Alemania vs Reino Unido

La empresa alemana más común es la GmbH (responsabilidad limitada), que requiere una escritura notarial, un capital social de €25,000 (la mitad pagado) y su inscripción en el registro mercantil (Handelsregister), una opción más asequible es la UG ('mini-GmbH') disponible con un capital más bajo.

Las empresas en el Reino Unido se registran en Companies House, generalmente como una empresa de responsabilidad limitada privada (Ltd). El registro es rápido y en línea; luego se registra para el Impuesto de Sociedades con HMRC y, cuando corresponda, IVA y PAYE.

La banca en Alemania abarca grandes bancos, cajas de ahorro (Sparkassen), bancos cooperativos y bancos digitales (N26), una cuenta corriente (Girokonto) es esencial para el salario, el alquiler y los servicios públicos, abrir una suele requerir una identificación, un registro de dirección (Anmeldung) y a menudo un número de identificación fiscal.

El Reino Unido tiene establecidos bancos de alta calle y un fuerte sector de banca digital (Monzo, Starling, Revolut). Los recién llegados pueden abrir cuentas, aunque la prueba de una dirección en el Reino Unido puede ser un obstáculo; los bancos digitales suelen ser más fáciles inicialmente. La FCA y la PRA regulan los bancos.

Alemania acoge activamente la inversión extranjera a través de Germany Trade & Invest (GTAI), con libre movimiento de capital y sin controles de cambio. Las inversiones en sectores críticos o sensibles a la seguridad pueden ser revisadas por el Ministerio Federal de Economía; los incentivos incluyen subvenciones regionales (GRW) y una desgravación fiscal de I+D.

El Reino Unido está abierto a la inversión extranjera, promovida por la Oficina de Inversión (Departamento de Negocios y Comercio). La mayoría de sectores no necesitan aprobación, pero la Ley de Seguridad Nacional e Inversión permite al gobierno revisar operaciones en áreas sensibles. No hay controles de cambio, así que las utilidades se repatrian libremente; los incentivos incluyen desgravaciones de I+D y freeports.

Alemania impone impuestos sobre la renta de forma progresiva (con un recargo de solidaridad para los contribuyentes de mayores ingresos y un impuesto eclesiástico cuando corresponda) y aplica IVA a la mayoría de los bienes y servicios, los residentes fiscales son gravados con impuesto sobre la renta mundial, las clases de impuesto afectan la retención mensual.

El Reino Unido impone impuestos sobre la renta (impuesto sobre la renta y Seguro Nacional) y establece IVA sobre la mayoría de los bienes y servicios, administrados por HMRC. Los residentes fiscales del Reino Unido generalmente están sujetos a impuestos sobre la renta mundial; el año fiscal va del 6 de abril al 5 de abril.

Los trabajadores no comunitarios cualificados suelen utilizar la Tarjeta Azul de la UE (para graduados con mayores ingresos) o un visado de trabajador cualificado en general, ambos requieren una calificación reconocida y una oferta de trabajo. Los ciudadanos de la UE trabajan libremente. La Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados y el portal 'Make it in Germany' establecen las rutas.

La mayoría de los trabajadores utilizan el visado de trabajador calificado, que requiere una oferta de trabajo de un patrocinador con licencia de la Oficina de Interior, un puesto a nivel de habilidad requerido y un salario igual o superior al umbral aplicable. El visado es basado en puntos y administrado por UK Visas and Immigration.

Para estudios de más de 90 días, los estudiantes de fuera de la UE necesitan un visado nacional alemán (D) solicitado en la misión alemana de su país. Si aún no tienes plaza, existe un visado de aspirante a estudiante mientras buscas admisión o completas un Studienkolleg o examen de acceso. Los fondos se acreditan normalmente con una cuenta bloqueada por un importe fijado anualmente. Tras llegar, registras tu domicilio y conviertes el visado en un permiso de residencia por estudios.

El visado de estudiante del Reino Unido (antes Tier 4) permite estudiar en un patrocinador estudiantil autorizado. Al aceptar una oferta incondicional, tu universidad emite un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), válido seis meses desde su emisión. Solicitas en línea en GOV.UK con prueba financiera y normalmente un test de inglés aprobado, y pagas la tasa más el Immigration Health Surcharge, que da acceso al NHS. Puedes solicitar hasta seis meses antes del inicio del curso.

Alemania está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas de turismo o negocios siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Muchos nacionales están exentos de visado; el resto necesita un visado Schengen (tipo C) de la misión alemana. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para visitantes exentos: verifica el requisito vigente antes de reservar.

La mayoría de visitas cortas al Reino Unido usan la vía Standard Visitor, normalmente hasta 6 meses. Los nacionales exentos de visado deben tener una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) antes de viajar; el resto solicita el visado Standard Visitor en línea con antelación. Los visitantes no pueden trabajar ni recibir fondos públicos.

El permiso de residencia permanente de Alemania (Niederlassungserlaubnis) suele estar disponible después de cinco años de residencia (más rápido para los titulares de la Tarjeta Azul de la UE y los trabajadores cualificados), con contribuciones a la pensión, idioma alemán y una vida laboral segura, y otorga residencia y trabajo indefinidos.

El equivalente en el Reino Unido de residencia permanente es el Indefinite Leave to Remain (ILR), que suele estar disponible después de cinco años con una visa calificadora (por ejemplo, Skilled Worker), cumpliendo con los requisitos de residencia, inglés y la prueba de Life in the UK. El ILR permite vivir y trabajar sin límite de tiempo.

La ciudadanía/naturalización alemana se reformó en 2024: generalmente cinco años de residencia (tres para integración especial), idioma alemán y civismo, y una subsistencia segura — y Alemania ahora permite la doble nacionalidad. Aquellos nacidos en Alemania de padres residentes de larga duración pueden ser ciudadanos por nacimiento.

La ciudadanía británica por naturalización generalmente requiere tener ILR (establecimiento) durante al menos 12 meses, cinco años de residencia legal en el Reino Unido, buen carácter y aprobar la prueba Life in the UK y el requisito de inglés. El Reino Unido permite la doble nacionalidad.

El derecho laboral alemán es muy protector: un salario mínimo legal (Mindestlohn), al menos 20 días de vacaciones pagadas (normalmente más) y una fuerte protección frente al despido (Kündigungsschutz) para empleados consolidados. Los comités de empresa y los convenios colectivos (Tarifverträge) definen las condiciones; las disputas van a los tribunales laborales (Arbeitsgericht).

El empleo en el Reino Unido otorga a trabajadores y empleados derechos legales — el Salario Mínimo/Vital Nacional, 5,6 semanas de vacaciones pagadas y protección frente al despido improcedente tras dos años — aplicados por los tribunales laborales, con orientación de Acas. Debe recibir una declaración escrita de condiciones desde el primer día.

El comercio alemán con países no-UE pasa por la aduana alemana (Zoll) con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en el arancel TARIC para hallar el arancel y el IVA de importación (19%), y declara electrónicamente por ATLAS. Los movimientos intra-UE no tienen aduana pero requieren informe Intrastat; los controles de exportación de doble uso pasan por BAFA.

Los operadores del Reino Unido mueven bienes con un número EORI y los declaran a HMRC. Clasifica los bienes por código de mercancía para hallar el arancel y el IVA, verifica licencias o controles y presenta declaraciones aduaneras (a menudo por un agente) mediante el Servicio de Declaración Aduanera. Desde el Brexit, el comercio con la UE también requiere declaraciones; los fallos vinculantes vienen de HMRC.

Las marcas alemanas se registran en la Oficina Alemana de Patentes y Marcas (DPMA). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza y —como Alemania no examina motivos relativos— se registra y luego tiene una ventana de oposición de tres meses. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO.

Las marcas del Reino Unido se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual (IPO). Busca en el registro, presenta una solicitud especificando clases, y se publica para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; la IPO también gestiona patentes y diseños registrados, y el copyright surge automáticamente.

Alemania tiene dos superficies oficiales que conviene usar juntas: la Agencia Federal de Empleo gestiona el portal nacional y un comprobador de salarios, mientras Make it in Germany es el portal gubernamental dirigido específicamente a trabajadores extranjeros cualificados. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar visado de trabajo o permiso de residencia, a menudo por la Ley de Inmigración Cualificada o la Tarjeta Azul UE para rentas altas. El paso que sorprende es el reconocimiento de cualificaciones: en profesiones reguladas puede exigirse antes de poder trabajar.

El servicio oficial de búsqueda de empleo del Reino Unido es Find a job, del DWP, aunque mucha contratación ocurre en portales comerciales y webs de empresas. Para quienes no son británicos ni irlandeses, la puerta real no es el portal sino el PATROCINADOR: la mayoría de puestos exigen un visado de trabajo con un patrocinador autorizado que emita un Certificado de Patrocinio, así que un empleador sin licencia no puede contratarte por bueno que sea el encaje. Los empleadores deben además comprobar tu derecho a trabajar, y puede que necesites un share code.

Los empleadores alemanes más conocidos son las grandes cotizadas de automoción, ingeniería, química y software, pero una lista hecha con nombres de titular se deja fuera casi todo el mercado: el Mittelstand —empresas medianas especializadas, a menudo líderes mundiales en un nicho estrecho y desconocidas fuera de él— es una fuente principal de trabajo cualificado. Como esas firmas rara vez aparecen en listas de empleadores famosos, la forma de encontrarlas es buscar en el portal de la Agencia Federal de Empleo por ocupación y región en lugar de por nombre de empresa, y usar Germany Trade & Invest para situar un nombre desconocido en su contexto industrial. Las mayores cotizadas se negocian en la bolsa de Fráncfort.

Una búsqueda de empleadores británicos centrada solo en grandes cotizadas se deja fuera al mayor empleador del país: el NHS y, junto a él, el sector público en general figuran entre los mayores empleadores del Reino Unido y suelen reclutar por sus propios servicios en lugar de aparecer únicamente en portales generales. Del lado privado, las grandes firmas suelen cotizar en la Bolsa de Londres, y el servicio Find a job de GOV.UK es el portal oficial donde buscar. Como en todas partes, las candidaturas van en la página de empleo verificada del propio empleador.

Un empleo público alemán puede significar dos cosas bastante distintas, y las reglas de nacionalidad siguen esa diferencia. Los funcionarios de carrera (Beamte) tienen un estatus vitalicio de derecho público, y esa vía exige por lo general nacionalidad alemana, de la UE/EEE o suiza. Los empleados públicos (Angestellte) trabajan bajo el derecho laboral ordinario en condiciones de convenio, y esos puestos están abiertos a todas las nacionalidades con derecho a trabajar. Así que lo primero que hay que establecer ante una vacante pública alemana es cuál de las dos es, porque eso decide si la nacionalidad es siquiera una barrera. Las vacantes federales y muchas otras se listan en portales oficiales como Interamt, y los puestos regulados pueden exigir el reconocimiento de títulos extranjeros.

El Servicio Civil británico es inusualmente abierto a los no nacionales según los estándares internacionales. Conforme a las Reglas de Nacionalidad del Servicio Civil, los nacionales del Reino Unido pueden optar a cualquier puesto y alrededor de tres cuartas partes de los puestos están también abiertos a ciudadanos de la Commonwealth y del EEE, mientras que los puestos reservados —seguridad, inteligencia y similares— quedan restringidos a nacionales británicos. Lo que descoloca a la gente es que la nacionalidad es solo una de tres puertas independientes: también necesitas derecho a trabajar en el Reino Unido y superar los controles de seguridad que el puesto exija, y pasar una no dice nada de las otras dos. Las vacantes se anuncian en Civil Service Jobs.

Alemania tiene un salario mínimo legal (Mindestlohn) revisado periódicamente por una comisión independiente y no ajustado por decisión política directa. Por encima de ese suelo, algunas industrias tienen mínimos de rama pactados colectivamente más altos, así que tu sector puede elevar la tarifa aplicable. Para datos oficiales, Destatis es la autoridad y la Bundesagentur für Arbeit ofrece un comprobador de salarios. El salario se ofrece en brutto; impuestos y cotizaciones dejan un netto notablemente menor.

El suelo salarial del Reino Unido está escalonado por edad, no es una tarifa única: el National Living Wage aplica desde los 21 años, mientras el National Minimum Wage cubre a trabajadores más jóvenes y aprendices, así que tu derecho depende de la edad y de la condición de aprendiz. Las tarifas se actualizan cada abril, lo que hace el calendario previsible. Para datos oficiales, la Oficina Nacional de Estadística publica dos series que conviene distinguir: Ganancias Semanales Medias y la Encuesta Anual de Horas y Ganancias.

El organismo central de becas de Alemania es el DAAD (Servicio Alemán de Intercambio Académico), que financia y lista becas para internacionales de todos los niveles; también está el Deutschlandstipendium y muchas becas de fundaciones y universidades. Como las públicas cobran poca o ninguna matrícula, las becas suelen centrarse en manutención. Busque en la base de datos del DAAD.

Las becas internacionales insignia del RU son Chevening (financiada por la FCDO, para másteres de un año) y las Commonwealth Scholarships (para estudiantes de países de la Commonwealth), junto con GREAT Scholarships y muchas becas universitarias. Explore en Study UK / British Council y solicite según cada plazo.

Para estudiar en Alemania verifica la admisión vía uni-assist o la universidad (obteniendo un VPD si procede) y luego solicita admisión. Al ser admitido, solicita un visado nacional de estudios, que suele requerir prueba de fondos mediante una cuenta bloqueada (Sperrkonto). Las públicas cobran poca o ninguna matrícula. Explore Study in Germany y solicite según el plazo.

Para estudiar en el RU, solicita por UCAS para grado o directamente a universidades para posgrado. Al aceptar una oferta, la universidad emite un CAS (Confirmación de Aceptación de Estudios), que usa para la Student visa (pagando el recargo sanitario y mostrando fondos). Explore en Study UK y solicite según cada plazo.

Alemania tiene fuerte protección al inquilino y ninguna restricción para extranjeros que compren. Alquilar: la comisión del agente sigue la regla «quien encarga, paga», el depósito (Kaution) se limita a tres meses de renta fría, y las reglas de aviso/renta favorecen al inquilino. Comprar usa notario (Notar), inscripción en el registro (Grundbuch) e impuesto de transmisión (Grunderwerbsteuer) más gastos de notaría y registro.

El Reino Unido no restringe a los extranjeros comprar propiedad. En Inglaterra, desde el 1 de mayo de 2026 los contratos son periódicos indefinidos y se suprimieron los assured shorthold tenancies y el desahucio «sin culpa» del artículo 21. Los agentes hacen la comprobación Right to Rent y el depósito se limita a cinco semanas de renta y se protege en un esquema estatal. Los compradores usan un solicitor/conveyancer, registran en HM Land Registry y pagan el Stamp Duty Land Tax, con un recargo del 2% para no residentes.

El seguro de salud es obligatorio para todos los que viven en Alemania, y necesitas cobertura válida para obtener un permiso de residencia: ese vínculo es lo que sorprende a los recién llegados. Hay dos pilares: el seguro obligatorio (GKV), que cubre a cerca del 88% de los residentes con aportaciones según ingresos compartidas con el empleador, y el privado (PKV), generalmente para quienes superan el umbral de ingresos, autónomos y funcionarios. Estudiantes y empleados de menores ingresos suelen estar en el GKV.

El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido es en general gratuito en el punto de uso para quienes residen habitualmente. La mayoría de titulares de visado que se quedan seis meses o más pagan el Immigration Health Surcharge con su solicitud, lo que les permite usar el NHS en las mismas condiciones que los residentes. Algunos servicios siguen teniendo coste: recetas, dental y revisiones oculares en Inglaterra. Ojo: tener seguro privado no te exime del IHS.

La Sozialversicherung alemana es obligatoria y se construye sobre cinco pilares: salud, cuidados de larga duración, pensión, desempleo y accidentes, con cotizaciones repartidas entre empleado y empleador y descontadas de la nómina. Más allá de eso, la póliza que la mayoría de los hogares considera casi imprescindible es el seguro de responsabilidad civil personal (Haftpflicht), y el seguro de motor a terceros es obligatorio para conductores. Las aseguradoras privadas las supervisa BaFin, así que comprueba la autorización antes de contratar.

En el Reino Unido, las cotizaciones al National Insurance se descuentan de tu salario y financian la Pensión Estatal y ciertas prestaciones, por lo que tu historial de NI importa para lo que podrás reclamar después, no solo como una línea fiscal. El seguro privado (motor, hogar, vida, viaje) lo ofrecen firmas reguladas por la FCA en conducta y la PRA en solvencia. Dos pólizas son obligatorias: el seguro de motor a terceros y el de responsabilidad del empleador. Comprueba que la firma esté autorizada en el Registro de la FCA antes de contratar.