Hong Kong vs Corea del Sur

Registra una sociedad privada limitada por acciones ante el Registro de Empresas y obtiene el Certificado de Registro Comercial del Departamento de Rentas Internas mediante el servicio de ventanilla única. La empresa recibe un Certificado de Constitución y un número de registro comercial; no hay capital mínimo.

Las sociedades con inversión extranjera se registran en el registro mercantil judicial (accesible a través de IROS) y declaran la inversión bajo la Ley de Promoción de la Inversión Extranjera; una sociedad por acciones (jusik hoesa) es común, y sigue un certificado de registro empresarial de la oficina de impuestos.

Para una cuenta personal necesita un pasaporte o HKID válido, prueba de domicilio y, para no residentes, referencias de ingresos y bancarias. Una cuenta de empresa requiere el Certificado de Constitución, el Certificado de Registro Comercial, los Estatutos y verificaciones de identidad/domicilio de cada director y beneficiario final. Hong Kong no tiene controles de cambio, pero los no residentes deben esperar una diligencia debida reforzada (las reglas se endurecieron en 2026). La HKMA regula los bancos y el Esquema de Protección de Depósitos cubre los depósitos elegibles.

El sistema bancario coreano es muy digital, los residentes extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando una tarjeta de registro de extranjero (ARC); algunos bancos limitan las características hasta que tengas residencia, el Banco de Corea es el banco central.

Hong Kong es una de las economías más libres del mundo para la inversión extranjera, promovida por InvestHK. No hay escrutinio de inversión extranjera, ni controles de cambio, propiedad extranjera casi total y un sistema fiscal simple y bajo. El capital y las utilidades se mueven completamente libres, siendo una base líder para holdings y empresas comerciales regionales.

Corea del Sur atrae activamente IED a través de Invest Korea (KOTRA) bajo la Ley de Promoción de Inversión Extranjera. La mayoría de sectores están abiertos con una lista restringida corta; presenta una notificación de inversión extranjera y accede a subvenciones en efectivo, reducciones fiscales y zonas de inversión extranjera. El capital circula libremente con reporte bajo la Ley de Transacciones Cambiarias.

Hong Kong tiene un sistema fiscal simple, bajo y territorial: solo se grava la renta de fuente hongkonesa. Los individuos pagan el impuesto sobre salarios (con un tope de tasa estándar), no hay IVA, ni impuesto sobre ganancias de capital, ni sobre renta extranjera; la autoridad es el Departamento de Rentas Internas.

Los impuestos de Corea del Sur están administrados por el Servicio Nacional de Impuestos (NTS): impuesto sobre la renta, impuesto corporativo y IVA, presentados a través de Hometax. Los residentes son gravados con la renta mundial, con un impuesto sobre la renta local agregado encima.

Los profesionales suelen entrar bajo la Política General de Empleo (GEP) con una oferta patrocinada por un empleador de Hong Kong; esquemas de talento como el Top Talent Pass Scheme (TTPS) permiten a personas de altos ingresos y graduados de universidades top venir sin empleo previo. Se solicita al Departamento de Inmigración.

Los nacionales extranjeros necesitan un visado de trabajo que coincida con el empleo (por ejemplo, E-7 para puestos de trabajo especializados, D-8 para inversores corporativos, E-9 para empleo no profesional); HiKorea es el portal de inmigración del gobierno. La mayoría de los visados de trabajo están vinculados al empleador.

El empleo en Hong Kong bajo la Ordenanza de Empleo fija un salario mínimo legal, vacaciones pagadas que aumentan con la antigüedad, días de descanso y —para quienes tienen un «contrato continuo»— subsidio por enfermedad, festivos y pagos por largo servicio o cesantía. Los aportes de pensión MPF son obligatorios y el Tribunal Laboral resuelve las disputas.

El empleo en Corea se rige por la Ley de Normas Laborales: un salario mínimo nacional fijado anualmente, un tope de 52 horas semanales (40 regulares más 12 extras), 15 días de vacaciones pagadas tras un año y una indemnización legal por jubilación (cese) de aproximadamente un mes de sueldo por año de servicio. La Oficina de Trabajo y la Comisión de Relaciones Laborales gestionan las disputas.

Hong Kong es un puerto libre: no hay arancel ni impuesto de importación general, ni IVA ni GST. Presenta una declaración de importación o exportación ante Aduanas e Impuestos Especiales (en 14 días, por los servicios electrónicos de comercio) y paga un pequeño cargo de declaración. El impuesto especial aplica solo a licor, tabaco, aceite de hidrocarburos y alcohol metílico; algunos bienes necesitan licencia.

El comercio coreano se despacha por el Servicio de Aduanas de Corea con el sistema electrónico UNI-PASS. Presenta declaraciones de importación/exportación, clasifica bienes por código HS para el arancel más 10% de IVA en importaciones y verifica confirmaciones de requisitos para bienes controlados. Los muchos TLC de Corea pueden reducir el arancel con un certificado de origen; los fallos anticipados dan certeza.

Las marcas de Hong Kong se registran en el Registro de Marcas del Departamento de Propiedad Intelectual (IPD). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y tras el examen la marca se publica por un periodo de oposición de tres meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; la membresía de China en Madrid no se extiende a Hong Kong, así que presente por separado.

Las marcas coreanas se registran en la Oficina Coreana de Propiedad Intelectual (KIPO). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y KIPO examina sustantivamente motivos absolutos y relativos antes de publicar para un periodo de oposición de dos meses y registrar. Una marca dura 10 años y es renovable; KIPO también otorga patentes y diseños.