🇰🇷 Corea del Sur · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en Corea se rige por la Ley de Normas Laborales: un salario mínimo nacional fijado anualmente, un tope de 52 horas semanales (40 regulares más 12 extras), 15 días de vacaciones pagadas tras un año y una indemnización legal por jubilación (cese) de aproximadamente un mes de sueldo por año de servicio. La Oficina de Trabajo y la Comisión de Relaciones Laborales gestionan las disputas.
El empleo en Corea está regulado por la Ley de Normas Laborales; el Ministerio de Empleo y Trabajo supervisa las condiciones laborales y un salario mínimo nacional.
- La Ley de Normas Laborales establece las horas de trabajo, las reglas de permiso y despido.
- Se establece un salario mínimo nacional por hora cada año.
- Los empleados están inscritos en los cuatro principales seguros sociales.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Debe recibir un contrato escrito que indique salario, horas, festivos y licencias; se le debe entregar una copia.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo nacional anual; la semana se limita a 52 horas (40 regulares más hasta 12 extras), con pago de horas extras con recargo.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Obtiene 15 días de vacaciones pagadas tras un año (con licencia mensual el primer año), más festivos y licencia familiar/parental legal.
- 4
Regístrese en los cuatro seguros
Se le afilia a los cuatro seguros sociales (pensión nacional, salud, empleo y accidentes industriales).
- 5
Conozca reglas de cese y terminación
Los empleados con un año de servicio tienen derecho a una indemnización por jubilación de aproximadamente un mes de salario medio por año; el despido requiere causa justificable y 30 días de preaviso.
- 6
Resuelva disputas con la Oficina de Trabajo
Plantee cuestiones de salarios impagos o despido improcedente ante la Oficina de Trabajo local o la Comisión de Relaciones Laborales.
Lista de verificación
- Contrato escrito (copia entregada)
- Salario mínimo nacional (anual)
- Tope de 52h (40 + 12 extras) + recargo
- 15 días de vacaciones (tras 1 año) + festivos
- Cuatro seguros (pensión/salud/empleo/accidentes)
- Indemnización por jubilación (~1 mes/año) + 30 días preaviso
- Reglas de despido con causa justificable
- Vía de disputa (Oficina de Trabajo / Comisión de Relaciones Laborales)
Autoridades oficiales
- Ministry of Employment and Labor
Ministerio de Trabajo — normas de empleo y salario mínimo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la semana de 52 horas?
El máximo legal es 40 horas regulares más hasta 12 horas extras por semana, es decir 52 horas en total.
¿Hay indemnización por cese?
Sí — los empleados con al menos un año de servicio reciben una indemnización de aproximadamente un mes de salario medio por año.
¿Quién gestiona el despido improcedente?
La Comisión de Relaciones Laborales, junto con la Oficina de Trabajo local para asuntos de salario y normas.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- Government of Korea — Korea's integrated government portal — policy, administrative services, e-government
- Korea Immigration Service (HiKorea) — Visas, residence status changes, work permits, and alien registration in Korea
- National Tax Service (NTS) — Korean income tax, corporate tax, VAT filing; annual comprehensive tax return for foreigners (May); foreign taxpayer incentive lookup