🇨🇳 China · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en China exige un contrato laboral escrito en el mes siguiente al inicio; aplican salarios mínimos locales, la semana estándar es de 40 horas con horas extras limitadas, y las vacaciones legales van de 5 a 15 días según la antigüedad total. Los empleadores pagan los «cinco seguros y un fondo de vivienda»; las disputas van a arbitraje laboral antes que a los tribunales.
El empleo está regulado por la Ley Laboral y la Ley del Contrato Laboral, administradas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS). Los contratos escritos y el registro de la seguridad social son obligatorios.
- Se requiere un contrato laboral por escrito, generalmente dentro de un mes desde la fecha de inicio.
- Los empleadores inscriben a sus empleados en el seguro social y el fondo de vivienda (comúnmente conocido como "cinco seguros y un fondo").
- El tiempo de trabajo estándar es de 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Paso a paso
- 1
Firme un contrato laboral escrito
Debe firmarse un contrato escrito en el mes siguiente al inicio; no hacerlo expone al empleador a penalizaciones de doble salario.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo local; el estándar es 8 horas al día / 40 a la semana, con horas extras limitadas y pagadas con recargo.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Las vacaciones legales son de 5 a 15 días según los años totales de trabajo, más festivos y licencias por enfermedad/matrimonio/maternidad.
- 4
Regístrese en el seguro social y el fondo de vivienda
Los empleadores deben afiliarle a los «cinco seguros» (pensión, médico, desempleo, accidentes laborales, maternidad) y al fondo de vivienda.
- 5
Conozca reglas de terminación e indemnización
La terminación debe seguir causas legales y preaviso; la indemnización económica es generalmente un mes de salario por año de servicio.
- 6
Resuelva disputas mediante arbitraje laboral
Las disputas laborales pasan generalmente primero a un comité de arbitraje de conflictos laborales y luego a los tribunales.
Lista de verificación
- Contrato laboral escrito (en 1 mes)
- Salario mínimo local
- Semana de 40h + horas extras limitadas con recargo
- Vacaciones legales (5-15 días) + festivos
- Cinco seguros + fondo de vivienda
- Causas/preaviso legales + indemnización
- Igualdad de trato / antidiscriminación
- Vía de disputa (arbitraje laboral → tribunal)
Autoridades oficiales
- Ministry of Human Resources and Social Security (MOHRSS)
Administración laboral y de seguridad social.
Preguntas frecuentes
¿Se exige un contrato escrito?
Sí — debe celebrarse un contrato escrito en un mes; de lo contrario, el empleador puede adeudar doble salario.
¿Qué seguro social debe pagar el empleador?
Los «cinco seguros» (pensión, médico, desempleo, accidentes, maternidad) más el fondo de vivienda.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización económica es generalmente un mes de salario por año de servicio, con topes.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- China Government Portal — State Council official portal — policy releases, public services, and government documents
- Ministry of Foreign Affairs — China's foreign policy and consular services — passport, visa, and consular protection info
- National Immigration Administration — Visas, permanent residency, and border control for foreigners entering China
- State Taxation Administration — Personal income tax filing, business tax registration, and VAT invoice verification