🇹🇷 トルコ · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
トルコの雇用は労働法第 4857 号のもと、全国最低賃金、週 45 時間、勤続に応じ 14〜26 日の年次休暇、対象従業員には勤続 1 年につき約 1 か月の解雇補償（kıdem tazminatı）を定めます。社会保障は SGK を通じ、多くの紛争は労働裁判所の前に強制調停が必要です。
雇用は労働法第 4857 号に従い、労働社会保障省が所管する。社会保険料は社会保障機構（SGK）に納付する。
- 書面の雇用契約と全国最低賃金が適用される。
- 雇用主は従業員を登録し SGK に拠出する。
- 退職金・予告に関する権利は労働法が定める。
手順
- 1
書面契約を得る
1 年以上の契約は書面が必要です。賃金・労働時間・予告条件を確認します。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
全国最低賃金以上が支払われなければなりません。標準は週 45 時間で、時間外は割増です。
- 3
休暇の権利を理解する
勤続に応じ年 14〜26 日の有給休暇に加え、祝日・国民の祝日を受ける権利があります。
- 4
SGK に登録する
社会保障機構（SGK）に加入し、拠出は給与明細に表示されます。
- 5
解雇補償と予告の規則を知る
対象従業員が（正当事由以外で）解雇された場合、勤続 1 年につき約 1 か月分の解雇補償に加え、予告手当または予告を受けます。
- 6
調停を経て裁判所で紛争を解決する
多くの雇用の請求は、まず強制調停が必要で、その後労働裁判所へ進みます。
チェックリスト
- 書面契約（1 年以上は必須）
- 全国最低賃金
- 週 45 時間＋割増の時間外
- 年 14〜26 日休暇＋祝日
- SGK 加入
- 解雇補償（kıdem、年約 1 か月）＋予告手当
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（強制調停→労働裁判所）
公式機関
- Social Security Institution (SGK)
社会保障機構。
- Ministry of Labour and Social Security
労働法・労働基準。
よくある質問
kıdem tazminatı とは何ですか？
勤続 1 年につき約 1 か月分の総賃金の解雇補償で、対象となる終了時に対象従業員へ支払われます。
裁判前に調停は必要ですか？
はい。多くの従業員の請求は、労働裁判所への提訴前に強制調停を試みる必要があります。
有給休暇はどれくらいですか？
勤続 1 年後は 14 日で、勤続が長くなると 20 日、さらに 26 日に増えます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。