Singapur vs Suiza

Las empresas en Singapur se registran con ACRA a través de BizFile; una empresa de responsabilidad limitada es estándar y la configuración es rápida y en línea, necesitarás al menos un director residente local y un secretario de la empresa.

Las sociedades se registran en el Registro Comercial cantonal (indexado a nivel nacional en Zefix). Una GmbH necesita un capital de 20,000 CHF y una AG necesita 100,000 CHF (pagados en parte); ambos requieren una escritura notarial.

Singapur es un importante centro financiero con bancos locales e internacionales sólidos y pagos digitales avanzados (PayNow). Los extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando un pase y una prueba de dirección. La Monetary Authority of Singapore regula los bancos.

Suiza es un centro bancario global; las cuentas son sencillas para los residentes y están disponibles para los no residentes con diligencia debida. La FINMA supervisa a los bancos, y un permiso de residencia más la prueba de domicilio facilitan la apertura de cuentas.

Singapur es una de las economías más abiertas del mundo a la inversión extranjera, liderada por la Junta de Desarrollo Económico (EDB). No hay escrutinio general de inversión extranjera ni controles de cambio, así que capital y utilidades circulan libremente; generosos incentivos fiscales (como el Incentivo de Desarrollo y Expansión) premian actividades sustantivas.

Suiza está muy abierta a la inversión extranjera, promovida por Switzerland Global Enterprise (S-GE), sin controles de cambio y con un régimen liberal. Se está introduciendo una nueva ley de escrutinio de inversiones para ciertas adquisiciones por inversores vinculados a Estados en sectores críticos; los incentivos son principalmente cantonales (fiscales y de ubicación).

Singapur tiene impuestos bajos: impuesto sobre la renta personal progresivo, un tipo competitivo de impuesto de sociedades, y GST sobre la mayoría de los bienes y servicios (todos administrados por IRAS). Grava sobre una base territorial en general — generalmente la renta con origen en Singapur y ciertas remesas.

Suiza impone impuestos a nivel federal, cantonal y comunal; la Administración Federal de Impuestos (FTA) supervisa el impuesto federal y un IVA bajo. Las tasas varían mucho de un cantón a otro, por lo que el lugar donde viva es muy importante.

Profesionales extranjeros trabajan en Singapur con un Employment Pass (EP) para los que ganan más, un S Pass para puestos de trabajo con habilidades intermedias, o un permiso de trabajo para sectores específicos, los pases se solicitan a través del empleador en el Ministry of Manpower (MOM) y están vinculados a un umbral salarial y al empleador.

Los nacionales no pertenecientes a la UE/AELC necesitan un permiso de trabajo sujeto a cuotas nacionales; los ciudadanos de la UE/AELC tienen acceso facilitado. La Secretaría de Estado para la Migración (SEM) y las autoridades cantonales administran permisos (L, B, C), generalmente iniciados por el empleador.

Los estudiantes internacionales a tiempo completo en Singapur necesitan un Student's Pass de la Immigration & Checkpoints Authority. No solicitas directamente: tu institución registra y presenta la solicitud por el sistema SOLAR de ICA y tú completas tu parte en línea. Al aprobarse recibes una carta de In-Principle Approval usada para entrar, y luego completas los trámites para que se emita el pase. La tramitación suele llevar varias semanas, así que solicita antes de que empiece el curso.

Los estudiantes de fuera de la UE/AELC necesitan un permiso de residencia para estudiar en Suiza, solicitado ante la oficina cantonal de migración —no una única autoridad federal— tras la admisión en una institución reconocida, con participación de la Secretaría de Estado de Migración. Debes acreditar admisión, fondos suficientes y seguro de salud, y registrarte en tu comuna en los 14 días tras llegar. Los estudiantes de UE/AELC tienen arreglos más simples.

Singapur emite un pase de visita a la llegada para visitas sociales o turísticas cortas, normalmente de hasta 30 o 90 días según la nacionalidad. Los nacionales de muchos países no necesitan visado; las nacionalidades sujetas a evaluación deben obtener un visado de entrada antes de viajar. Todos los viajeros deben presentar la SG Arrival Card en los tres días previos a la llegada. Los titulares del pase de visita no pueden trabajar.

Suiza está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) por la representación suiza. Ojo: Suiza está en Schengen pero no en la unión aduanera de la UE, así que en la frontera siguen aplicándose las franquicias aduaneras.

La residencia permanente de Singapur es selectiva, otorgada principalmente a profesionales establecidos (a través del esquema PTS), inversores (Programa Global de Inversores) y familiares de ciudadanos o residentes permanentes, la ICA decide; la aprobación depende de la contribución económica y los vínculos.

Suiza concede el permiso de establecimiento C (Niederlassungsbewilligung / permis d’établissement) tras generalmente 10 años de residencia — o 5 para algunas nacionalidades y titulares del permiso B bien integrados. Da residencia y trabajo casi sin restricciones; la ciudadanía suiza requiere unos 10 años y aprobación cantonal/comunal.

La ciudadanía de Singapur generalmente requiere ser residente permanente durante al menos dos años (o estar casado con un ciudadano), contribución económica y intención de establecerse, Singapur no permite la doble nacionalidad para adultos.

La naturalización ordinaria en Suiza requiere 10 años de residencia (los años entre los 8 y 18 cuentan doble), tener un permiso de establecimiento C, además de integración exitosa y competencia lingüística (oral ~B1, escrita ~A2). Es un proceso de tres niveles: federal (SEM), cantonal y comunal. Suiza permite la doble nacionalidad.

El empleo en Singapur se rige por la Employment Act, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos (MOM). No hay salario mínimo general (el Progressive Wage Model cubre algunos sectores); la ley fija licencias, horas y aportes al CPF mínimos, y exige los Key Employment Terms por escrito.

El empleo suizo es relativamente liberal bajo el Código de Obligaciones: no hay salario mínimo nacional (algunos cantones lo fijan), el despido se permite con preaviso y las vacaciones mínimas legales son cuatro semanas. En algunos sectores aplican convenios (GAV/CCT); el seguro social (AHV/AVS) es obligatorio y las disputas van a los tribunales laborales.

El comercio de Singapur lo gestiona la Aduana de Singapur por la ventanilla única TradeNet. Registra un UEN y activa una Cuenta de Aduanas, luego solicita permisos de importación/exportación. La mayoría de bienes están libres de arancel —solo licor, tabaco, vehículos y petróleo son gravables— pero el GST aplica a importaciones. Bienes controlados y estratégicos necesitan aprobación de la autoridad competente.

El comercio suizo se despacha por la Oficina Federal de Aduanas y Seguridad Fronteriza (BAZG). Suiza está fuera de la UE, así que la aduana aplica a todos los bienes transfronterizos; el arancel se cobra en gran medida por peso bruto y el IVA de importación es 8,1%. Las declaraciones son electrónicas (Passar); el origen EFTA/libre comercio puede reducir el arancel y los fallos dan certeza.

Las marcas de Singapur se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual de Singapur (IPOS). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza y, tras el examen, se publica para un periodo de oposición de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable; IPOS también gestiona patentes y diseños registrados.

Las marcas suizas se registran en el Instituto Federal Suizo de Propiedad Intelectual (IPI). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y —como Suiza examina solo motivos absolutos— la marca se registra, tras lo cual los terceros tienen tres meses para oponerse. Una marca dura 10 años y es renovable; Suiza está fuera de la UE, así que allí se necesita una presentación separada.

MyCareersFuture, gestionado por Workforce Singapore con el Ministerio de Recursos Humanos, es el portal oficial de empleo, y es inusual porque tiene peso legal y no es solo una herramienta de búsqueda. Bajo el Marco de Consideración Justa, los empleadores suelen tener que anunciar un puesto en él ANTES de solicitar un Employment Pass, lo que convierte al portal en un paso de cumplimiento dentro del proceso de contratación. Los profesionales extranjeros necesitan un pase de trabajo ligado a umbrales salariales, y MOM fija esas reglas.

El servicio público de empleo suizo funciona a través de los centros regionales de empleo, los RAV, junto a la plataforma oficial arbeit.swiss. Los ciudadanos de la UE y la AELC tienen libre circulación, pero para el resto la restricción es inusualmente dura: los permisos de fuera de la UE/AELC están sujetos a CUOTAS ANUALES además de una prueba de mercado laboral y de cualificación. Eso significa que una solicitud puede fracasar por razones ajenas a ti o al empleador: la cuota del año puede estar simplemente agotada.

Singapur no tiene salario mínimo legal universal. En su lugar hay TRES suelos salariales distintos con fines distintos: el Modelo de Salario Progresivo impone un mínimo para sectores y puestos especificados; el Salario Local Cualificante fija un suelo usado para el cómputo de cuotas de trabajadores locales; y los pases de trabajo como el Employment Pass y el S Pass tienen sus propios salarios mínimos cualificantes. Saber cuál de los tres te aplica es toda la tarea, y el Ministerio de Recursos Humanos administra todos.

Suiza no tiene ningún salario mínimo legal nacional: el salario se fija por contrato individual y por convenios colectivos sectoriales, y solo unos pocos cantones han introducido sus propios mínimos cantonales, entre ellos Ginebra, Neuchâtel, Jura, Tesino y Basilea-Ciudad. Así que si te aplica algún suelo legal depende de tu cantón y tu sector, no de la ley nacional. Los salarios suizos están entre los más altos del mundo, y la Oficina Federal de Estadística es la autoridad en datos salariales.

Singapur concentra la financiación en investigación y posgrado: el Singapore International Graduate Award (SINGA) financia doctorandos internacionales en A*STAR, NUS, NTU y SUTD, y A*STAR gestiona más becas de investigación. Las universidades autónomas también ofrecen las suyas. Explore en los sitios del programa y las universidades.

La beca insignia de Suiza es la Swiss Government Excellence Scholarship (gestionada por la Comisión Federal de Becas para Estudiantes Extranjeros), para investigadores y artistas de posgrado, junto con becas de excelencia de ETH/EPFL y universitarias. La solicitud suele ir por la embajada suiza de su país. Explore y solicite según el plazo (temprano).

Para estudiar en Singapur solicita a una de las universidades autónomas u otra institución aprobada; al ser admitido recibe una oferta y, antes de matricularse, solicita un Student’s Pass por la Autoridad de Inmigración (ICA) usando su sistema SOLAR. La enseñanza es en inglés. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Suiza solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un visado de estudiante (visado nacional D) por la oficina cantonal de migración y el consulado suizo; tras llegar obtiene un permiso de residencia. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo (a menudo temprano).

Los extranjeros pueden alquilar libremente en Singapur, pero comprar está restringido: los no residentes pueden comprar condominios privados pero generalmente no propiedad con terreno ni pisos HDB sin aprobación, y pagan un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) muy alto en compras residenciales. Las compras usan un abogado y se registran en la Singapore Land Authority.

Suiza restringe la compra extranjera de vivienda bajo la ley «Lex Koller»: los no residentes suelen necesitar autorización y afrontan cupos cantonales, sobre todo para segundas residencias. Alquilar es la norma y está muy regulado: los depósitos se limitan a tres meses y se guardan en una cuenta bloqueada. Comprar (mayormente residentes/con permiso) usa notario, el registro (Grundbuch) e impuestos cantonales de transferencia.

Singapur combina subsidios estatales, ahorro médico obligatorio (MediSave), seguro nacional de catástrofes (MediShield Life) y una red de seguridad (MediFund), pero estos esquemas son solo para ciudadanos y residentes permanentes. Los extranjeros con pases de trabajo u otros no están cubiertos por ellos y dependen del seguro colectivo del empleador o de cobertura privada. El Ministerio de Recursos Humanos fija un requisito mínimo de seguro médico para titulares de Work Permit y S Pass.

El seguro de salud es obligatorio para todo residente en Suiza, y el plazo es concreto: debes contratar el seguro básico obligatorio bajo la KVG/LAMal con una aseguradora privada en los tres meses siguientes a tu llegada. Las aseguradoras deben aceptarte para el paquete básico. La diferencia presupuestaria que sorprende es que las primas las paga el individuo y no se deducen como impuesto sobre nómina, con subsidios para menores ingresos.

El principal pilar de seguridad social de Singapur es el Central Provident Fund, un esquema de ahorro obligatorio que cubre jubilación, vivienda y salud, pero es para ciudadanos y residentes permanentes, y los extranjeros con pases de trabajo generalmente no aportan. Así que si tienes un pase de trabajo, el ahorro para la jubilación es en gran medida cosa tuya. Los empleados están cubiertos por compensación de accidentes laborales bajo el marco WICA, el seguro de motor a terceros es obligatorio, y las aseguradoras privadas las regula la Autoridad Monetaria de Singapur.

El seguro social suizo se apoya en tres partes con nombre propio: el seguro de vejez y supervivencia (AHV/AVS), el seguro de invalidez y las pensiones ocupacionales, con cotizaciones compartidas con tu empleador. Esa capa de pensión ocupacional es la que más se pasa por alto al llegar, ya que va junto al esquema estatal y no dentro de él. El seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y el seguro básico de salud es obligatorio por separado. Las aseguradoras y los mercados financieros los supervisa FINMA.