香港 vs 日本

你向公司注册处注册私人股份有限公司，并通过一站式服务向税务局取得商业登记证。公司获颁公司注册证书与商业登记号码；无最低股本要求。

外国人在日本通常设立株式会社（KK）或更简便的合同会社（GK）。设立流程包括制作公司章程（株式会社需经公证人认证）、缴纳出资，并在法务局办理登记，之后办理税务和社会保险申报。

开立个人账户需有效护照或香港身份证、地址证明，非居民还需收入与银行推荐信。公司账户需公司注册证书、商业登记证、公司章程，并对每位董事和实益拥有人做身份与地址核查。香港无外汇管制，但非居民应预期更严格的尽职调查（2026 年规定趋严）。HKMA 监管银行，存款保障计划保障合资格存款。

日本的银行体系包括巨型银行、地方银行和邮储银行（ゆうちょ銀行），现金仍被广泛使用。外国人可以开户，通常需要在留卡、日本地址，往往还需要电话号码；部分银行要求居住满几个月。

香港是全球对外资最自由的经济体之一，由投资推广署（InvestHK）促进。无外资审查、无外汇管制、外资几乎可全资拥有，税制简单且低。资本与利润完全自由流动，使其成为区域控股与贸易公司的领先基地。

日本通过 JETRO 促进外来投资，资本流动总体自由。指定敏感行业的投资须依《外汇及外国贸易法》（FEFTA）事先通报；激励包括补贴、特区以及对研发与区域项目的支持。

香港税制简单、低税率且属地征税：仅对源自香港的收入征税。个人缴纳薪俸税（设标准税率上限），无增值税、无资本利得税、境外收入不征税；主管为税务局。

日本征收国税所得税（由国税厅征管）和地方住民税，并对大多数商品和服务征收消费税。居民须就全球收入纳税，非永住者另有特别规定。

专业人士通常通过一般就业政策（GEP）入境，需持有香港雇主担保的工作邀约；如高端人才通行证计划（TTPS）等人才计划，允许高收入者与顶尖大学毕业生无须事先获聘即可前来。你向入境事务处申请。

外国人在日本工作，须取得与工作内容相符的在留资格——最常见的是「技术・人文知识・国际业务」。通常需由雇主先取得在留资格认定证明书（CoE），再申请签证。出入国在留管理厅负责管理这一制度。

香港雇佣依《雇佣条例》设有法定最低工资、随服务年资递增的有薪年假、休息日，并为«连续性合约»者提供疾病津贴、假期及长期服务金或遣散费。强积金（MPF）供款为强制，劳资审裁处处理争议。

日本雇佣受《劳动基准法》规范：都道府县最低工资、经「36 协定」上限管理的加班，以及入职满六个月后自 10 天起的带薪年假。解雇困难且须客观合理；员工满 10 人的单位须有书面就业规则。劳动基准监督署执行法律。

香港是自由港：无关税或一般进口税，无增值税或消费税。你须（14 天内经电子贸易服务）向海关提交进出口报关并缴纳小额报关费。消费税仅适用于酒类、烟草、碳氢油与甲醇；部分货物需牌照。

日本进出口通过 NACCS 电子系统经日本海关清关。你按 HS 编码分类以确定关税，进口缴纳消费税（10%），并核对是否依《外汇及外国贸易法》适用 METI 许可。事先裁定可确定分类；争议经海关处理。

香港商标向知识产权署（IPD）的商标注册处注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，审查后商标公告三个月异议期再注册。香港商标有效期 10 年可续展；中国的《马德里议定书》成员资格不延及香港，故须单独申请。

日本商标向日本特许厅（JPO）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，JPO 对绝对与相对理由进行实质审查。缴纳注册费后商标注册，并有两个月的注册后异议期。日本商标有效期 10 年可续展。