🇬🇧 Reino Unido · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en el Reino Unido otorga a trabajadores y empleados derechos legales — el Salario Mínimo/Vital Nacional, 5,6 semanas de vacaciones pagadas y protección frente al despido improcedente tras dos años — aplicados por los tribunales laborales, con orientación de Acas. Debe recibir una declaración escrita de condiciones desde el primer día.
Employment rights are set by statute (including the Employment Rights Act) and the National Minimum/Living Wage; GOV.UK and ACAS provide official guidance.
- Los empleados deben recibir una declaración escrita de detalles de empleo.
- El Salario Mínimo Nacional y el Salario Nacional de Vida fijan pisos salariales legales.
- Los empleadores deben inscribir a los empleados elegibles en un plan de pensiones de la empresa (auto-inscripción).
Paso a paso
- 1
Obtenga su declaración escrita de condiciones
Los empleados y trabajadores deben recibir una declaración escrita de las condiciones principales en o antes del primer día.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe cobrar al menos el Salario Mínimo/Vital Nacional; el Reglamento de Tiempo de Trabajo limita la semana media a 48 horas (con posibilidad de exclusión) y fija descansos.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Tiene derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año, además de baja por enfermedad legal y permisos familiares (maternidad, paternidad, parental compartido).
- 4
Gestione impuestos, NI y pensión
Tributa mediante PAYE, paga el National Insurance y normalmente se le inscribe automáticamente en un plan de pensiones de empresa.
- 5
Conozca las reglas de despido y preaviso
Está protegido frente al despido improcedente (en general tras dos años de servicio) y frente a la discriminación desde el primer día; se aplica el preaviso legal mínimo.
- 6
Resuelva disputas vía Acas y tribunales
Plantee los problemas internamente, luego mediante la conciliación temprana de Acas y, si es necesario, un tribunal laboral.
Lista de verificación
- Declaración escrita de condiciones (primer día)
- Salario Mínimo/Vital Nacional cumplido
- Tiempo de trabajo (48h / exclusión) + descansos
- 5,6 semanas de vacaciones + baja legal enfermedad/familia
- PAYE + National Insurance + pensión automática
- Despido improcedente (2 años) + reglas de preaviso
- Protección antidiscriminación (primer día)
- Vía de disputa (Acas / tribunal laboral)
Autoridades oficiales
- GOV.UK — Employing people
Guía oficial sobre la contratación de personal.
- ACAS
Entidad asesora sobre derechos y disputas laborales.
Preguntas frecuentes
¿A cuántas vacaciones pagadas tengo derecho?
La mayoría obtiene 5,6 semanas (28 días para una semana de cinco días) de vacaciones pagadas, que pueden incluir festivos.
¿Cuándo estoy protegido del despido improcedente?
En general tras dos años de servicio continuo, aunque algunos despidos (p. ej. discriminación, denuncia) están protegidos desde el primer día.
¿Qué es Acas?
El Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje ofrece orientación laboral gratuita y realiza conciliación temprana antes de las reclamaciones ante el tribunal.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- UK Government (GOV.UK) — UK's unified government services portal — visas, taxes, driving licences, benefits and more
- UK Visas and Immigration — UK visa applications, Biometric Residence Permits (BRP), and work authorization
- HM Revenue & Customs — Self Assessment tax returns, National Insurance, VAT registration and payment