🇭🇰 Hong Kong · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en Hong Kong bajo la Ordenanza de Empleo fija un salario mínimo legal, vacaciones pagadas que aumentan con la antigüedad, días de descanso y —para quienes tienen un «contrato continuo»— subsidio por enfermedad, festivos y pagos por largo servicio o cesantía. Los aportes de pensión MPF son obligatorios y el Tribunal Laboral resuelve las disputas.
El empleo está regulado por la Ordenanza de Empleo, supervisada por el Departamento de Trabajo; los empleadores y los empleados contribuyen al Fondo Providencia Mandatorio (FPM).
- La Ordenanza de Empleo establece derechos básicos como días de descanso, días festivos y licencia.
- Aplica un salario mínimo legal.
- Los empleadores deben inscribir a los empleados en un esquema de MPF.
Paso a paso
- 1
Obtenga su contrato
Confirme si tiene un «contrato continuo» (la regla 4-18: 18+ horas semanales durante 4+ semanas), que desbloquea la mayoría de las prestaciones legales.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el Salario Mínimo Legal (una tarifa por hora); no hay tope legal general sobre las horas de trabajo.
- 3
Comprenda licencias y descanso
Acumula 7-14 días de vacaciones pagadas según la antigüedad, al menos un día de descanso cada siete, más festivos legales.
- 4
Regístrese en el MPF
Tanto usted como su empleador aportan el 5% del ingreso relevante a un plan de Fondo de Previsión Obligatorio (MPF).
- 5
Conozca cesantía y pago por largo servicio
La reducción de plantilla tras dos años puede dar un pago de cesantía; un largo servicio de 5+ años puede dar un pago por largo servicio (en general dos tercios de mes por año, con tope).
- 6
Resuelva disputas
Presente reclamaciones ante el Tribunal Laboral, que atiende disputas de empleo sin necesidad de abogados.
Lista de verificación
- Estatus de «contrato continuo» (regla 4-18)
- Salario Mínimo Legal (por hora)
- 7-14 días de vacaciones + descanso + festivos legales
- Aportes MPF (5% + 5%)
- Cesantía (redundancia, 2+ años) / largo servicio (5+ años)
- Subsidio por enfermedad (contrato continuo)
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (Tribunal Laboral)
Autoridades oficiales
- Labour Department
Ley laboral y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un «contrato continuo»?
Trabajar al menos 18 horas por semana durante cuatro o más semanas consecutivas (la «regla 4-18»), lo que le califica para la mayoría de las prestaciones de la Ordenanza de Empleo.
¿Hay una semana laboral máxima?
No — Hong Kong no tiene un límite legal general de horas de trabajo, solo el Salario Mínimo Legal y las reglas de días de descanso.
¿Cesantía frente a pago por largo servicio?
La cesantía es por redundancia tras dos años; el pago por largo servicio es por otras terminaciones que califican tras cinco años — no puede recibir ambos por el mismo periodo.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.