🇪🇸 スペイン · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

スペインの雇用は労働者憲章に規律されます。全国最低賃金（SMI）、暦 30 日の有給休暇、そして解雇には理由と補償（通常、年 20 または 33 日分）が必要です。2021 年改革後は多くが無期契約です。業種別労働協約（convenios）が適用され、紛争は社会裁判所が扱います。

スペインにおける雇用は、労働者法令によって規定されており、国家公的雇用サービス（SEPE）は、求職者登録、給付、支援を管理しています。

手順

1

契約と協約を確認する

契約が無期（indefinido）か有期（現在は特定の場合に限定）か、どの業種協約（convenio）が適用されるかを確認します。
2

賃金と労働時間の権利を知る

SMI（またはより高い協約賃金）以上が支払われ、平均週 40 時間を上限に、時間外の制限と特別給（pagas extra）があります。
3

休暇の権利を理解する

年 30 暦日の有給休暇、祝日、家族・個人的事由の有給休暇を受ける権利があります。
4

社会保障に登録する

一般社会保障制度に加入し、拠出は給与明細（nómina）に表示されます。
5

解雇と補償の規則を知る

解雇には正当な理由が必要です。客観的解雇は年 20 日分、不当解雇は 33 日分（旧上限あり）を支払い、精算書（finiquito）で清算します。
6

社会裁判所で紛争を解決する

まず調停（SMAC）を試み、その後、社会裁判所（Juzgado de lo Social）に申立てます。

有給休暇はどれくらいですか？

年に少なくとも暦 30 日の有給休暇です。

解雇時にどの補償が適用されますか？

客観的（正当）解雇は勤続 1 年につき 20 日分、不当解雇は 33 日分（上限あり）です。

convenio colectivo とは何ですか？

業種または企業の労働協約で、対象労働者に法定最低を上回る賃金・条件を定めます。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。