🇦🇪 Emiratos Árabes Unidos · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en el continente de los EAU sigue la ley laboral federal administrada por MoHRE: contratos escritos de plazo fijo, semana de 48 horas, 30 días de vacaciones tras un año y una gratificación de fin de servicio en lugar de pensión para expatriados. Zonas francas como DIFC y ADGM tienen sus propias leyes; no hay impuesto personal.
El empleo en el territorio continental está regido por la ley laboral federal administrada por MOHRE; las zonas financieras libres de DIFC y ADGM aplican sus propias leyes laborales.
- El empleo en tierra firme requiere un contrato escrito registrado en el MOHRE.
- La gratificación por finalización del servicio es pagable a los empleados elegibles al momento de la terminación.
- El DIFC y el ADGM operan regímenes de empleo separados dentro de sus zonas.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato MoHRE (o de zona franca)
Los empleados del continente tienen un contrato de plazo fijo registrado en MoHRE; el personal de zona franca sigue la ley de su zona (p. ej. DIFC, ADGM).
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
No hay salario mínimo general para expatriados; el estándar es 8 horas al día / 48 a la semana, con pago de horas extras y jornada reducida en Ramadán.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Obtiene 30 días naturales de vacaciones pagadas tras un año (2 días al mes entre seis meses y un año), más licencia por enfermedad y festivos.
- 4
Tenga en cuenta la posición fiscal y de gratificación
No hay impuesto personal; en lugar de pensión, los expatriados acumulan una gratificación de fin de servicio según los años de servicio.
- 5
Conozca las reglas de despido y preaviso
Los contratos de plazo fijo terminan por preaviso (normalmente 30-90 días) o por causa; los salarios impagos y la gratificación deben liquidarse a la salida.
- 6
Resuelva disputas con MoHRE o los tribunales
Plantee disputas ante MoHRE (o la autoridad de zona franca / tribunales DIFC-ADGM), que pueden remitir las no resueltas al tribunal.
Lista de verificación
- Contrato registrado MoHRE (o zona franca)
- Horas (48/semana) + extras + horario de Ramadán
- 30 días de vacaciones (tras un año) + enfermedad + festivos
- Sin impuesto personal
- Acumulación de gratificación de fin de servicio
- Reglas de preaviso/despido + liquidación final
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (MoHRE / zona franca / tribunales DIFC-ADGM)
Autoridades oficiales
- Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE)
Relaciones laborales y estándares de empleo.
Preguntas frecuentes
¿Hay gratificación de fin de servicio?
Sí — los empleados expatriados acumulan una gratificación pagadera al salir, según el salario básico y los años de servicio, en lugar de pensión.
¿Hay salario mínimo en los EAU?
No hay salario mínimo legal general para expatriados del sector privado; los salarios se fijan por contrato.
¿Las zonas francas siguen la misma ley?
No — zonas francas como DIFC y ADGM tienen sus propias leyes laborales, separadas del régimen federal de MoHRE.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- The UAE Government Portal — Official UAE government portal — services, visas, residency
- Federal Authority for Identity & Citizenship (ICP) — Entry permits, residence visas, Golden Visa, Emirates ID
- Federal Tax Authority (FTA) — VAT and corporate-tax registration and filing
- Ministry of Economy — Company registration, business licensing, foreign investment