Japón vs Corea del Sur

Los extranjeros suelen establecer una Kabushiki Kaisha (KK) o la más simple Godo Kaisha (GK). La formación implica preparar los estatutos (notariados para una KK), depositar capital y registrarse en la Oficina de Asuntos Legales, seguido de declaraciones fiscales y de seguro social.

Las sociedades con inversión extranjera se registran en el registro mercantil judicial (accesible a través de IROS) y declaran la inversión bajo la Ley de Promoción de la Inversión Extranjera; una sociedad por acciones (jusik hoesa) es común, y sigue un certificado de registro empresarial de la oficina de impuestos.

El sistema bancario de Japón combina megabancos, bancos regionales y Japan Post Bank, y el efectivo sigue siendo ampliamente utilizado. Los extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando una tarjeta de residencia, una dirección japonesa y a menudo un número de teléfono; algunos bancos requieren unos meses de residencia.

El sistema bancario coreano es muy digital, los residentes extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando una tarjeta de registro de extranjero (ARC); algunos bancos limitan las características hasta que tengas residencia, el Banco de Corea es el banco central.

Japón promueve la inversión entrante a través de JETRO, con movimiento de capital generalmente libre. Las inversiones en sectores sensibles designados necesitan notificación previa bajo la Ley de Divisas y Comercio Exterior (FEFTA); los incentivos incluyen subvenciones, zonas especiales y apoyo a I+D y proyectos regionales.

Corea del Sur atrae activamente IED a través de Invest Korea (KOTRA) bajo la Ley de Promoción de Inversión Extranjera. La mayoría de sectores están abiertos con una lista restringida corta; presenta una notificación de inversión extranjera y accede a subvenciones en efectivo, reducciones fiscales y zonas de inversión extranjera. El capital circula libremente con reporte bajo la Ley de Transacciones Cambiarias.

Japón impone un impuesto sobre la renta nacional (Agencia Nacional de Impuestos) más un impuesto de residente local, y un impuesto de consumo sobre la mayoría de los bienes y servicios, los residentes son gravados con la renta mundial, con reglas distintas para los residentes no permanentes.

Los impuestos de Corea del Sur están administrados por el Servicio Nacional de Impuestos (NTS): impuesto sobre la renta, impuesto corporativo y IVA, presentados a través de Hometax. Los residentes son gravados con la renta mundial, con un impuesto sobre la renta local agregado encima.

Los extranjeros trabajan en Japón con un estatus de residencia que coincide con el trabajo — más comúnmente 'Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales'. Por lo general, se necesita un Certificado de Elegibilidad (CoE) obtenido por el empleador antes de solicitar el visado, y la Agencia de Servicios de Inmigración supervisa el sistema.

Los nacionales extranjeros necesitan un visado de trabajo que coincida con el empleo (por ejemplo, E-7 para puestos de trabajo especializados, D-8 para inversores corporativos, E-9 para empleo no profesional); HiKorea es el portal de inmigración del gobierno. La mayoría de los visados de trabajo están vinculados al empleador.

Estudiar en Japón exige el estatus de residencia de «Estudiante». La escuela receptora suele solicitar en tu nombre un Certificate of Eligibility (CoE) en una oficina regional de inmigración; con el CoE pides el visado en una embajada o consulado japonés y recibes una tarjeta de residencia al llegar. El CoE vale tres meses, dentro de los cuales debes entrar en Japón. El trabajo parcial requiere permiso aparte previo.

Corea del Sur emite el visado D-2 para estudios de grado (de técnico superior a doctorado e investigación) y el D-4 para formación lingüística y algunos otros cursos. Tras el Certificado de Admisión de tu universidad, solicitas en una embajada o consulado coreano. Debes completar el registro de extranjería en los 90 días tras llegar, y la mayoría de pasos posteriores —prórrogas, permisos de trabajo parcial— se gestionan en línea por HiKorea.

Japón concede el estatus de estancia corta para turismo y negocios, normalmente hasta 90 días. Los nacionales de muchos países están exentos de visado para visitas breves; el resto solicita un visado de estancia corta en una embajada o consulado japonés. El Ministerio de Asuntos Exteriores publica qué nacionalidades están exentas y con qué condiciones. Los visitantes de corta estancia no pueden trabajar.

Corea del Sur permite visitas turísticas cortas, generalmente sin visado para nacionales de muchos países, que normalmente necesitan una Autorización Electrónica de Viaje (K-ETA) antes de volar. El resto solicita un visado de visita de corta duración (C-3). Las estancias sin visado o con K-ETA suelen ser de hasta 90 días y la entrada turística no permite trabajar.

La residencia permanente japonesa generalmente requiere alrededor de diez años de residencia continua (menos para cónyuges de nacionales japoneses o profesionales altamente calificados bajo un sistema de puntos), una renta estable y buen comportamiento, la Agencia de Servicios de Inmigración decide.

Corea del Sur concede la residencia permanente F-5, normalmente tras mantener un estatus de largo plazo (como residente F-2) por los años requeridos, o por vías de puntos, inversión o matrimonio, bajo el Servicio de Inmigración de Corea. Permite vivir y trabajar sin renovar visa; la naturalización es un proceso aparte y más largo, y Corea restringe la doble ciudadanía para la mayoría de adultos.

La naturalización japonesa generalmente requiere aproximadamente cinco años de residencia continua, buena conducta, finanzas estables y renunciar a otras nacionalidades (Japón no permite la doble nacionalidad para adultos). El Ministerio de Justicia decide las solicitudes.

La naturalización general en Corea del Sur requiere unos 5 años de residencia continua, aprobar el Programa de Integración (KIIP) o un examen de naturalización y entrevista, con capacidad de coreano y medios de sustento. Corea suele exigir renunciar a la nacionalidad anterior en un año, aunque se permite doble nacionalidad limitada (migrantes por matrimonio, mérito especial, retornados de 65+).

El empleo japonés se rige por la Ley de Normas Laborales: salarios mínimos por prefectura, horas extras limitadas (vía un «Acuerdo 36») y vacaciones pagadas desde 10 días tras seis meses. El despido es difícil y debe ser objetivamente razonable; los centros con 10+ empleados necesitan reglas de trabajo escritas. La Oficina de Inspección de Normas Laborales aplica la ley.

El empleo en Corea se rige por la Ley de Normas Laborales: un salario mínimo nacional fijado anualmente, un tope de 52 horas semanales (40 regulares más 12 extras), 15 días de vacaciones pagadas tras un año y una indemnización legal por jubilación (cese) de aproximadamente un mes de sueldo por año de servicio. La Oficina de Trabajo y la Comisión de Relaciones Laborales gestionan las disputas.

Las importaciones y exportaciones japonesas se despachan por la Aduana de Japón vía el sistema electrónico NACCS. Clasifica bienes por código HS para hallar el arancel, paga el impuesto al consumo (10%) en importaciones y verifica si aplican licencias de METI bajo la Ley de Divisas y Comercio Exterior. Los fallos anticipados dan certeza; las disputas pasan por la Aduana.

El comercio coreano se despacha por el Servicio de Aduanas de Corea con el sistema electrónico UNI-PASS. Presenta declaraciones de importación/exportación, clasifica bienes por código HS para el arancel más 10% de IVA en importaciones y verifica confirmaciones de requisitos para bienes controlados. Los muchos TLC de Corea pueden reducir el arancel con un certificado de origen; los fallos anticipados dan certeza.

Las marcas japonesas se registran en la Oficina de Patentes de Japón (JPO). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza, y la JPO examina sustantivamente motivos absolutos y relativos. Tras pagar la tasa de registro la marca se registra, con una ventana de oposición post-registro de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable.

Las marcas coreanas se registran en la Oficina Coreana de Propiedad Intelectual (KIPO). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y KIPO examina sustantivamente motivos absolutos y relativos antes de publicar para un periodo de oposición de dos meses y registrar. Una marca dura 10 años y es renovable; KIPO también otorga patentes y diseños.

Hello Work, del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, es el servicio público oficial de empleo de Japón, y de forma inusual incluye oficinas con ventanillas especializadas en apoyar a trabajadores extranjeros, así que ofrece ayuda presencial y no solo ofertas. La regla que condiciona todo lo demás es la correspondencia: un trabajador extranjero necesita un estatus de residencia laboral que COINCIDA CON EL TIPO DE TRABAJO. Categorías como Specified Skilled Worker cubren sectores definidos con escasez de mano de obra.

Work24 es el servicio integrado oficial de empleo y portal de Corea, y consolidó el antiguo WorkNet en 2024, así que las referencias a WorkNet están desfasadas. Los trabajadores extranjeros necesitan un visado que permita trabajar, como los visados de la serie E o, en algunos sectores, el Sistema de Permiso de Empleo. Lo que conviene saber es que el derecho a trabajar no viene solo de los visados de trabajo: algunos visados de residencia, incluidos F-2, F-5 y F-6, también lo permiten.

El salario mínimo de Japón se fija REGIONALMENTE, por prefectura, así que la cifra nacional que veas citada es un promedio ponderado y no una tarifa a la que alguien tenga derecho. Consulta tu prefectura a través del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, y ten en cuenta que algunas industrias tienen mínimos sectoriales más altos por encima. Para datos salariales, la Encuesta Básica de Estructura Salarial del MHLW es la fuente oficial y, de forma inusual, desglosa por edad además de por ocupación y región.

Corea del Sur es el más simple de los sistemas de la región: un salario mínimo nacional único, fijado cada año por el Consejo del Salario Mínimo, aplicable en todo el país y en todos los sectores, sin variación regional ni excepciones sectoriales que comprobar. El equivalente mensual se deriva convencionalmente de un mes de 209 horas, algo que conviene saber porque así se citan las cifras mensuales. Statistics Korea y el Ministerio de Empleo y Trabajo son autoridades en datos salariales.

La principal beca de gobierno de Japón es MEXT (Beca del Gobierno Japonés), por recomendación de embajada o universidad, que cubre matrícula, estipendio mensual y viaje. JASSO también da ayudas, y muchas universidades tienen las suyas. Explore en Study in Japan y solicite según el plazo.

La beca insignia de Corea del Sur es la Global Korea Scholarship (GKS), gestionada por el NIIED, que cubre matrícula, estipendio, pasaje y formación en coreano. Muchas universidades también ofrecen las suyas. Explore en el portal Study in Korea y solicite según los plazos de embajada o universidad.

Para estudiar en Japón solicita a la escuela, que obtiene un Certificado de Elegibilidad (CoE) de inmigración por usted; con el CoE solicita el visado de «Estudiante» en una embajada japonesa. Los de grado suelen hacer el examen EJU. Al llegar registra su residencia. Explore Study in Japan y solicite según el plazo.

Para estudiar en Corea del Sur solicita a la universidad; al ser admitido obtiene una carta de aceptación y solicita una visa D-2 (grado) o D-4 (formación en idioma). Muchos programas exigen un nivel TOPIK de coreano. Al llegar completa el registro de extranjería por HiKorea. Explore Study in Korea y solicite según el plazo.

Japón no restringe a los extranjeros comprar — puede poseer suelo y edificios en pleno dominio sin requisito de residencia. Alquilar, en cambio, suele requerir un garante o empresa de garantía, más «key money» (reikin), un depósito (shikikin) y comisión. Las compras se registran (tōki) vía un escribano judicial y llevan impuestos de adquisición y registro.

Corea del Sur no restringe a los extranjeros comprar, aunque el comprador extranjero debe reportar la adquisición a la autoridad local. Alquilar tiene dos modelos: jeonse (un gran depósito único, a menudo 50–80% del valor, sin renta mensual, devuelto al final) y wolse (un depósito menor más renta mensual). Las compras se registran y llevan un impuesto de adquisición.

Japón tiene cobertura universal mediante un seguro público obligatorio para residentes que se queden tres meses o más: o el seguro de salud de empleados a través del empleador, o el Seguro Nacional de Salud, del que te inscribes en la oficina municipal local. Los pacientes pagan en general el 30% de los costes, menos niños y mayores, y el sistema cubre el resto. Las primas son según ingresos, así que mantén los pagos al día.

Corea del Sur tiene un sistema universal de pagador único, el Seguro Nacional de Salud, y es obligatorio. Los residentes extranjeros deben afiliarse generalmente tras permanecer más de seis meses, y algunos —como estudiantes y ciertos trabajadores— desde la llegada. Las primas son según ingresos, o se calculan para quienes no tienen renta laboral. El sistema cubre gran parte de los costes y el paciente paga el resto.

Más allá de la cobertura sanitaria, el seguro social de Japón tiene dos partes principales: la pensión pública —la Pensión Nacional o la Pensión de Empleados, gestionada por el Japan Pension Service— y el seguro de empleo más el de accidentes laborales (rōsai) para empleados. La afiliación a la pensión es obligatoria para los residentes, no solo para los empleados, y ese es el punto que más se pasa por alto. Para conductores es obligatorio el seguro de responsabilidad de automóvil (jibaiseki), y las aseguradoras privadas las supervisa la Agencia de Servicios Financieros.

El seguro social de Corea del Sur se construye sobre cuatro esquemas principales: la Pensión Nacional, el Seguro Nacional de Salud, el Seguro de Empleo y el Seguro de Compensación por Accidentes Industriales. Son generalmente obligatorios para los trabajadores y las cotizaciones se reparten entre empleado y empleador, así que lo que ves descontado es tu mitad y no el coste total. El seguro de responsabilidad de motor es obligatorio para conductores mientras otras coberturas privadas son opcionales, y las aseguradoras privadas las supervisa el Financial Supervisory Service.