🇭🇰 香港 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
香港雇佣依《雇佣条例》设有法定最低工资、随服务年资递增的有薪年假、休息日，并为«连续性合约»者提供疾病津贴、假期及长期服务金或遣散费。强积金（MPF）供款为强制，劳资审裁处处理争议。
雇佣受《雇佣条例》调整，由劳工处监管；雇主与雇员须缴纳强制性公积金 (MPF)。
- 《雇佣条例》规定休息日、假期与休假等核心权利。
- 适用法定最低工资。
- 雇主须为雇员参加 MPF 计划。
操作步骤
- 1
取得你的合约
确认你是否属«连续性合约»（4-18 规则——连续 4 周或以上每周 18 小时或以上），此身份可解锁大部分法定权益。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得法定最低工资（按小时计）；工时无普遍法定上限。
- 3
了解假期与休息
你按服务年资累积 7-14 天有薪年假，每七天至少一天休息日，另有法定假期。
- 4
登记强积金
你与雇主各按有关收入的 5% 向强积金（MPF）计划供款。
- 5
了解遣散费与长期服务金
服务满两年被裁员可获遣散费；满五年或以上的长期服务可获长期服务金（大致每年三分之二个月，有上限）。
- 6
解决争议
向劳资审裁处提出申索，该处审理雇佣争议且无须律师。
清单
- «连续性合约»身份（4-18 规则）
- 法定最低工资（按小时）
- 7-14 天年假+休息日+法定假期
- 强积金供款（5%+5%）
- 遣散费（裁员，满 2 年）/长期服务金（满 5 年）
- 疾病津贴（连续性合约）
- 反歧视保护
- 争议途径（劳资审裁处）
官方机构
- Labour Department
雇佣法与劳动标准。
常见问题
什么是«连续性合约»？
连续四周或以上每周工作至少 18 小时（«4-18 规则»），即符合《雇佣条例》大部分权益的资格。
有最长工时限制吗？
没有——香港对工时无普遍法定上限，仅有法定最低工资与休息日规定。
遣散费与长期服务金有何区别？
遣散费用于满两年的裁员；长期服务金用于满五年的其他合资格终止——同一期间不能两者兼得。
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