Singapur vs Emiratos Árabes Unidos

Las empresas en Singapur se registran con ACRA a través de BizFile; una empresa de responsabilidad limitada es estándar y la configuración es rápida y en línea, necesitarás al menos un director residente local y un secretario de la empresa.

En los EAU, puede establecerse en el mainland (con licencia del departamento económico del emirato) o en una zona franca (100% de propiedad extranjera, registro propio). La elección afecta la propiedad, los requisitos de oficina y dónde puede comerciar. Una licencia comercial define las actividades permitidas.

Singapur es un importante centro financiero con bancos locales e internacionales sólidos y pagos digitales avanzados (PayNow). Los extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando un pase y una prueba de dirección. La Monetary Authority of Singapore regula los bancos.

Los EAU tienen un sector bancario bien desarrollado con bancos locales e internacionales y fuertes servicios digitales. Los residentes pueden abrir cuentas con una tarjeta de identidad de Emirates y una visa de residencia; algunos bancos ofrecen cuentas de no residente limitadas. El Banco Central de los EAU regula a los bancos.

Singapur es una de las economías más abiertas del mundo a la inversión extranjera, liderada por la Junta de Desarrollo Económico (EDB). No hay escrutinio general de inversión extranjera ni controles de cambio, así que capital y utilidades circulan libremente; generosos incentivos fiscales (como el Incentivo de Desarrollo y Expansión) premian actividades sustantivas.

Los EAU cortejan fuertemente la inversión extranjera: desde 2021 se permite el 100% de propiedad extranjera en la mayoría de actividades continentales, y las zonas francas ofrecen propiedad total con beneficios fiscales y aduaneros. No hay controles de cambio, así que capital y utilidades se repatrian libremente; las oficinas de inversión de cada emirato brindan incentivos y apoyo.

Singapur tiene impuestos bajos: impuesto sobre la renta personal progresivo, un tipo competitivo de impuesto de sociedades, y GST sobre la mayoría de los bienes y servicios (todos administrados por IRAS). Grava sobre una base territorial en general — generalmente la renta con origen en Singapur y ciertas remesas.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen impuesto sobre la renta personal sobre los salarios, un Impuesto de Sociedades federal se aplica a las ganancias empresariales por encima de un umbral, y la IVA se aplica a la mayoría de los bienes y servicios, la Autoridad Federal de Impuestos administra el impuesto de sociedades y la IVA.

Profesionales extranjeros trabajan en Singapur con un Employment Pass (EP) para los que ganan más, un S Pass para puestos de trabajo con habilidades intermedias, o un permiso de trabajo para sectores específicos, los pases se solicitan a través del empleador en el Ministry of Manpower (MOM) y están vinculados a un umbral salarial y al empleador.

Trabajar en los EAU requiere un permiso de trabajo y un visado de residencia, generalmente patrocinado por un empleador o una empresa de zona franca. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) gobierna el empleo en tierra firme; las zonas francas emiten sus propios permisos. No hay impuesto sobre la renta personal sobre los salarios.

Los estudiantes internacionales a tiempo completo en Singapur necesitan un Student's Pass de la Immigration & Checkpoints Authority. No solicitas directamente: tu institución registra y presenta la solicitud por el sistema SOLAR de ICA y tú completas tu parte en línea. Al aprobarse recibes una carta de In-Principle Approval usada para entrar, y luego completas los trámites para que se emita el pase. La tramitación suele llevar varias semanas, así que solicita antes de que empiece el curso.

Los estudiantes internacionales en los EAU tienen generalmente un visado de residencia de estudiante patrocinado por su institución de educación superior con licencia; las universidades, incluidas las sedes internacionales, suelen encargarse del trámite. Los requisitos incluyen admisión, examen médico y seguro de salud válido, y los visados se emiten vía ICP o GDRFA en Dubái. Conviene saber: los estudiantes destacados pueden calificar en su lugar para una Golden Visa de larga duración.

Singapur emite un pase de visita a la llegada para visitas sociales o turísticas cortas, normalmente de hasta 30 o 90 días según la nacionalidad. Los nacionales de muchos países no necesitan visado; las nacionalidades sujetas a evaluación deben obtener un visado de entrada antes de viajar. Todos los viajeros deben presentar la SG Arrival Card en los tres días previos a la llegada. Los titulares del pase de visita no pueden trabajar.

Los nacionales de muchos países entran a los EAU sin visado o lo obtienen a la llegada; el resto solicita un visado de turismo o visita antes de viajar, normalmente de 30, 60 o 90 días y a menudo prorrogable. La solicitud puede hacerse por la ICP federal, por la GDRFA si entras por Dubái, o a través de una aerolínea, hotel o agente autorizado. Los visados de visita nunca permiten trabajar.

La residencia permanente de Singapur es selectiva, otorgada principalmente a profesionales establecidos (a través del esquema PTS), inversores (Programa Global de Inversores) y familiares de ciudadanos o residentes permanentes, la ICA decide; la aprobación depende de la contribución económica y los vínculos.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen residencia permanente tradicional, pero la Visa de Oro de largo plazo (5 o 10 años, renovable) ofrece una residencia estable, en gran medida autofinanciada, para inversores, empresarios, profesionales cualificados y talentos destacados, y permite patrocinar a la familia.

La ciudadanía de Singapur generalmente requiere ser residente permanente durante al menos dos años (o estar casado con un ciudadano), contribución económica y intención de establecerse, Singapur no permite la doble nacionalidad para adultos.

La ciudadanía de los Emiratos Árabes Unidos se otorga muy raramente; una reforma de 2021 permite a las autoridades nominar a inversores, profesionales, talentos y sus familias seleccionados. La mayoría de los residentes siguen siendo titulares de visados de largo plazo, y los ciudadanos nominados pueden conservar su nacionalidad original.

El empleo en Singapur se rige por la Employment Act, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos (MOM). No hay salario mínimo general (el Progressive Wage Model cubre algunos sectores); la ley fija licencias, horas y aportes al CPF mínimos, y exige los Key Employment Terms por escrito.

El empleo en el continente de los EAU sigue la ley laboral federal administrada por MoHRE: contratos escritos de plazo fijo, semana de 48 horas, 30 días de vacaciones tras un año y una gratificación de fin de servicio en lugar de pensión para expatriados. Zonas francas como DIFC y ADGM tienen sus propias leyes; no hay impuesto personal.

El comercio de Singapur lo gestiona la Aduana de Singapur por la ventanilla única TradeNet. Registra un UEN y activa una Cuenta de Aduanas, luego solicita permisos de importación/exportación. La mayoría de bienes están libres de arancel —solo licor, tabaco, vehículos y petróleo son gravables— pero el GST aplica a importaciones. Bienes controlados y estratégicos necesitan aprobación de la autoridad competente.

Las importaciones y exportaciones de los EAU pasan por la Autoridad Federal de Aduanas y los organismos aduaneros de los emiratos (p. ej. Aduanas de Dubái). Necesita una licencia comercial válida y un código de importador/cliente aduanero, clasifica bienes bajo el Arancel Aduanero Común del CCG (mayormente 5% de arancel) y paga 5% de IVA en importaciones. Los bienes de zona franca se tratan como fuera del territorio aduanero.

Las marcas de Singapur se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual de Singapur (IPOS). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza y, tras el examen, se publica para un periodo de oposición de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable; IPOS también gestiona patentes y diseños registrados.

Las marcas de los EAU se registran en el Ministerio de Economía y Turismo. Busca en el registro, presenta una solicitud bajo clases de Niza y, tras el examen, se publica (en el Boletín de Marcas y periódicos) para un periodo de oposición de 30 días. Una marca dura 10 años y es renovable; los EAU se han unido al Protocolo de Madrid, facilitando la presentación internacional.

MyCareersFuture, gestionado por Workforce Singapore con el Ministerio de Recursos Humanos, es el portal oficial de empleo, y es inusual porque tiene peso legal y no es solo una herramienta de búsqueda. Bajo el Marco de Consideración Justa, los empleadores suelen tener que anunciar un puesto en él ANTES de solicitar un Employment Pass, lo que convierte al portal en un paso de cumplimiento dentro del proceso de contratación. Los profesionales extranjeros necesitan un pase de trabajo ligado a umbrales salariales, y MOM fija esas reglas.

Los Emiratos operan dos regímenes de empleo en paralelo, y cuál te aplica depende de dónde esté registrado tu empleador: el empleo privado en el territorio continental se rige por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, mientras que los empleadores de zonas francas como DIFC y ADGM quedan bajo su propia autoridad y sus propias normas. Esa distinción cambia el cuerpo de reglas que hay detrás de tu contrato, así que es lo primero que conviene establecer ante cualquier oferta. La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan tanto un permiso de trabajo como un visado de residencia patrocinado por el empleador; los empleos se anuncian en webs de empresa, portales de zonas francas y portales comerciales, y los objetivos de emiratización se aplican a muchos empleadores privados.

Singapur no tiene salario mínimo legal universal. En su lugar hay TRES suelos salariales distintos con fines distintos: el Modelo de Salario Progresivo impone un mínimo para sectores y puestos especificados; el Salario Local Cualificante fija un suelo usado para el cómputo de cuotas de trabajadores locales; y los pases de trabajo como el Employment Pass y el S Pass tienen sus propios salarios mínimos cualificantes. Saber cuál de los tres te aplica es toda la tarea, y el Ministerio de Recursos Humanos administra todos.

Los EAU dividen la cuestión por nacionalidad: no hay salario mínimo legal general para trabajadores expatriados, cuyo salario se fija por contrato, mientras que a los nacionales emiratíes del sector privado se les aplica un salario mínimo desde 2026. Los salarios se pagan por el Sistema de Protección de Salarios, que exige pago electrónico puntual, así que un pago tardío o en efectivo es un problema de cumplimiento y no solo una queja. Y como no hay impuesto sobre la renta personal en los salarios, la cifra bruta ofrecida es en efecto la que llega.

Singapur concentra la financiación en investigación y posgrado: el Singapore International Graduate Award (SINGA) financia doctorandos internacionales en A*STAR, NUS, NTU y SUTD, y A*STAR gestiona más becas de investigación. Las universidades autónomas también ofrecen las suyas. Explore en los sitios del programa y las universidades.

En los EAU, la financiación para internacionales viene sobre todo de las universidades, varias de las cuales ofrecen becas generosas, a menudo totalmente financiadas — por ejemplo Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi y Sorbonne Abu Dhabi. Explore las páginas de becas de cada universidad, confirme la cobertura (matrícula, estipendio, alojamiento) y solicite según el plazo.

Para estudiar en Singapur solicita a una de las universidades autónomas u otra institución aprobada; al ser admitido recibe una oferta y, antes de matricularse, solicita un Student’s Pass por la Autoridad de Inmigración (ICA) usando su sistema SOLAR. La enseñanza es en inglés. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo.

Para estudiar en los EAU solicita a la universidad, que suele patrocinar su visa de estudiante y residencia; al ser admitido, la institución gestiona la visa y, tras llegar, completa exámenes médicos y obtiene su Emirates ID. La enseñanza es mayormente en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Los extranjeros pueden alquilar libremente en Singapur, pero comprar está restringido: los no residentes pueden comprar condominios privados pero generalmente no propiedad con terreno ni pisos HDB sin aprobación, y pagan un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) muy alto en compras residenciales. Las compras usan un abogado y se registran en la Singapore Land Authority.

En los EAU, los extranjeros pueden comprar en zonas de pleno dominio designadas (amplias en Dubái y Abu Dabi). Alquilar en Dubái debe registrarse por Ejari y sigue las reglas de RERA, con un depósito de ~5%. Las compras se registran en el departamento de tierras (p. ej. Dubai Land Department) y llevan una tasa de transferencia (~4% en Dubái). No hay impuesto predial anual.

Singapur combina subsidios estatales, ahorro médico obligatorio (MediSave), seguro nacional de catástrofes (MediShield Life) y una red de seguridad (MediFund), pero estos esquemas son solo para ciudadanos y residentes permanentes. Los extranjeros con pases de trabajo u otros no están cubiertos por ellos y dependen del seguro colectivo del empleador o de cobertura privada. El Ministerio de Recursos Humanos fija un requisito mínimo de seguro médico para titulares de Work Permit y S Pass.

El seguro de salud es obligatorio para todos los residentes de los EAU, y el mecanismo de cumplimiento es el propio visado: se exige cobertura válida para emitir o renovar el visado de residencia, así que un seguro caducado se convierte en un problema migratorio y no solo médico. Los empleadores deben dar cobertura a sus empleados. La regulación varía por emirato —Autoridad de Salud de Dubái, Departamento de Salud de Abu Dabi y MOHAP para los emiratos del norte— y desde enero de 2025 una decisión federal extendió el mandato a los siete emiratos.

El principal pilar de seguridad social de Singapur es el Central Provident Fund, un esquema de ahorro obligatorio que cubre jubilación, vivienda y salud, pero es para ciudadanos y residentes permanentes, y los extranjeros con pases de trabajo generalmente no aportan. Así que si tienes un pase de trabajo, el ahorro para la jubilación es en gran medida cosa tuya. Los empleados están cubiertos por compensación de accidentes laborales bajo el marco WICA, el seguro de motor a terceros es obligatorio, y las aseguradoras privadas las regula la Autoridad Monetaria de Singapur.

Los EAU operan dos vías. Los empleados expatriados NO aportan a un régimen nacional de seguridad social: en su lugar tienen derecho a una gratificación de fin de servicio, con una opción más reciente de esquema de ahorro, así que esa gratificación es en efecto tu provisión de jubilación y no una pensión. Los emiratíes están cubiertos por el esquema de pensiones GPSSA. Más allá del seguro de salud obligatorio, el seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y las aseguradoras las regula el Banco Central de los EAU.