China vs Corea del Sur

Las empresas con inversión extranjera en China (comúnmente una WFOE o joint venture) se registran con la Administración Estatal para la Regulación del Mercado (SAMR) y obtienen una licencia comercial unificada, el proceso de configuración implica la aprobación del nombre, el capital registrado, el alcance comercial y los pasos posteriores al registro para impuestos y bancos.

Las sociedades con inversión extranjera se registran en el registro mercantil judicial (accesible a través de IROS) y declaran la inversión bajo la Ley de Promoción de la Inversión Extranjera; una sociedad por acciones (jusik hoesa) es común, y sigue un certificado de registro empresarial de la oficina de impuestos.

El sistema bancario de China está dominado por grandes bancos estatales y es muy digital (Alipay y WeChat Pay se utilizan casi en todas partes). Los extranjeros pueden abrir cuentas con un pasaporte y a menudo prueba de vínculos locales; por lo general, se necesita un número de teléfono chino para los pagos móviles. El Banco Popular de China es el banco central.

El sistema bancario coreano es muy digital, los residentes extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando una tarjeta de registro de extranjero (ARC); algunos bancos limitan las características hasta que tengas residencia, el Banco de Corea es el banco central.

La inversión extranjera en China se rige por la Ley de Inversión Extranjera y una «lista negativa» que limita o prohíbe ciertos sectores; fuera de la lista, los inversores extranjeros reciben trato nacional. Constituye una WFOE o empresa conjunta, se registra ante las autoridades y gestiona el capital y la repatriación de utilidades bajo las reglas cambiarias de SAFE; las zonas de libre comercio ofrecen aperturas.

Corea del Sur atrae activamente IED a través de Invest Korea (KOTRA) bajo la Ley de Promoción de Inversión Extranjera. La mayoría de sectores están abiertos con una lista restringida corta; presenta una notificación de inversión extranjera y accede a subvenciones en efectivo, reducciones fiscales y zonas de inversión extranjera. El capital circula libremente con reporte bajo la Ley de Transacciones Cambiarias.

Los principales impuestos de China son el Impuesto sobre la Renta Individual (IIT), el Impuesto de Sociedades y la IVA, administrados por la Administración Estatal de Impuestos, los residentes fiscales (generalmente 183+ días) son gravados con el impuesto sobre la renta mundial, con una regla de seis años que flexibiliza esto para algunos extranjeros.

Los impuestos de Corea del Sur están administrados por el Servicio Nacional de Impuestos (NTS): impuesto sobre la renta, impuesto corporativo y IVA, presentados a través de Hometax. Los residentes son gravados con la renta mundial, con un impuesto sobre la renta local agregado encima.

Los extranjeros generalmente trabajan en China con un visado Z, obtenido después de asegurar un trabajo y una notificación de permiso de trabajo, luego convertido a un permiso de residencia de tipo trabajo después de la llegada. El empleador y las autoridades locales de trabajo para extranjeros impulsan el proceso; no hay un visado de trabajo general sin un empleador.

Los nacionales extranjeros necesitan un visado de trabajo que coincida con el empleo (por ejemplo, E-7 para puestos de trabajo especializados, D-8 para inversores corporativos, E-9 para empleo no profesional); HiKorea es el portal de inmigración del gobierno. La mayoría de los visados de trabajo están vinculados al empleador.

Estudiar en China usa el visado X1 para programas de más de 180 días y el X2 para 180 días o menos. La universidad emite un Aviso de Admisión y un formulario JW202 (JW201 para becarios del Gobierno chino), que presentas con la solicitud. El paso crítico tras llegar con un X1: debes convertirlo en permiso de residencia en 30 días. Suelen exigirse un Registro de Examen Físico para Extranjeros y prueba de fondos.

Corea del Sur emite el visado D-2 para estudios de grado (de técnico superior a doctorado e investigación) y el D-4 para formación lingüística y algunos otros cursos. Tras el Certificado de Admisión de tu universidad, solicitas en una embajada o consulado coreano. Debes completar el registro de extranjería en los 90 días tras llegar, y la mayoría de pasos posteriores —prórrogas, permisos de trabajo parcial— se gestionan en línea por HiKorea.

El turismo en China usa normalmente el visado L (turista), solicitado antes de viajar en un centro de servicios de solicitud de visados chino. China también ha ampliado las opciones sin visado: entrada unilateral sin visado para una lista creciente de nacionalidades (hasta 30 días a fecha de 2026) y tránsito sin visado en puertos designados. La entrada sin visado cubre solo turismo y negocios, nunca trabajo; confirma la elegibilidad vigente con la Administración Nacional de Inmigración.

Corea del Sur permite visitas turísticas cortas, generalmente sin visado para nacionales de muchos países, que normalmente necesitan una Autorización Electrónica de Viaje (K-ETA) antes de volar. El resto solicita un visado de visita de corta duración (C-3). Las estancias sin visado o con K-ETA suelen ser de hasta 90 días y la entrada turística no permite trabajar.

La residencia permanente de China ('tarjeta verde') es difícil de obtener y se otorga principalmente a talentos de alto nivel, inversores significativos y familiares cercanos de ciudadanos chinos o residentes permanentes, y la Administración Nacional de Inmigración gestiona las solicitudes.

Corea del Sur concede la residencia permanente F-5, normalmente tras mantener un estatus de largo plazo (como residente F-2) por los años requeridos, o por vías de puntos, inversión o matrimonio, bajo el Servicio de Inmigración de Corea. Permite vivir y trabajar sin renovar visa; la naturalización es un proceso aparte y más largo, y Corea restringe la doble ciudadanía para la mayoría de adultos.

La nacionalidad china es difícil de adquirir por naturalización y generalmente requiere estrechos vínculos familiares con nacionales chinos o residencia asentada durante mucho tiempo, sujeta a aprobación, China no reconoce la doble nacionalidad.

La naturalización general en Corea del Sur requiere unos 5 años de residencia continua, aprobar el Programa de Integración (KIIP) o un examen de naturalización y entrevista, con capacidad de coreano y medios de sustento. Corea suele exigir renunciar a la nacionalidad anterior en un año, aunque se permite doble nacionalidad limitada (migrantes por matrimonio, mérito especial, retornados de 65+).

El empleo en China exige un contrato laboral escrito en el mes siguiente al inicio; aplican salarios mínimos locales, la semana estándar es de 40 horas con horas extras limitadas, y las vacaciones legales van de 5 a 15 días según la antigüedad total. Los empleadores pagan los «cinco seguros y un fondo de vivienda»; las disputas van a arbitraje laboral antes que a los tribunales.

El empleo en Corea se rige por la Ley de Normas Laborales: un salario mínimo nacional fijado anualmente, un tope de 52 horas semanales (40 regulares más 12 extras), 15 días de vacaciones pagadas tras un año y una indemnización legal por jubilación (cese) de aproximadamente un mes de sueldo por año de servicio. La Oficina de Trabajo y la Comisión de Relaciones Laborales gestionan las disputas.

El comercio chino se despacha por la Aduana de China (GACC). Se registra como consignatario/consignante, luego declara por la Ventanilla Única de Comercio Internacional de China. Los bienes se clasifican por código HS para arancel de importación más IVA de importación (normalmente 13%) y, en algunos productos, impuesto al consumo. Los bienes controlados necesitan licencias de MOFCOM; los fallos anticipados dan certeza.

El comercio coreano se despacha por el Servicio de Aduanas de Corea con el sistema electrónico UNI-PASS. Presenta declaraciones de importación/exportación, clasifica bienes por código HS para el arancel más 10% de IVA en importaciones y verifica confirmaciones de requisitos para bienes controlados. Los muchos TLC de Corea pueden reducir el arancel con un certificado de origen; los fallos anticipados dan certeza.

Las marcas chinas se registran en la Administración Nacional de Propiedad Intelectual de China (CNIPA). China es estrictamente de primer solicitante, así que registrar pronto es esencial. Busca en el registro, presenta bajo el sistema de subclases chino y, tras el examen, la marca se publica para un periodo de oposición de tres meses. Una marca dura 10 años y es renovable.

Las marcas coreanas se registran en la Oficina Coreana de Propiedad Intelectual (KIPO). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y KIPO examina sustantivamente motivos absolutos y relativos antes de publicar para un periodo de oposición de dos meses y registrar. Una marca dura 10 años y es renovable; KIPO también otorga patentes y diseños.

Los servicios públicos de empleo en China los supervisa el MOHRSS, que gestiona una plataforma nacional de empleo en línea junto a centros locales de servicio público de empleo, y las plataformas comerciales también se usan mucho. Para los extranjeros el requisito son DOS documentos y no uno: un Permiso de Trabajo para Extranjeros y un permiso de residencia de tipo laboral. Los permisos están además escalonados en A, B y C según cualificaciones y salario, así que el nivel en que caes determina lo que tienes abierto.

Work24 es el servicio integrado oficial de empleo y portal de Corea, y consolidó el antiguo WorkNet en 2024, así que las referencias a WorkNet están desfasadas. Los trabajadores extranjeros necesitan un visado que permita trabajar, como los visados de la serie E o, en algunos sectores, el Sistema de Permiso de Empleo. Lo que conviene saber es que el derecho a trabajar no viene solo de los visados de trabajo: algunos visados de residencia, incluidos F-2, F-5 y F-6, también lo permiten.

China NO tiene salario mínimo nacional. Cada una de las 31 provincias y municipios fija el suyo, y muchas manejan varios tramos locales dentro de una misma provincia, así que la tarifa depende no solo de la provincia sino del tramo en que cae tu ciudad o distrito. El MOHRSS emite directrices mientras los gobiernos provinciales fijan y actualizan las tarifas reales, de modo que la cifra que necesitas es siempre local. El salario se ofrece en bruto, y el impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales reducen lo que llega.

Corea del Sur es el más simple de los sistemas de la región: un salario mínimo nacional único, fijado cada año por el Consejo del Salario Mínimo, aplicable en todo el país y en todos los sectores, sin variación regional ni excepciones sectoriales que comprobar. El equivalente mensual se deriva convencionalmente de un mes de 209 horas, algo que conviene saber porque así se citan las cifras mensuales. Statistics Korea y el Ministerio de Empleo y Trabajo son autoridades en datos salariales.

La principal beca de China es la Beca del Gobierno Chino (CGS), administrada por el China Scholarship Council (CSC), que cubre matrícula, alojamiento y estipendio; también hay becas provinciales (como la de Shanghái), del Instituto Confucio (idioma chino) y universitarias. Explore en CSC / Campus China y solicite según el plazo.

La beca insignia de Corea del Sur es la Global Korea Scholarship (GKS), gestionada por el NIIED, que cubre matrícula, estipendio, pasaje y formación en coreano. Muchas universidades también ofrecen las suyas. Explore en el portal Study in Korea y solicite según los plazos de embajada o universidad.

Para estudiar en China solicita por el CSC (becas) o directamente a una universidad; al ser admitido recibe un aviso de admisión y un formulario JW201 (beca de gobierno) o JW202 (autofinanciado). Con ellos solicita una visa X1 (estudios de más de 180 días) o X2 (hasta 180 días), y convierte la X1 en permiso de residencia en 30 días.

Para estudiar en Corea del Sur solicita a la universidad; al ser admitido obtiene una carta de aceptación y solicita una visa D-2 (grado) o D-4 (formación en idioma). Muchos programas exigen un nivel TOPIK de coreano. Al llegar completa el registro de extranjería por HiKorea. Explore Study in Korea y solicite según el plazo.

En China, los extranjeros generalmente solo pueden comprar una vivienda para uso propio, y normalmente tras estudiar o trabajar en el país al menos un año (las reglas varían por ciudad y algunas son más estrictas). La propiedad es un derecho de uso de suelo (comúnmente 70 años para vivienda), no pleno dominio. Los inquilinos deben registrar la residencia temporal en la policía; las compras se registran en el registro inmobiliario local con impuesto de escrituración.

Corea del Sur no restringe a los extranjeros comprar, aunque el comprador extranjero debe reportar la adquisición a la autoridad local. Alquilar tiene dos modelos: jeonse (un gran depósito único, a menudo 50–80% del valor, sin renta mensual, devuelto al final) y wolse (un depósito menor más renta mensual). Las compras se registran y llevan un impuesto de adquisición.

El seguro médico básico de China, supervisado por la Administración Nacional de Seguridad Sanitaria, cubre a cerca del 95% de la población mediante dos esquemas: seguro médico básico de empleados y de residentes. Los extranjeros que trabajan en China suelen poder afiliarse al de empleados; las reglas para otros residentes extranjeros varían por ciudad. La trampa práctica es la variación local: niveles de reembolso, listas de medicamentos y hospitales designados difieren por localidad, y el seguro privado es común para hospitales internacionales.

Corea del Sur tiene un sistema universal de pagador único, el Seguro Nacional de Salud, y es obligatorio. Los residentes extranjeros deben afiliarse generalmente tras permanecer más de seis meses, y algunos —como estudiantes y ciertos trabajadores— desde la llegada. Las primas son según ingresos, o se calculan para quienes no tienen renta laboral. El sistema cubre gran parte de los costes y el paciente paga el resto.

El seguro social de China se llama habitualmente «cinco seguros y un fondo» (五险一金): pensión, médico, desempleo, accidente laboral y maternidad, más el Fondo de Vivienda —nótese que este último es un fondo de ahorro y no un seguro—. Se administra a través del MOHRSS y las oficinas locales, y los extranjeros con empleo formal generalmente participan. El seguro de responsabilidad civil de motor (jiaoqiang) es obligatorio para vehículos, y las aseguradoras comerciales las regula la Administración Nacional de Regulación Financiera.

El seguro social de Corea del Sur se construye sobre cuatro esquemas principales: la Pensión Nacional, el Seguro Nacional de Salud, el Seguro de Empleo y el Seguro de Compensación por Accidentes Industriales. Son generalmente obligatorios para los trabajadores y las cotizaciones se reparten entre empleado y empleador, así que lo que ves descontado es tu mitad y no el coste total. El seguro de responsabilidad de motor es obligatorio para conductores mientras otras coberturas privadas son opcionales, y las aseguradoras privadas las supervisa el Financial Supervisory Service.