasifica bienes en TARIC, y el IVA de importación (21%) puede diferirse a la declaración con una licencia ET 14000. Las declaraciones son electrónicas; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso una licencia.

Los operadores del Reino Unido mueven bienes con un número EORI y los declaran a HMRC. Clasifica los bienes por código de mercancía para hallar el arancel y el IVA, verifica licencias o controles y presenta declaraciones aduaneras (a menudo por un agente) mediante el Servicio de Declaración Aduanera. Desde el Brexit, el comercio con la UE también requiere declaraciones; los fallos vinculantes vienen de HMRC.

No hay marca nacional belga: Bélgica, los Países Bajos y Luxemburgo comparten la Oficina Benelux de Propiedad Intelectual (BOIP). Presenta una sola solicitud Benelux bajo clases de Niza; tras el examen de motivos absolutos se publica con un periodo de oposición de dos meses. Una marca Benelux dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas del Reino Unido se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual (IPO). Busca en el registro, presenta una solicitud especificando clases, y se publica para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; la IPO también gestiona patentes y diseños registrados, y el copyright surge automáticamente.

Bélgica no tiene un único servicio nacional de empleo para la intermediación: los servicios públicos están regionalizados, con VDAB en Flandes, Le Forem en Valonia y Actiris en Bruselas. La consecuencia práctica es que la puerta que usas la decide la región y no tu nacionalidad ni tu profesión, y una búsqueda que mire solo a uno de los tres ve solo parte del país. Los derechos laborales migratorios son una vía distinta del apoyo a la búsqueda: los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar el permiso único correcto u otra base de residencia antes de empezar, y las profesiones reguladas pueden exigir reconocimiento o pruebas de idioma.

El servicio oficial de búsqueda de empleo del Reino Unido es Find a job, del DWP, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para quienes no son británicos ni irlandeses, la puerta real no es el portal sino el PATROCINADOR: la mayoría de puestos exigen un visado de trabajo con un patrocinador autorizado que emita un Certificado de Patrocinio, así que un empleador sin licencia no puede contratarte por bueno que sea el encaje. Los empleadores deben además comprobar tu derecho a trabajar, y puede que necesites un share code.

Bélgica es el caso sutil entre sus vecinos: no hay salario mínimo legal fijado directamente por ley, pero SÍ existe un suelo nacional: la renta mínima mensual media garantizada (RMMMG/GGMMI) establecida por un convenio colectivo nacional, el CCT/CAO 43. Así que a diferencia de Dinamarca o Finlandia hay una cifra nacional, solo que no proviene de una ley. Los convenios sectoriales pueden fijar mínimos superiores, y el neto depende además de cotizaciones, retención fiscal, situación familiar e impuestos locales.

El suelo salarial del Reino Unido está escalonado por edad, no es una tarifa única: el National Living Wage aplica desde los 21 años, mientras el National Minimum Wage cubre a trabajadores más jóvenes y aprendices, así que tu derecho depende de la edad y de la condición de aprendiz. Las tarifas se actualizan cada abril, lo que hace el calendario previsible. Para datos oficiales, la Oficina Nacional de Estadística publica dos series que conviene distinguir: Ganancias Semanales Medias y la Encuesta Anual de Horas y Ganancias.

En Bélgica, la financiación difiere por comunidad: Flandes ofrece las Master Mind Scholarships (vía Study in Flanders) para excelentes estudiantes de máster, mientras la comunidad francófona financia becas de desarrollo por ARES; VLIR-UOS también financia a países socios. Muchas universidades añaden las suyas. Explore los sitios de comunidad y universidad y solicite según cada plazo.

Las becas internacionales insignia del RU son Chevening (financiada por la FCDO, para másteres de un año) y las Commonwealth Scholarships (para estudiantes de países de la Commonwealth), junto con GREAT Scholarships y muchas becas universitarias. Explore en Study UK / British Council y solicite según cada plazo.

Para estudiar en Bélgica solicita a la universidad (comunidad flamenca o francófona) y, al ser admitido, pide un visado de estudiante (tipo D / autorización de estancia para estudios) en el consulado belga y se registra en su comuna tras llegar. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en el RU, solicita por UCAS para grado o directamente a universidades para posgrado. Al aceptar una oferta, la universidad emite un CAS (Confirmación de Aceptación de Estudios), que usa para la Student visa (pagando el recargo sanitario y mostrando fondos). Explore en Study UK y solicite según cada plazo.

Bélgica no restringe a los extranjeros comprar. Alquilar se rige por la ley regional (Flandes, Valonia y Bruselas tienen la suya), con un depósito de hasta dos o tres meses en cuenta bloqueada y un contrato registrado. Comprar pasa por un notario (notaris/notaire), se registra y lleva derechos de registro muy distintos según la región: Flandes aplica el 2% a la única vivienda propia que vaya a habitar (con condiciones) y el 12% en los demás casos, mientras que Bruselas y Valonia aplican el 12,5% con reducciones para la vivienda principal.

El Reino Unido no restringe a los extranjeros comprar propiedad. En Inglaterra, desde el 1 de mayo de 2026 los contratos son periódicos indefinidos y se suprimieron los assured shorthold tenancies y el desahucio «sin culpa» del artículo 21. Los agentes hacen la comprobación Right to Rent y el depósito se limita a cinco semanas de renta y se protege en un esquema estatal. Los compradores usan un solicitor/conveyancer, registran en HM Land Registry y pagan el Stamp Duty Land Tax, con un recargo del 2% para no residentes.

Bélgica aplica un seguro de salud obligatorio a través de mutualidades (mutualités / ziekenfondsen), regulado por INAMI/RIZIV: un modelo de seguro basado en mutualidades y no el modelo nórdico financiado con impuestos. Los residentes normalmente se afilian a una mutualidad, o al fondo auxiliar público, para recibir reembolsos. El seguro privado de viaje u hospitalario puede complementar esa cobertura, pero no sustituye la obligación de registrarse en el seguro obligatorio.

El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido es en general gratuito en el punto de uso para quienes residen habitualmente. La mayoría de titulares de visado que se quedan seis meses o más pagan el Immigration Health Surcharge con su solicitud, lo que les permite usar el NHS en las mismas condiciones que los residentes. Algunos servicios siguen teniendo coste: recetas, dental y revisiones oculares en Inglaterra. Ojo: tener seguro privado no te exime del IHS.

El seguro belga combina protección social obligatoria, afiliación sanitaria obligatoria a través de una mutualidad, cobertura de responsabilidad de motor y productos privados opcionales. Importan dos puntos estructurales: el reembolso sanitario depende de tu afiliación a una mutualidad o del fondo auxiliar público, y las cotizaciones sociales de empresa y trabajador van por sistemas separados vía ONSS/RSZ. Antes de contratar cobertura privada especializada, comprueba que la aseguradora o el intermediario esté autorizado: la FSMA supervisa la conducta del sector.

En el Reino Unido, las cotizaciones al National Insurance se descuentan de tu salario y financian la Pensión Estatal y ciertas prestaciones, por lo que tu historial de NI importa para lo que podrás reclamar después, no solo como una línea fiscal. El seguro privado (motor, hogar, vida, viaje) lo ofrecen firmas reguladas por la FCA en conducta y la PRA en solvencia. Dos pólizas son obligatorias: el seguro de motor a terceros y el de responsabilidad del empleador. Comprueba que la firma esté autorizada en el Registro de la FCA antes de contratar.