トルコ · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

AI が下書きし、編集レビュー済みです。詳細は公式の所管機関でご確認ください。

トルコの雇用は労働法第 4857 号のもと、全国最低賃金、週 45 時間、勤続に応じ 14〜26 日の年次休暇、対象従業員には勤続 1 年につき約 1 か月の解雇補償（kıdem tazminatı）を定めます。社会保障は SGK を通じ、多くの紛争は労働裁判所の前に強制調停が必要です。

雇用は労働法第 4857 号に従い、労働社会保障省が所管する。社会保険料は社会保障機構（SGK）に納付する。

1

書面契約を得る

1 年以上の契約は書面が必要です。賃金・労働時間・予告条件を確認します。
2

賃金と労働時間の権利を知る

全国最低賃金以上が支払われなければなりません。標準は週 45 時間で、時間外は割増です。
3

休暇の権利を理解する

勤続に応じ年 14〜26 日の有給休暇に加え、祝日・国民の祝日を受ける権利があります。
4

SGK に登録する

社会保障機構（SGK）に加入し、拠出は給与明細に表示されます。
5

解雇補償と予告の規則を知る

対象従業員が（正当事由以外で）解雇された場合、勤続 1 年につき約 1 か月分の解雇補償に加え、予告手当または予告を受けます。
6

調停を経て裁判所で紛争を解決する

多くの雇用の請求は、まず強制調停が必要で、その後労働裁判所へ進みます。

よくある質問

kıdem tazminatı とは何ですか？

勤続 1 年につき約 1 か月分の総賃金の解雇補償で、対象となる終了時に対象従業員へ支払われます。

裁判前に調停は必要ですか？

はい。多くの従業員の請求は、労働裁判所への提訴前に強制調停を試みる必要があります。

有給休暇はどれくらいですか？

勤続 1 年後は 14 日で、勤続が長くなると 20 日、さらに 26 日に増えます。